Что нужно знать и делать, чтобы получить это первое задание на управление

У каждого менеджера была первая работа по управлению где-то в их карьере. Мой контролировал двух других консультантов в команде по подготовке предложений. Как и большинство других заданий, никто не хочет давать вам эту первую работу по управлению, если у вас нет опыта, и вы не можете получить опыт, если никто не даст вам первую работу. Вот что вам нужно знать и, что более важно, что вам нужно сделать, чтобы получить эту первую работу по управлению.

1. Do Your Job Well

Никто не собирается возлагать на вас ответственность, если вы не можете выполнять свою работу. Первый шаг к посадке задания на управление - это хорошая работа на работе. Вам не обязательно быть лучшими, но вы должны быть хорошими. Лучший программист в компании может не стать хорошим менеджером по развитию. Он или она может предпочесть писать код вместо того, чтобы брать на себя ответственность руководства. Тем не менее, это безопасная ставка, что Менеджер по развитию был хорошим программистом.

2. Do Your Homework

Узнайте, что делают менеджеры. (См. Руководство 101 для основ.) Наблюдайте за менеджерами в своей организации и смотрите, что они делают и как они это делают. Прочитайте книги об управлении и лидерстве (есть несколько хороших книг Top Leadership Books) и узнайте, что делать и что не делать. Задавайте вопросы менеджерам, которых вы знаете.

3. Развитие навыков людей

Единственным важным навыком для любого менеджера является способность управлять людьми.

Узнайте, как люди думают, реагируют и действуют, когда сталкиваются с различными внешними силами. Развивайте уважение к людям, даже тем, кто отличается от вас. Узнайте, как работать с людьми , а затем вы можете узнать, как влиять на их поведение. Никто не будет продвигать вас к позиции управления, если вы не можете управлять людьми.

Любой, кто получает позицию управления и не может управлять людьми, обречен на провал.

4. Показать Инициативу

Не сидите за своим столом и не ждите, когда кто-то подаст вам задание на управление. Продемонстрировать инициативу. Одно из ключевых навыков управления - это планирование, поэтому добровольно помогите своему боссу подготовить годовой бюджет, собирая необходимую информацию. Предложите помочь собрать оценку того, что будет стоить новое дополнение к производственной линии. Если ваш отдел должен отправить кого-то в комитет по планированию для пикника компании (или комитета по отношениям с сотрудниками, группы исследования персонала и т. Д.), Добровольцем для этого задания. (Вы также изучите навыки управления ценными людьми, о которых говорилось выше.) Возьмите на себя все, что можете, без негативного влияния на вашу работу на своей основной работе.

Еще одна отличная возможность учиться и практиковать управленческие навыки и ставить себя в лучшую позицию для этой первой управленческой работы - это добровольно участвовать в одной из местных некоммерческих организаций, чья причина вы поддерживаете.Навыки и опыт, которые вы получаете от волонтерской работы, могут помочь вам приземлить первую управленческую работу на работе. Волонтерская работа также предоставляет вам других, которые могут нанять вас, или рекомендовать их начальнику нанять вас, в первую управленческую работу в другой компании.

5. Спросите

Наконец, если вы хотите, чтобы вас рассматривали для позиции управления, попросите его. Не ждите, когда кто-нибудь придет и предложит его вам. Подходите к своему начальнику и говорите ему, что вы хотели бы следовать их примеру и переходить в управление. Попросите их помнить о том, что в следующий раз им нужен кто-то, кто возглавит комитет или возглавит небольшую команду или что-то подобное. Таким образом они знают, что вас интересуют и будут следить за вами. Когда они видят, что вы можете справляться с меньшими вещами, они начнут делегировать большие вещи, что в конечном итоге приведет к надзорному или управленческому положению.

В более крупных организациях отдел кадров ведет список открытых позиций в интранете компании. Меньшие компании могут просто опубликовать список на доске объявлений. Следите за списком. Когда вы видите, что для него применяется позиция управления начальным уровнем в списке.

Если вы хорошо выполнили свою работу, сделали домашнее задание и узнали, что делают менеджеры, разработали навыки людей и показали, что ваш босс заинтересован в управлении, ваш босс, вероятно, поддержит ваше заявление.

Следующие шаги

Если вы решите, что управление не для вас, отлично. Нам всем нужны талантливые люди в наших группах. Если вы решите, что хотите начать путь управления, начните с этой страницы полезной информации для начинающих менеджеров: Начало управления.