Видео: Дмитрий Моисеенко и Михаил Попов о марксизме как науке 2024
Что представляет собой враждебную рабочую среду? Некоторые сотрудники считают, что плохой босс, неприятная рабочая среда, грубый коллега, неспособность претендовать на продвижение по службе или отсутствие льгот, привилегии, преимущества и признание могут создать враждебную рабочую среду. Но, на самом деле, для того, чтобы рабочее место было враждебным, должны быть соблюдены определенные правовые критерии.
Враждебная рабочая среда создается боссом или коллегой, чьи действия, общение или поведение делают невозможным выполнение вашей работы.
Это означает, что поведение изменило условия, условия и / или разумные ожидания комфортной рабочей среды для сотрудников.
Кроме того, поведение, действия или общение должны носить дискриминационный характер. Дискриминация контролируется и управляется Комиссией по равным возможностям в области занятости (EEOC), которая была создана Законом о гражданских правах 1964 года.
Итак, коллега, который громко говорит, щелкает резинкой и опирается на ваш стол, когда она разговаривает с вами, демонстрирует неуместное, грубое, неприятное поведение, но это не создает враждебную рабочую среду , С другой стороны, сотрудник, который рассказывает откровенно сексуальные шутки и отправляет изображения об обнаженных людей, виноват в сексуальных домогательствах и создает враждебную рабочую среду.
Хозяин, который устно оскорбляет вас по поводу вашего возраста, вашей религии, вашего пола или вашей расы, может быть виновен в создании враждебной рабочей среды. Даже если комментарии случайны, говорят с улыбкой или играют в шутку, босс может создавать враждебную рабочую среду.
Это особенно верно, если вы попросили человека остановиться, и поведение продолжается. Это, кстати, всегда является первым шагом в устранении неуместного поведения на работе - попросите неуместного поведения босса или коллеги прекратить.
Правовые требования к враждебной среде
В число правовых требований для враждебной рабочей среды входят эти.
- Действия или поведение должны дискриминировать защищенную классификацию, такую как возраст, религия, инвалидность или расы.
- Поведение или общение должны быть повсеместными, длительными с течением времени, и не ограничиваться нечетным замечанием или двумя словами, которые коллеги считают раздражающими. Эти инциденты следует сообщать в «Человеческие ресурсы» для необходимого вмешательства.
- Проблема становится значительной и повсеместной, если она повсюду вокруг рабочего, продолжается со временем и не исследуется и недостаточно эффективно обрабатывается организацией, чтобы остановить поведение.
- Враждебное поведение, действия или общение должны быть серьезными. Мало того, что это всепроникающее с течением времени, но враждебность должна серьезно нарушить работу сотрудника. Вторая форма серьезности возникает, если враждебная рабочая среда мешает карьерному прогрессу сотрудника.Например, работник не смог получить поощрение или ротацию работы в результате враждебного поведения.
- Разумно предположить, что работодатель знал о действиях или поведении и недостаточно вмешивался. Следовательно, работодатель может нести ответственность за создание враждебной рабочей среды.
Работа с враждебной рабочей средой
Первым шагом, который должен предпринять сотрудник, если он или она испытывает враждебную рабочую среду, - попросить оскорбительного сотрудника прекратить свое поведение или общение.
Если работник считает это трудным для себя, он должен обратиться за помощью к менеджеру или персоналу.
Когда неподходящее поведение исходит от другого сотрудника, это ваши лучшие внутренние ресурсы. Они также служат вашим свидетелем того факта, что вы попросили оскорбительного сотрудника прекратить поведение.
Вы хотите, чтобы оскорбительный сотрудник заметил, что их поведение является оскорбительным, дискриминационным, неуместным и что вы не будете терпеть поведение. (В большинстве случаев работник прекратит свое поведение. Возможно, они не поняли степень, в которой вы обнаружили, что действия наступательны.)
Эти ресурсы помогут вам решить враждебную рабочую среду до того, как эскалация враждебности. Вы можете выбирать между общением с трудными людьми, работой с хулиганом, проведением трудных разговоров и борьбой с конфликтом.
Все они помогут вам повысить ваши навыки общения с коллегами, создавая вашу враждебную рабочую среду. Эти навыки и идеи могут быть всем, что вам нужно, поскольку многие хулиганы бесхарактерны, когда сталкиваются.
Особенно в тех случаях, когда вы сообщали о поведении менеджера или руководителя соответствующему менеджеру или персоналу отдела кадров, поведение должно прекращаться. Кроме того, указанный человек не может возмещать вам жалобы в качестве окупаемости вашего сообщения о его или ее ненадлежащем поведении.
Сотрудник, который испытывает враждебную рабочую среду и попытался сделать это без остановки, должен обратиться к своему менеджеру, работодателю или персоналу. Первый шаг в получении помощи - обратиться за помощью. У вашего работодателя должна быть возможность расследовать жалобу и устранить ее.
Более поздний вражеский иск на рабочем месте, который вы создадите, будет раскошелиться, если работодатель не осознает ситуацию и не получил возможность обратиться к поведению и враждебной среде. Это в ваших руках, потому что на большинстве рабочих мест враждебное, оскорбительное поведение замечается и рассматривается, когда это очевидно или замечено многими сотрудниками.
Сотрудникам редко приходится самостоятельно заниматься этим поведением. Когда поведение не рассматривается широко или если оно происходит только в тайне без свидетелей, вы должны привнести враждебное поведение к своему работодателю.
Кроме того, вы можете удивиться тому, как бдительно действует ваш работодатель, чтобы предотвратить текущие и будущие инциденты, которые могут способствовать враждебной рабочей среде.Многие, многие работодатели рассматривают притеснения и создание враждебной рабочей среды как действия, которые заслуживают прекращения трудоустройства после подтверждающего расследования. Дайте вашему работодателю шанс сделать то, что правильно.
В связи с враждебной рабочей средой
Вы можете:
- Сделка с трудными людьми на работе
- Предотвращение дискриминации в сфере труда и судебных процессов
- Законы о дискриминации в сфере труда
Отказ от ответственности: Обратите внимание, что информация при условии, что он является авторитетным, не гарантируется точность и законность. Сайт читается мировой аудиторией. Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваша юридическая интерпретация и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена только для руководства, идей и помощи.
Как много долгов у вас есть?
Определение того, сколько долгов у вас есть, поможет вам получить полную картину ваших финансов. Узнайте, как рассказать, сколько у вас есть.
Как получить краткосрочную инвалидность, если у вас есть хирургия
Узнать, как обеспечить получить краткосрочное страхование по нетрудоспособности, если вы столкнулись с медицинской необходимостью и длительным восстановительным периодом.
Что такое враждебная рабочая среда?
Что такое враждебная рабочая среда, примеры враждебных условий труда, преследование на рабочем месте, юридическая защита и способы решения проблем.