Что такое гибкий график работы?

Гибкие расписания позволяют сотрудникам изменять время своего прибытия и вылета с работы или выбирать дни, в которые они работают. Например, работнику может быть разрешено приехать в любое время между 9 и 11 и оставить время между 5 и 7. Или, возможно, им разрешат выехать в пятницу, если они согласятся на работу в воскресенье.

Альтернатива традиционной рабочей неделе

Альтернатива традиционному графику рабочей недели с 9 по 5, 40 часов, гибкие графики работы становятся все более распространенными в рабочей силе.

Гибкие графики особенно популярны у стартапов и небольших компаний, где сотрудникам разрешено выбирать даты и время их работы, пока они выполняют всю свою работу.

Преимущества для сотрудников

Сотрудники оценивают гибкие графики как способ сбалансировать работу и нерабочие обязанности. Гибкие графики полезны для работников, которые воспитывают семьи, посещают аспирантуру, переезжают на большие расстояния, путешествуют или балансируют несколько рабочих мест.

Преимущества для работодателей

Работодатели оценивают гибкое планирование как метод найма и удержания сотрудников и повышения удовлетворенности работой и производительности. Гибкий график также помогает строить доверие между сотрудниками и их менеджерами, поскольку сотрудники часто ожидают, что они будут управлять своими расписаниями (при их надзоре со стороны работодателя) и взять на себя ответственность за выполнение работы даже в нерегулярном графике.

Когда работодатель предоставляет возможность для гибкого графика, расписание утверждается руководителем работника на основании потребностей рабочего места и запроса сотрудника на гибкость.

Также известен как: время гибки, гибкий график работы

Подробнее: Что такое работа с неполным рабочим днем? | Что такое Full Time Job? | Сколько мне платят за сверхурочную работу? | Типы рабочих расписаний | Сколько часов в неделю - полная занятость?