Случайная медицинская халатность

Многие страховщики, которые предоставляют страхование общей ответственности, предлагают расширение покрытия, называемое случайной медицинской халатности . Это покрытие предназначено для компаний, которые используют работников здравоохранения, но не занимаются предоставлением медицинских услуг.

Цель

Случайное медицинское страхование от халатности может быть добавлено к общей политике в отношении ответственности. Он часто предоставляется как часть одобрения «расширенного покрытия».

Он охватывает претензии, связанные с медицинскими услугами, которые работодатель предоставляет на случайной основе. Вот пример.

Happy Havens - частная компания, которая предоставляет временное убежище нуждающимся людям. В компании работает медсестра с неполной занятостью по имени Бет, которая лечит мелкие травмы, полученные жителями приюта. Бет советует клиентам о здоровье и направляет их на социальные программы, предоставляющие бесплатную медицинскую помощь. Она также оказывает первую помощь работникам Happy Havens, которые получили травму на работе.

Бизнес Happy Havens защищает бездомных, не предоставляя медицинские услуги. Тем не менее, Happy Havens или Beth может быть предъявлен иск тем, кто утверждает, что он или она получили ранения в результате медицинских услуг, которые Бет предоставил или не предоставил.

Медицинский профессиональный иск

В следующем сценарии предположите, что Happy Havens является застрахованным по общей политике ответственности, которая не включает случайный охват медицинской халатности.

Джим - клиент Happy Havens. Однажды утром Джим укрылся в укрытии, когда обнаружил осколок, расположенный в правом указательном пальце. Бет удаляет осколок и лечит травму Джима. Она не видит и не слышит от Джима, пока ей не подадут иск шесть месяцев спустя. Джим подает в суд на Бет и Счастливые гавани.

Против Джима против Бет утверждает, что она предоставила ему некачественную медицинскую помощь. Из-за плохого лечения, которое она предоставляла, палец Джима сильно заразился. Инфекция была настолько серьезной, что его палец требовал ампутации. В предложении Джима против Happy Havens утверждается, что компания частично несет ответственность за свои испытания на пальце, потому что она по неосторожности использовала некомпетентную медсестру. Будет ли любой из иска подлежать политике ответственности Happy Havens?

Профессиональное исключение сотрудников

Политика ответственности Happy Havens не распространяется на иск против Бет. Причина - исключение, указанное в разделе «Кто является застрахованным». Это исключение гласит, что ни один сотрудник не является застрахованным за телесное повреждение или личную и рекламную травму, возникающие из-за его или ее предоставления или неспособности оказывать профессиональные медицинские услуги. Против Джима против Бет основывается на ее предполагаемом отказе предоставить адекватные медицинские услуги. Таким образом, его иск против Бета исключается из политики ответственности Happy Havens.

А как насчет иска против компании? Чтобы быть покрытым в результате телесных повреждений или ответственности за ущерб имуществу, иск должен требовать возмещения причинения телесных повреждений или имущественного ущерба, вызванного возникновением. Если иск Джима утверждает, что он получил телесные повреждения в результате несчастного случая, связанного с небрежностью Happy Havens, иск может охватываться политикой ответственности компании.

Повреждение случайного злоупотребления служебным положением

Страхование случайных медицинских халатов охватывает действия, совершенные некоторыми медицинскими специалистами, занятыми в бизнесе. Стандартного одобрения нет, поэтому охват охвата варьируется от одного страховщика к другому. Некоторые одобрения предоставляют случайный охват злоупотреблением служебным положением путем внесения поправок в профессиональное исключение сотрудников, упомянутое выше. Другие предоставляют освещение, расширяя определение телесных повреждений , чтобы включить действия, совершенные различными специалистами здравоохранения, занятыми в бизнесе.

Многие одобрения ограничивают охват определенных типов специалистов, таких как медсестры, специалисты по неотложной медицинской помощи и фельдшер. Некоторые из них охватывают определенные услуги, такие как медицинские, хирургические, стоматологические, лабораторные, рентгеновские и сестринские услуги.

Некоторые индоссаменты охватывают травмы, возникающие в результате оказания первой медицинской помощи, предоставляемой сотрудником, независимо от того, является ли сотрудник медицинским работником.

Некоторые покрывают травмы, вызванные работником, действующим как хороший самаритянин.

Пострадавший медицинский халатность не предназначен для того, чтобы служить основным источником страхования профессиональной ответственности работника здравоохранения. Таким образом, он применяется на избыточной основе по сравнению с другими доступными страховыми случаями. Например, если иск подан против занятой медсестры, которая застрахована в соответствии с политикой профессиональной ответственности, случайное злоупотребление служебным положением будет применяться после того, как покрытие профессиональной ответственности медсестры будет израсходовано.

Костюмы для сотрудников не покрыты

В приведенном выше примере «Счастливые гавани» предположим, что Дженнифер, служащий на объекте, получил травму на работе в инциденте с промахом и падением. Бет оказывает первую помощь до прибытия скорой помощи. Дженнифер позже развивает инфекцию и подает в суд на Бет и Счастливые Охоты за телесные повреждения. Будет ли политика ответственности Happy Havens покрывать либо костюм? Ответ - нет.

Политики общей ответственности не распространяются на судебные иски работодателей со стороны травмированных сотрудников. Такие иски исключаются из-за исключения ответственности работодателей. Политики ответственности также исключают иски, поданные одним сотрудником против другого. Костюмы между сотрудниками исключаются из-за исключения сотрудника. Сотрудники, получившие ранения на работе, должны подать иск в соответствии с политикой компенсации работников работодателя. Претензии, поданные против их работодателя или сотрудника (включая нанятого медицинского специалиста), вряд ли будут успешными.