5 Советов по улучшению развития карьеры

Управление карьерой не просто приятное, это нужно делать, если вы ожидаете получить максимальный успех и счастье с тех часов, которые вы вкладываете в работу. Посмотрите на него, вы, вероятно, будете работать 40 часов в неделю для своей взрослой жизни. Почему бы не сделать это за 40 часов, которые вы можете создать?

Ответ на карьеру, в котором вы планируете и работаете, чтобы получить новые навыки, возможности и опыт, - это ответ. Поделитесь своими целями с вашим боссом, и у вас есть партнер, который поможет вам расширить свой опыт.

Когда большинство сотрудников думают о своей карьере, они не думали пропустить свою текущую работу или следующую рекламу, которую они хотели бы получить. Им нужно расширить свое краткосрочное мышление. Поскольку работникам повышается организационная структура, становится меньше рабочих мест, но при этом продолжают расти навыки и опыт, которые должны оставаться приоритетом для людей, которые ценят свою карьеру.

Вот несколько способов, которыми вы можете сотрудничать с вашим боссом, чтобы управлять своей карьерой.

• Работа тень других сотрудников в вашей компании, чтобы узнать о разных работах.
• Исследуйте боковые движения, чтобы расширить и углубить свой опыт.
• Посещайте занятия и учебные занятия, чтобы увеличить свои знания.
• Держите книжные клубы на работе, чтобы развивать знания и делиться терминологией, концепциями и командованием с коллегами.
• Ищите наставника из другого отдела, который вы хотите изучить.

5 советов по развитию карьеры

Вот дополнительные мысли о менеджменте карьеры и д-р Трейси Вилен-Даугенти (на фото), вице-президент и управляющий директор Исследовательского института Apollo и приглашенный ученый в университете Стэнфордского университета Media X, рекомендует пять дополнительных стратегий управления карьерой.

1. Может ли ваша карьера и управление использовать помощь, чтобы набирать обороты? Люди, которые являются наиболее успешными и доволенными в своей карьере, проактивно определили, чего они хотят от работы. После того, как они определили свои цели, они составят план для достижения целей.
2. Разработка временной шкалы с карьерными целями и ожидаемыми вехами также является эффективным способом управления вашей карьерой. Привлечение вашего босса и его или ее спонсорство и наставничество на картинке гарантируют, что у вас есть внутренний наставник, который поможет вам управлять своей карьерой.
3. Некоторые компании имеют официальные программы, которые помогают сотрудникам развивать свою карьеру. В других случаях вам необходимо неофициально продолжить карьеру. Компании с программами обычно фокусируют энергию на том, чтобы помочь сотрудникам развиваться и следовать карьерному пути.
4. Карьерный путь обсуждается на нескольких совещаниях раз в два года с участием босса сотрудника. Компания не владеет карьерой; сотрудник делает. Но компания демонстрирует приверженность своим сотрудникам, помогая там, где это возможно, с ресурсами времени и долларов.
5. Карьерные пути рекомендуются по той же причине, что и я рекомендую цели. Это письменный план, который может помочь каждому сотруднику сосредоточиться на том, что наиболее важно для его или ее выполнения и успеха. Без плана вы можете чувствовать себя без руля, и у вас нет контрольного показателя, по которому вы можете измерить свой прогресс.

5 советов по стратегическому управлению карьерой

Dr. Трейси Вилен-Даугенти, вице-президент и управляющий директор Исследовательского института «Аполлон» и приглашенный ученый в программе «Медиа Х» Стэнфордского университета, рекомендует эти дополнительные стратегии управления карьерой ». Успешное, меняющееся рабочее место требует стратегического плана управления карьерой. Работодатели хотят привлечь , нанимать и удерживать сотрудников, которые обеспечивают наилучшую стоимость.

Итак, считайте себя бизнесом с продуктом для продажи и создайте стратегию маркетинга вашей рабочей силы.

Данные Исследовательского института Apollo о будущем образования, работа и карьера предлагают следующие пять стратегий управления карьерой:

1. «Упреждайте участие своего менеджера в обсуждении своих карьерных целей и сотрудничайте с целью создания плана развития карьеры. Самая значительная возможность оказать влияние - вовлечь своего менеджера в процесс планирования карьеры.
2. «Изучите краткосрочные и долгосрочные требования к навыкам. Если ваша цель - стать вице-президентом по кадрам, понять требования к образованию, навыкам, технологии и опыту, а также разработать промежуточные планы карьеры для достижения долгосрочных карьерной цели.
3. «Чтобы увеличить свои знания о возможностях карьеры, запросите информационные встречи один на один с коллегами и менеджерами. Цель этих кратких встреч - собрать информацию, которая поможет вам принять обоснованные решения о карьере. Люди, как правило, готовы поделиться своими историями успеха и советами.
4. «Добровольцы для завершения сложных проектов и заданий. Один из лучших способов продвижения вашей карьеры - выявить организационную проблему и предложить решение. Предлагая реализовать решение, вы не только повысите свою видимость как проблему, решайте в организации, но вы также можете расширить свои навыки в этом процессе.
5. «Проконсультируйтесь с отделом кадров, чтобы узнать о развитии карьеры и возможностях трудоустройства, таких как компенсация за учебу в вузе или сертификацию, техническую или профессиональную технику учебных курсов и доступных вакансий. Воспользуйтесь доступными возможностями. Поддерживайте свой импульс и совершайте непрерывное совершенствование навыков и совершенствование. Планируя свою карьерную стратегию, вы повышаете свои шансы остаться на работу и достигнуть своих долгосрочных целей карьеры ».

У каждого из нас есть определенное количество лет, чтобы инвестировать в работу и зарабатывать на жизнь. , но создание карьеры максимизирует ваши возможности для успеха. Чтобы иметь успешную карьеру, вы должны следовать стратегиям управления карьерой, подобным этим.

Успешная карьера не происходит бездумно.Он нуждается в планировании, уходе и частом просмотре. Готовы ли вы продолжать эти стратегии развития карьеры?

Дополнительные ресурсы для развития карьеры

• Определение пути карьеры
• Вы должны сделать карьерный путь - Основополагающие принципы
• Шаги по созданию плана развития карьеры
• Способы развития сотрудников для вас > 12 лучших способов обучения на рабочем месте