Видео: Дмитрий Моисеенко и Михаил Попов о марксизме как науке 2024
Сотрудники должны ежедневно входить в позитивную, здоровую рабочую среду. К сожалению, многие люди борются с враждебными условиями работы.
Ниже приводятся определения и примеры враждебной рабочей среды и советы по работе с враждебной рабочей ситуацией.
Что такое враждебная рабочая среда?
Враждебная рабочая среда - это рабочее место, в котором нежелательные комментарии или поведение, основанные на признаках пола, расы, национальности, религии, инвалидности, сексуальной ориентации, возраста или других законно защищенных характеристик, необоснованно мешают работе работника или создают запугивающее или оскорбительное рабочей среды для сотрудника, которого преследуют.
Это поведение может серьезно снизить производительность и самоуважение сотрудника как на рабочем месте, так и вне рабочего места.
Враждебная рабочая среда создается, когда кто-либо на рабочем месте совершает этот тип преследования, включая сотрудника, супервизора или менеджера, подрядчика, клиента, поставщика или посетителя.
В дополнение к лицу, которое подвергается прямому преследованию, другие работники, которые подвергаются преследованиям (путем слушания или просмотра), также считаются жертвами. Они также могут найти рабочую среду устрашающей или враждебной, и это может повлиять на их работу. Таким образом, хулиганы и преследователи могут затронуть гораздо больше людей, чем просто целевых сотрудников.
Примеры враждебной рабочей среды
Преследование на рабочем месте может занять много разных фасадов. Харассеры могут совершать оскорбительные шутки, называть имена жертв, угрожать сотрудникам физически или устно, высмеивать других, показывать оскорбительные фотографии или мешать работе другого человека в течение дня.
Преследование может быть основано на расе, цвете, религии, полу, беременности, роде, гражданстве, возрасте, физической или умственной неполноценности или генетической информации. Хотя люди часто знакомы с концепцией сексуальных домогательств на рабочем месте, существует множество других видов преследования на рабочем месте.
Враждебная рабочая среда и закон
Закон, связанный с враждебной рабочей средой, применяется Комиссией по равным возможностям в области занятости (EEOC).
Преследование становится незаконным, когда либо поведение становится требованием продолжения работы (или если оно влияет на заработную плату или статус работника), либо поведение считается враждебным, оскорбительным или запугивающим.
Любое лицо, которое считает, что его или ее права на работу были нарушены, может подать обвинение в дискриминации в EEOC. Сборы взимаются тремя способами: по почте, лично и по телефону. Вы должны подать жалобу в течение 180 дней после инцидента. Есть некоторые возможности для расширения, но хорошо подать заявку как можно скорее.
Важно информировать себя об определении незаконного преследования на рабочем месте, прежде чем подавать заявку в EEOC. На веб-сайте организации есть инструмент онлайн-оценки, который может помочь определить, смогут ли они помочь в сложившейся ситуации.
Если EEOC не может решить вашу проблему в течение шести месяцев или если вы чувствуете, что ваше дело не обрабатывается должным образом, вы можете обратиться к адвокату, чтобы обсудить другие возможности.
Работодатели обычно несут ответственность за преследования, вызванные наблюдателем или коллегой, если только они не могут доказать, что они пытались предотвратить это, или что жертва отказалась от предоставленной им помощи.
Другие шаги для принятия
Если вы не хотите подавать иск или обращаться к адвокату, но вы считаете, что рабочая среда невыносима, вы можете рассмотреть другие варианты. Один из них - решить проблему, с которой вы сталкиваетесь с человеком или лицами, делающими рабочую среду враждебной. Вы можете поговорить с отделом по работе с персоналом вашей компании за советом по организации встречи или опосредованного разговора между вами и другой стороной. Например, вот несколько советов для работы с трудным работодателем.
Если пребывание на вашем рабочем месте невыносимо, вы также можете уйти с работы. Однако, даже если вы крайне недовольны работой, важно уйти в отставку изящно и профессионально. Вы никогда не знаете, когда вам понадобится рекомендация или рекомендательное письмо от вашего босса, а изящный выход поможет вам получить положительный отзыв.
Враждебность и собеседование
Иногда собеседование может быть враждебной средой. Например, работодатель может задать вам неправильные или незаконные вопросы интервью. Перед собеседованием узнайте, какие вопросы задают работодатели, и вам не разрешают вас спрашивать. Читайте здесь для получения дополнительной информации о том, как обращаться с незаконными или неподобающими вопросами интервью.
Подробнее: Как справиться с преследованием на работе | Виды преследования на работе | Преследование на рабочем месте
Что такое операционная среда?
Операционная среда - это то, что будет определять использование военной силы и решений командира подразделения.
Окружающая среда, справедливость, экономика: что такое устойчивость?
Интересно, какая устойчивость? Изучите разнообразие определений для сохранения здоровой планеты, все еще удовлетворяя потребности населения.
Как узнать, есть ли у вас враждебная рабочая среда
, Что делает рабочую среду враждебной? Существуют юридические требования. Они не помогают сотрудникам с плохими боссами, издевательствами или неуважением. Вот рекомендации.