Что является претензией на халатность?

Недобросовестные требования к найму могут быть предотвращены, если работодатели выполняют свою работу, чтобы гарантировать, что сотрудники и клиенты имеют хорошо организованную и безопасную рабочую среду. В этой рабочей среде люди имеют право на разумное ожидание, что они не пострадают или не пострадают. Клиенты имеют право на то же ожидание, что и сотрудники.

Если принятое работодателем решение о найме приводит к тому, что работник, который причиняет вред или причиняет вред клиенту, коллеге или любому лицу, которое вступает в контакт с работником через их работу, может быть обвинено в небрежном найме.

Недобросовестная претензия по найму производится, когда автор считает, что работодатель должен был знать о происхождении работника в насильственном поведении. В этих утверждениях разработчик пытается доказать, что ожидаемое поведение было основано на прошлом поведении, которое показало, что сотрудник был опасным, ненадежным, сексуальным хищником или вором, чтобы назвать несколько возможных претензий.

Когда работодатели становятся уязвимыми к претензиям на халатность?

Работодатели наиболее уязвимы для небрежного найма претензий, если они не могут сделать следующее.

• Проводите ли уголовную проверку потенциальных сотрудников («25 апреля 2012 года, Руководство по обеспечению соблюдения, выпущенное EEOC, принимает позицию о том, что использование работодателем записей об аресте или обвинительном заключении лица при принятии решений о занятости нарушит главу VII в некоторых обстоятельства, согласно адвокату Л. Дайан Тиндалл. Работодатели должны строго придерживаться политики, которая проверяет судимость в каждом конкретном случае и проконсультироваться с адвокатом.)

--3-- >

• Проверьте рабочие места и личные рекомендации.
• Проверьте историю занятости и попытайтесь поговорить с бывшими руководителями.
• Подтвердить степень бакалавра
• Провести скрининг наркотиков в определенных отраслях промышленности, включая потенциально опасные производственные рабочие места.
• Требовать физические упражнения в некоторых профессиях, в том числе такие рабочие места, как вождение автомобиля или любая работа, которая влечет за собой много напряженной физической активности.
• Выполнять проверки кредитоспособности для некоторых рабочих мест, особенно тех, которые связаны с деньгами.
• Проверить записи вождения и историю для некоторых включая вождение грузовиков и любую работу, требующую использования автомобилей или машин компании.
• Подтвердите, что другие претензии заявителя, например, почему он оставил прежнего работодателя, почему у него был двухлетний разрыв в занятости, почему он работал в четырех компаниях через два года и т. Д., Верны.

Где халатные требования к найму претендентов?

В некоторых отраслях, в том числе по уходу за детьми-иждивенцами или взрослыми, чаще встречается небрежное требование о найме, а также в этих конкретных отраслях: «агенты по недвижимости (у которых есть ключи или знают комбинации пароконфигурации), аренда персонала квартиры, персонал кондоминиума, лиц, обслуживающих и обслуживающих лиц, медсестер и выздоравливающих домашних работников, помощников по охране здоровья домашних хозяйств и коммунальных служб.«

Что заставляет работодателя потенциально нести ответственность?

Все большее число государств и юрисдикций в мире имеют законы о том, что делает работодателем потенциальную небрежную работу по найму, включая эти.

• Лицо, наносящее вред или вред другому лицу, должно быть [999] Сотрудник был виновен в причинении вреда причинению вреда или нанесении вреда жалобе.
• У работодателя были знания или они должны были знать о склонности работника причинять вред. > Работодатель небрежно относился к найму работника, не осуществляя соответствующие действия по проверке фона, которые могли бы выявить склонность сотрудника к нанесению вреда сотрудникам или клиентам.
• Примеры потенциальных претензий по ненадлежащему найму
• Ниже приводятся примеры типов претензий, которые были поданы и выиграны против работодателей.

Сотрудник изнасиловает сотрудника. В ходе проверки выясняется, что работник является зарегистрированным сексуальным преступником, который отбыл тюремное заключение за сексуальную ориентацию л нападения. Работодатель несет ответственность, поскольку эта информация была обнаружена с эффективной проверкой фона.

Сотрудник нападает на своего босса, который отправляет женщину в больницу с тяжелыми травмами. При рассмотрении работодатель обнаружил, что не имеет проверенных ссылок на работу и предыдущих работодателей, где, даже поверхностно, работодатель обнаружил бы, что два предыдущих работодателя не могут его перехватить. Проверка уголовного дела выявила бы преступления, связанные с уголовным преступлением.

• Временное агентство, которое утверждало, что проводит тщательную проверку фона, разместило сотрудника в качестве контролера в финансовом офисе. Несколько месяцев спустя фирма обнаружила, что временный работник присвоил тысячи долларов. (Компания temp была привлечена к ответственности.)
• В производственной компании работодатель начал измерять потерю продукта и был потрясен количеством продукта, который исчезал до того, как он достиг клиента. В качестве первого шага он установил камеры. Это было частично успешным в пресечении кражи, хотя, например, благотворительная банка пожертвований, которая находилась вне диапазона камер, была украдена у администратора.
• Длинная история, но после долгих расследований большинство краж было прослежено до одного сотрудника. Он отбыл наказание в тюрьме за поджог, и часть его приговора заключалась в том, чтобы дать 100 000 долларов на реституцию поджога. Поскольку работодатель не проводил фоновой проверки, партнер, получивший продукт, подал иск о возмещении ущерба их репутации и способности выполнять обязательства по доставке.
• В то время как работодатели должны проводить тщательную проверку анкет, они также должны выполнять честные и недискриминационные проверки. Фоновые проверки людей, которые являются кандидатами на одну и ту же работу, должны быть одинаковыми. Должна существовать четкая связь между проводимыми фоновыми проверками и требованиями работы или базовой занятостью.
  Чтобы избежать трудностей и затрат времени на работу, потенциальных потерь производительности и репутации и финансовых убытков, назначенных судами, работодатели должны провести тщательную проверку.Вам нужно знать, кого вы нанимаете, чтобы они никому не повредили ваших сотрудников или клиентов.

Отказ от ответственности:

Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и достоверная, не гарантируется для точности и законности. Сайт читается мировой аудиторией, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваша юридическая интерпретация и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.