Знаете ли вы, что такое исключенное отсутствие от работы?

Можно ли не появиться на работе? Большинство ответственных сотрудников знают, что вам не платят, если вы не работаете. Однако есть много ситуаций, когда работодатели будут оправдывать отсутствие, особенно если они запланированы заранее.

Хорошая коммуникация и четкая политика посещаемости являются ключом к хорошей рабочей среде и помогают избежать путаницы в отношении отсутствия. Многие работодатели предлагают оплачиваемый отпуск для отпуска или позволяют работникам посещать несколько больных дней каждый год.

Сотрудники также найдут много компаний, которые сочувствуют семейным чрезвычайным ситуациям и похоронам, и готовы работать с сотрудником, когда они будут своевременно уведомлены. Другие компании имеют более строгие правила и могут потребовать подтверждения смертей в семье, основных заболеваний и заметок врача для повседневного использования больничных дней или ухода за больным членом семьи.

Ключом для сотрудников является ознакомление с политикой и ожиданиями вашего нынешнего работодателя. Большинство из них имеют политики посещаемости, которые тщательно изложены в справочниках своих сотрудников. Работники подписываются сотрудниками, чтобы указать, что вы понимаете и соглашаетесь соблюдать их содержание.

Итак, если вы нарушаете политику своего работодателя в отношении того, какие пропуски освобождаются, а какие нет, особенно если вы являетесь почасовым или неиспользуемым сотрудником, вы можете оказаться на линии безработицы.

Что такое Испрашиваемая Отсутствие?

Исключенное отсутствие - это запланированное или незапланированное время от работы, которая возникает, когда работник не работает на работе в течение обычно запланированного рабочего периода.

Испрашиваемый недостаток далее определяется как:

• Запланировано заранее менеджером или руководителем сотрудника, например, каникулами.
• Сотрудник уведомляет своего работодателя до запланированного изменения в случае непредвиденной чрезвычайной ситуации или болезни.
• Или, служащий дает приемлемую причину по возвращении на работу, часто с доказательством, подтверждающим их оправдание.
• События, которые не могут быть запланированы вне обычного рабочего времени. Сюда входят каникулы, медицинские назначения, военная служба, семейная деятельность, операции, присяжные, похороны и многое другое.

Почему важные изменения в расписании?

Руководством и процедурами компании, даже работникам, уплатившим время (PTO) или дням отпуска, больным дням и т. Д., Предоставляемым компанией, предлагается заранее запланировать время. Это позволяет менеджеру планировать покрытие для работы в отсутствие сотрудника.

Покрытие отсутствия намного легче сделать, когда работа сотрудника основана на знаниях, а не на стороне клиента или на производстве. По этой причине менеджеры должны часто откладывать запросы на простоя, чтобы обеспечить бесперебойную работу бизнеса и достаточное количество сотрудников для работы каждый день.

В случае освобожденных или наемных работников освобожденные отстранения обычно не являются частью обсуждения, так как эти сотрудники должны выполнять всю свою работу независимо от их посещаемости. Коучинговый сеанс со своим менеджером произойдет, если сотрудник не сможет посещать работу по расписанию, которое было выполнено или не соответствует ожиданиям.

Платные отсутствия

Отсутствие обычно компенсируется, когда их частота и обоснование относятся к руководящим принципам, установленным в политике участия организации.

Эти оплачиваемые пропуски могут зависеть от определенных требований от сотрудника.

Например, работнику может потребоваться запрашивать разрешение до планирования времени отпуска. Им также может потребоваться позвонить и сообщить о незапланированном отсутствии в сроки и ожидания организации - до 7 а. м. и должен говорить непосредственно с супервизором, например, не оставлять сообщение на автоответчике.

Отсутствие и политика посещаемости

В компаниях, которые имеют политику посещаемости, особенно для сотрудников, не являющихся освобожденными, извините, отсутствие может включать дни, которые освобождаются после факта. Довольно часто, доказательства, такие как примечание врача, подтверждающее, что работник был болен, возможно, должны быть представлены для того, чтобы оправдалось отсутствие.

• Компании, которые отслеживают оправданные или отсутствующие исключения, обычно имеют письменную политику, которая обеспечивает руководство для сотрудников.
• В этих компаниях оправданные или необъяснимые недостатки могут быть значительными в том, что слишком много неискушенных отсутствий может означать увольнение с работы.