Каково определение термина «Начисление заработной платы»?

Возможно, вы слышали, как ваш бухгалтер говорил о том, «делать зарплату», или «налоги на заработную плату». Payroll - это общий термин, используемый для нескольких видов операций, связанных с уплатой работников.

Что такое зарплата?

Термин payroll имеет несколько разных значений:

• Распределение зарплаты (физическое или электронное) для сотрудников каждый день выплаты жалованья, как в «Я закончил делать зарплату вчера». Финансовая отчетность
• для заработной платы / зарплаты сотрудников, удержания, отчислений, бонусов, оплаты за неработающее время (отпуска, отпуска, времени болезни и т. Д.) И других предметов на зарплате сотрудников.

Это также может означать запись

• общей прибыли всех сотрудников компании за финансовый год. Как «Делать зарплату» - обзор

Начисление заработной платы по большей части является действием, выполняемым компаниями с сотрудниками. Это процесс, который компания проводит для оплаты сотрудников.

Во-первых, сотрудники нанимаются для выполнения определенной работы по определенной ставке.

Затем, в обычную дату, определенную компанией, эти работники оплачиваются. (Некоторые сотрудники могут оплачиваться в разное время, в зависимости от их статуса. Например, наемные работники могут выплачиваться два раза в месяц, а ежечасные работники могут выплачиваться каждую неделю.

Чтобы подготовить зарплату служащего, работодатель сначала рассчитывает оплату в течение этого периода оплаты. Затем работодатель должен удерживать налоги FICA (Social Security и Medicare), а также федеральные и государственные налоги на прибыль от каждой зарплаты. Работодатель может также вычитать другие суммы из зарплаты. Это может включать пенсионный план и взносы в план медицинского страхования, профсоюзные взносы и благотворительные взносы.

Но «заработная плата» еще не завершена. После того, как работодатель распределяет зарплату (или использует прямой депозит), другие расчеты должны

Работодатель должен рассчитать и отложить суммы, удержанные из заработной платы работника, которые будут выплачены позже. Работодатель должен также отложить сумму для вклада работодателя в налоги FICA и налогов на безработицу.

> Расчет заработной платы Ke eping

«Doing Payroll» также включает ведение записей. Для каждого сотрудника должна храниться отдельная запись, показывающая суммы, уплаченные за каждый период оплаты, для отчетов за конец года. Записи также должны храниться в разрешениях на работу и любых изменениях в оплате.

Если это все звучит сложно, это так. Вот почему многие работодатели получают аутсорсинг заработной платы, отправляют ее в службу обработки зарплаты или бухгалтеру или бухгалтеру.

Соответствующие условия расчета заработной платы

Налоги на заработную плату

- это те налоги, которые должны быть уплачены федеральным и государственным налоговым органам в результате уплаты сотрудников (например, налоги FICA и налоги на безработицу).IRS строго определяет налоги на заработную плату как налоги FICA (Social Security и Medicare), но этот термин часто используется в общем смысле.

• Обработка заработной платы описывает подготовку зарплат (включая удержание и отчисления), распределение зарплат, а также оплату и пополнение налогов на фонд заработной платы. Варианты обработки платежных ведомостей включают в себя самостоятельное выполнение бухгалтерского программного обеспечения, привлечение бухгалтера или привлечение службы расчета заработной платы.