Закон Вагнера от 1935 года (Национальный закон о трудовых отношениях)

Закон Вагнера от 1935 года, также известный как Национальный закон о трудовых отношениях, гарантирует право трудящихся организовать и наметить правовые рамки для профсоюзных и управленческих отношений. В дополнение к защите работников Закон обеспечил рамки для коллективных переговоров. Он был разработан, чтобы сделать его более вероятным, чтобы коммерческие интересы могли проводиться без сбоев от забастовок, таким образом защищая предприятия и экономику, а также рабочих.

Закон Вагнера от 1935 года (Национальный закон о трудовых отношениях)

Закон Вагнера определяет и запрещает пять недобросовестных трудовых практик (другие были добавлены с 1935 года). К ним относятся:

• Вмешательство, ограничение или принуждение сотрудников к осуществлению их прав (включая свободу вступать или организовывать трудовые организации и торговать коллективно за заработную плату или условия труда)
• Контроль или вмешательство в создание или администрирование организации труда
• Дискриминация в отношении работников, чтобы препятствовать или поощрять поддержку организации труда
• Дискриминация (т. е. увольнение) сотрудников, которые подают обвинения или дают показания в соответствии с Законом Вагнера
• Отказ вести коллективную работу с представителями сотрудников

Национальный совет по трудовым отношениям

Закон Вагнера также создал Национальный совет по трудовым отношениям, который контролирует отношения союза и управления.

Национальный совет по трудовым отношениям определяет правовую структуру формирования и детерминации профсоюзов и проведения выборов.

Совет расследует обвинения работников, представителей профсоюзов и работодателей в том, что их права в соответствии с Законом Вагнера были нарушены. Он призывает стороны прийти к соглашениям без судебных решений и облегчить урегулирование споров.

Комиссия проводит слушания и решает дела, которые не урегулированы путем посредничества.

Он контролирует исполнение приказов, включая рассмотрение дел в Апелляционном суде США, когда стороны не соблюдают решения Совета.

Закон Тафта-Хартли

В Закон Вагнера были внесены поправки в 1947 году Законом Тафта-Хартли, которые ограничили влияние профсоюзов. Законодатели в то время считали, что баланс сил слишком сильно сдвинулся в пользу профсоюзов.

Закон предоставляет рабочим право отказаться от членства в Союзе и детерминировать профсоюзы, если они недовольны своим представительством в коллективных переговорах. Закон также устанавливает требования к профсоюзам, в том числе о том, что они соблюдают существующие контракты, не затрагивая и не избегая вторичных бойкотов или забастовок против компаний, ведущих бизнес со своим работодателем.

Дополнительная информация

Часто задаваемые вопросы о сотрудниках
Законодательство о занятости