Что такое тест на тест на разрыв матки?

Существует множество различных форм тестирования на наркотики, которые работодатель может предоставить работнику или работнику. Есть тесты на алкогольный алкоголь, анализы крови на наркотики и алкоголь, тесты на наркотики и алкоголь, а также тесты на наркотики на волосах. Одним распространенным типом является тест на мазок из мазка.

Читайте ниже для получения дополнительной информации о том, что такое тест на мазку для рта, и как вы можете ответить на вашего работодателя, когда его попросят пройти этот тест.

Что такое тест на тест на разрыв матки?

Тест на мазку для рта, также известный как тест на слюну или тест на жидкие жидкости, собирает слюну внутри заявителя на работу или во рту сотрудника.

Слюна тестируется на использование лекарств; обычно эти тесты могут обнаруживать лекарственные средства, используемые в течение последних нескольких дней. Слюна может быть протестирована на алкоголь, марихуану, кокаин, амфетамины и метамфетамины.

Тесты на наличие мазков в матке популярны для многих работодателей, отчасти потому, что они менее дороги, чем другие тесты на наркотики.

Их также легко администрировать. Слюна легко собирать и тестировать, поэтому это самый простой и наименее инвазивный тип тестирования на наркотики. Часто тесты могут проводиться на месте, что делает их быстрыми и эффективными.

Какие работодатели используют тест на наркотики в матке?

Различные компании используют тесты на пероральный препарат. Некоторые компании проводят политику тестирования, которая объясняет, как и когда заявители и сотрудники могут быть опробованы на незаконное употребление наркотиков.

Некоторые отрасли, включая транспорт, безопасность и транзит, могут потребоваться по закону для проверки сотрудников. Например, многие федеральные должности требуют тестирования на наркотики.

Когда работодатели используют тест на анализ яичников матки?

Есть несколько распространенных случаев, когда работодатели проводят тесты на мазку для рта. Иногда это предварительные тесты, что означает, что они выполняются сразу после того, как вам предложили работу.

Этот тест на наркотики станет частью более широкого процесса скрининга занятости, который может включать в себя различные другие проверки фона.

Устные тесты на наркотики также могут проводиться до продвижения. Ваше предложение по продвижению может зависеть от того, проходите тест.

Некоторые компании проводят случайные тесты на пероральный препарат, в которых они случайно выбирают пул сотрудников для проведения теста. Как правило, для этих тестов на наркотики мало предварительных уведомлений. Тем не менее, работодатель обычно должен сообщать сотрудникам (как правило, в справочнике работника), что возможны случайные тесты на наркотики. В некоторых штатах есть правила о том, как далеко заблаговременно сотрудники должны получать уведомления об испытаниях.

Другие компании проводят тесты на наркотики. В этом случае, если работодатель считает, что работник может находиться под воздействием наркотиков (из-за регулярного отсутствия, задержка, низкая производительность и т. Д.), Он или она может потребовать, чтобы работник подал устный тест на наркотики.

Наконец, некоторые работодатели проводят эти тесты после несчастного случая на производстве или травмы. Это может означать автомобильную аварию или несчастный случай с действующими машинами. Эти тесты на наркотики помогают работодателю решить, кто несет ответственность за несчастный случай.

Должен ли я принимать тест на оттиск полости рта?

Работодатель не может принудить сотрудника или кандидата на работу принять устный тест на наркотики.

Однако, скорее всего, будут отрицательные последствия для отказа в тестировании. Если вы отказываетесь принимать устный тест на наркотики до приема на работу, работодатель может отменить предложение о работе. Если вы отказываетесь сдавать тест на наркотики, пока вы являетесь действующим сотрудником, ваша компания может уволить или приостановить вас или отказаться от продвижения по службе.

Если вы принимаете устный тест, но считаете, что результаты неточны, вы можете пройти еще один тест или снова просмотреть образец. Проконсультируйтесь с вашей компанией для получения информации о том, как вы можете запросить повторный тест на пероральный тест на наркотики.

Вы также можете спросить свою компанию о своей политике тестирования на наркотики. Как правило, политика должна быть четко изложена в справочнике сотрудника. Если это не так, вы можете поговорить с кем-то в людских ресурсах для получения дополнительной информации о политике компании.

Наконец, политика в отношении тестирования на наркотики варьируется от штата к штату.

Например, в некоторых штатах есть ограничения в отношении того, когда и как может проводиться скрининг лекарств, а у других есть ограничения на то, какие обстоятельства могут побуждать работодателей проверять употребление наркотиков или алкоголя. Посмотрите политику своего штата, если вы не уверены.

Подробнее: Типы тестов на наркотики и алкоголь | Тесты на наркотики | Когда компании испытывают наркотики или алкоголь | Прохождение теста на наркотики