То, что работодатели означают по эквивалентному опыту

Когда работодатель упоминает «эквивалентный опыт» при размещении, это может означать опыт вместо некоторых образовательных требований или неоплачиваемый опыт, например, стажировку или работу волонтера вместо оплачиваемой работы опыт.

Если у вас есть необходимый эквивалентный опыт, вы будете рассматриваться на работу без необходимой степени бакалавра или другого колледжа или сертификации. Например, список вакансий может содержать требуемую сертификацию или степень колледжа и / или определенный опыт в этой области.

Примеры списков вакансий, имеющих опыт работы под степенью

Во многих случаях, хотя степень предпочтительнее, для кандидатов приемлема некоторая комбинация курсовой работы и опыта или обширного связанного с ней опыта.

• Шесть (6) месяцев опыта работы в качестве секретаря подразделения, придворного клерка, помощника медсестры или помощника медсестры будут приняты вместо требуемой курсовой работы.
• Требуется BA, рекомендуется MA. Вместо степени, 10+ лет соответствующего опыта.
• Предпочтение BA / BS предпочтительнее, хотя длительное пребывание в качестве помощника руководителя в верхней фирме может компенсировать это.

В зависимости от опыта работы

Кроме того, опыт работы, отличный от опыта работы на рабочем месте, может быть достаточным для выполнения требований работы. Например, работодатель может заявить, что вместо формального опыта работы они будут рассматривать степень в смежной области, курсовую работу, опыт руководства в клубах, работу добровольцев, стажировки или общественные работы.

• Опыт работы не менее 6 месяцев в сфере продаж, обслуживания клиентов или управления или эквивалентный опыт.

• Два года секретарского и офисного администрирования или эквивалентный опыт работы с Microsoft Office, Powerpoint, Excel, Word и Outlook.
• Степень бакалавра в области финансов, бухгалтерского учета или управления бизнесом или эквивалентная курсовая работа в соответствующей специализированной области и два + года опыта работы; или степень магистра.

Как упомянуть эквивалентный опыт при применении

Когда вы подаете заявку на работу, важно четко указать в своих приложениях, сопроводить письма и интервью, что составляет ваш эквивалентный опыт. Подчеркните компоненты вашего опыта, которые больше всего связаны с работой, и докажите, что у вас есть основные компетенции, чтобы преуспеть в позиции.

В своем резюме обязательно, если это возможно, поместите опыт, наиболее близкий к размещенным требованиям в начале. Вы можете рассмотреть возможность использования резюме резюме резюме, чтобы подчеркнуть соответствующие навыки. Ваше сопроводительное письмо - отличное место, чтобы подробно рассказать о том, как ваш опыт соответствует требованиям работы. Конечно, если вы соберете собеседование, у вас будет возможность лично подать свое дело, и вы должны быть уверены, что готовы поговорить обо всех тяжелых и мягких навыках, которые у вас есть, что сделает вас фантастическим кандидатом на работу ,

Если вы заинтересованы в работе, всегда отдавайте себе пользу от сомнений, когда вы оцениваете, обладаете ли вы эквивалентным опытом. Не отвлекайся от себя, оставьте это решение работодателю, после того как вы сделали наилучший случай для своей кандидатуры. Просто убедитесь, что вы можете сделать правдоподобный случай, как ваш эквивалентный опыт применяется.

Вы не хотите тратить свое время на работу, которая явно не подходит вам, и не подходит для ваших навыков.

Подробнее о требованиях к образованию: Уровни образования и занятость | Как решить, когда подать заявку на работу