Что такое первое интервью?

Первое интервью, как правило, является первым шагом в процессе найма. Также, как интервью первого раунда, первое интервью - это способ для работодателя найти только самых квалифицированных претендентов на работу.

Многие первые интервью гораздо менее тщательны, чем второе или третье интервью. Это объясняется тем, что они обычно служат для простого просмотра первоначальных заявителей. Эти первые собеседования, известные как скрининговые интервью или опросы на первое место, часто являются первым из нескольких интервью.

Как правило, собеседник (часто сотрудник компании или внешний рекрутер) будет опросить многих претендентов и решит, какие кандидаты лучше всего подходят. Затем он или она предоставит меньший список кандидатов для работодателя, который будет проводить собеседования с этим меньшим количеством кандидатов.

В отличие от интервью для скрининга, некоторые компании проводят только один раунд собеседований при найме, или работодатель может провести все раунды опроса, а не нанимать рекрутера или сотрудника. В этом случае первое интервью может быть более продолжительным и более интенсивным.

Типы первых интервью

Первые интервью проходят во многих разных местах и ​​во многих формах. Некоторые из них могут быть телефонными интервью. В телефонном интервью, рекрутер или менеджер по найму задаст кандидату на работу ряд вопросов по телефону. Работодатель может также провести первое интервью по видео или Skype. Потому что интервью может быть дорогостоящим, и в первом раунде интервью могут быть много людей, телефонные разговоры и интервью в Skype позволяют работодателям экономить деньги.

Другие первые собеседования проводятся лично. Эти собеседования обычно проходят на рабочем месте или в офисе, но они также могут возникать в независимом офисе службы занятости, в офисе карьеры в колледже или на ярмарке вакансий.

Некоторые первые интервью также включают тест на основе навыков, подтверждающий, что у вас есть необходимые навыки для работы.

Они называются оценками талантов или предварительными испытаниями. Вас могут попросить заполнить один из этих тестов онлайн или лично.

Советы для первых интервью

• Примите это всерьез. Некоторые люди не очень беспокоятся о первых собеседованиях, особенно если они проводят скрининг интервью. Это потому, что они считают, что первое интервью будет быстрым и очень легким. Иногда люди также считают, что общение с Skype или телефоном менее важно. Тем не менее, всегда важно поставить свою лучшую ногу вперед. Подготовьтесь к каждому собеседованию и всегда будьте профессионалы.
• Исследование компании. Чтобы подготовиться к интервью, просмотрите список вакансий и историю компании. Это поможет вам ответить на вопросы о работе и компании и продемонстрирует, что вы готовы.
• Практикуйте свои ответы. Наряду с изучением компании, практикуйте ответы на общие вопросы интервью. Независимо от того, являетесь ли вы интервью телефоном, персоналом или веб-камерой, вы всегда хотите оторваться как отполированный, так и профессиональный.
• Покажите свой энтузиазм. Даже в начале процесса собеседования вы хотите подчеркнуть свой энтузиазм для компании и работы. На данный момент работодатель, вероятно, смотрит на несколько кандидатов, и вы хотите сделать все возможное, чтобы выделиться. Демонстрация страсти и интереса к работе - отличный способ быть замеченным.
• Последующие действия. Даже для первого интервью вы должны отправить письмо-благодарственное письмо интервьюеру за то, что нашли время встретиться или поговорить с вами. Упомяните что-то конкретное о своем интервью в письме, чтобы он или она помнили вас.

Что дальше?

Часто ваше первое интервью не будет вашим последним. Многие компании опросили кандидатов не менее двух раз. Иногда первое собеседование идет по телефону, а второе - лично. Второй раунд собеседований будет проводиться только с наиболее квалифицированными кандидатами из первого раунда интервью.

Вот что вы можете сделать, чтобы подготовиться ко второму собеседованию.

Подробнее: Второе интервью | Вопросы и ответы на собеседование | Лучшие 10 советов по собеседованию | Поведенческие интервью | Телефонное интервью Этикет