Закон о справедливых трудовых нормах (FLSA) и работодатели

Знаете ли вы федеральное трудовое законодательство США? Даже такая крупная компания, как Disney, может столкнуться с этими законами. Нарушение Закона о справедливых трудовых нормах (FLSA) заставило Disney заплатить 3 доллара. 8 миллионов в обратную зарплату в 2017 году сотрудникам Флориды. В частности, нарушения, связанные с

• костюмами (единообразными) расходами
• минимальной заработной платы
• сверхурочных правил и
• требований к ведению документации.

Если крупные компании могут упасть в сторону FLSA, то и ваш бизнес.

Что такое Закон о справедливых трудовых нормах?

Закон о справедливых трудовых нормах (FLSA) - это федеральный закон, иногда называемый «Законом о заработной плате и часе», который был принят Конгрессом в 1938 году. Положения FLSA регулируются Законом и Часом Отдел Министерства труда США. Закон применяется к работодателям, которые занимаются «межгосударственной торговлей», и регулирует законы о минимальной заработной плате, сверхурочных и детском труде, а также другие законы.

Занятость, охватываемая Законом о справедливых трудовых нормах (ФЛСА)

Департамент труда применяет FLSA к

"… предприятиям с сотрудниками, которые занимаются межгосударственной торговлей, производят товары для межгосударственных торговать или обрабатывать, продавать или работать с товарами или материалами, которые были перемещены или произведены для межгосударственной торговли … »

Поскольку большинство компаний ведут бизнес в Интернете, почти каждый бизнес с сотрудниками в США распространяется на этот закон ,

Контрольный список: соответствует ли ваша деловая встреча этим требованиям?

Минимальные ставки заработной платы - федеральные и государства

FLSA устанавливает минимальную ставку заработной платы для работников, но некоторые штаты США имеют разные ставки заработной платы. Отвечает ли ваш бизнес этим требованиям минимальной заработной платы? TheBalance дает больше информации о федеральных и государственных минимальных ставках заработной платы.

Более высокие государственные и федеральные ставки минимальной заработной платы должны быть оплачены. Если ваше государство имеет более высокую минимальную ставку заработной платы, чем федеральная ставка, вы должны платить сотрудникам по более высокой ставке.

Условия сверхурочной работы и новые ставки сверхурочной работы

FLSA требует, чтобы сотрудники получали сверхурочную работу в размере 1 1/2 раза обычной оплаты за любые часы, отработанные более 40 часов в неделю , Вы всегда можете быть более щедрыми в выплате сверхурочных, но вы должны хотя бы заплатить минимум. Вы также должны отслеживать заработную плату сотрудников, работающих в режиме сверхурочной работы (например, с использованием карты времени или листа времени), и вы должны вести учет.

Некоторые сотрудники освобождаются от сверхурочных из-за характера своей работы (управленческая, надзорная или профессиональная работа). Но некоторые низкооплачиваемые освобожденные сотрудники должны оплачиваться сверхурочно; ознакомьтесь с правилами сверхурочной работы.

Занятость молодежи и законы о детском труде

FLSA также регулирует трудоустройство детей в возрасте до 16 лет, ограничивая часы работы и работу, которую они могут выполнять.Для получения дополнительной информации о правилах занятости молодежи перейдите на веб-сайт Министерства труда и труда для работодателей.

Плакаты, требуемые на большинстве рабочих мест США.

Большинство предприятий США с сотрудниками должны предоставлять информацию сотрудникам. Отдел заработной платы и часов требует, чтобы для этой цели использовались плакаты. Даже если у вас есть только один сотрудник, вы должны разместить эти плакаты на видном месте.

Существует множество плакатов для различных федеральных законов о труде.

Если у вас есть сотрудники, которые работают в Интернете, вы должны отправить им электронные копии необходимых плакатов.

Закон о семейном и медицинском отпуске для сотрудников

В этом законе, принятом в 1993 году, предусмотрен отпуск для сотрудников, имеющих семейные или медицинские проблемы, которые требуют от них пропустить работу. В DOL есть руководство работодателя для FMLA, чтобы помочь вам определить, что должен делать ваш бизнес, чтобы соответствовать этому закону.

Что еще делает Отдел заработной платы и часов?

Отдел заработной платы и часов предоставляет информацию работодателям, чтобы помочь им оставаться на вершине постоянно меняющихся законов и правил, регулирующих занятость. WHD также предоставляет информацию о правах и обязанностях работодателя и рекомендации для новых работодателей.