Информация о Законе о справедливых трудовых нормах (FLSA)

Что такое Закон о справедливых трудовых нормах?

Закон о справедливых трудовых нормах (FLSA) - это Федеральный закон Соединенных Штатов, который был принят в 1938 году. Он защищает работников, устанавливая стандарты минимальной заработной платы, сверхурочных, учетных записей и труда молодежи.

Кто покрыт FLSA?

Этот закон охватывает работников, занятых полный рабочий день и неполный рабочий день в частном секторе, а также в федеральных, государственных и местных органах власти. Закон может применяться к вам в связи с типом компании или организации, для которой вы работаете, называется охватом предприятия или типом вашей работы, называется индивидуальным страхованием.

Если вы являетесь одним из двух или более сотрудников, работающих на предприятии, например, бизнес или организация, которая имеет годовой объем продаж или имеет дело не менее 500 000 долларов США, вы защищены FLSA в рамках обеспечения охвата предприятий. Вы также защищены этим законом, если работаете в школе или дошкольном учреждении, государственном учреждении или больнице или бизнесе, который оказывает медицинскую или медицинскую помощь жителям.

Не работайте для предприятия, как описано выше? Вы все еще можете быть защищены FLSA под индивидуальным покрытием. Если ваша работа регулярно включает в себя межгосударственную торговлю, включая производство товаров, которые отправляются из штата, разговаривая по телефону с людьми в других штатах, обрабатывая записи межгосударственных транзакций, отправляясь в другое государство или даже занимаясь уборкой в ​​здании, где товары, которые будут отправлены произведены вне штатов. Работники внутренних служб также защищены FLSA.

FLSA и минимальная заработная плата

Все работники, за исключением тех, кто считается освобожденным FLSA, должны получать государственную минимальную заработную плату, установленную Конгрессом США. По состоянию на 24 июля 2009 года эта заработная плата составляет 7 долларов США. 25 в час. В некоторых штатах установлена ​​минимальная заработная плата. Работодатель должен заплатить какую-либо заработную плату - федеральную или государственную - выше.

Работодатели могут выплачивать работникам, получающим по меньшей мере 30 долларов США в месяц, при минимальной заработной плате в размере 2 долларов США. 13 часов. Для получения дополнительной информации о заработной плате для опрошенных сотрудников см. Информационный бюллетень № 15: Опрошенные сотрудники в соответствии с Законом о справедливых трудовых нормах.

Платежи FLSA и Overtime Pay

Работодатели должны выплачивать сверхурочную работу неуправляемым сотрудникам, которые работают более 40 часов в неделю. Они должны платить этим работникам в размере, по крайней мере, времени и половины их обычной ставки. Например, если работник, который зарабатывает минимальную заработную плату в размере 7 долларов США. 25 работ в течение одной недели - 44 часа, ему или ей должно быть выплачено дополнительно 6 часов работы (1 х 5 часов). Сотрудник, который должен работать в субботу, воскресенье или праздничный день, не может претендовать на оплату сверхурочной работы, если это расписание не подталкивает один за пределы 40 часов работы в неделю.

FLSA и ведение документации

FLSA устанавливает стандарты для типа информации, которую работодатели должны поддерживать в отношении своих работников. Они должны вести записи, которые должны содержать следующую информацию:

• Полное имя сотрудника и номер социального страхования.
• Адрес, включая почтовый индекс.
• Дата рождения, если моложе 19.
• Секс и род занятий.
• Время и день недели, когда начинается рабочая неделя сотрудника.
• Часы работали каждый день.
• Общее количество часов работы каждой рабочей недели.
• Основание, на которое выплачивается заработная плата сотрудника (например, сумма в час, сумма в неделю, сумма за каждый произведенный товар)
• Обычная ставка почасового платежа.
• Общий ежедневный или еженедельный доход в прямом эфире.
• Общий заработок за сверхурочную работу.
• Все добавления или вычеты из заработной платы работника.
• Общая заработная плата выплачивается каждый период оплаты.
• Дата оплаты и период оплаты, на который распространяется платеж.

Стандарты FLSA и детского труда

Законы о детском труде защищают права лиц моложе 18 лет. Эти положения ограничивают количество часов работы детей и то, что они могут делать. Для получения дополнительной информации см. «Подростки и работа: правила и положения»

Подробнее о FLSA

Если вы хотите узнать больше о Законе о справедливых трудовых нормах, см. «Compliance Assistance - Закон о справедливых трудовых нормах ( FLSA) «. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает FLSA, обратитесь в местный районный отдел Отдела заработной платы и часов в Управлении по стандартам занятости Министерства труда США.

Отказ от ответственности: обратите внимание, что информация на этом веб-сайте предназначена только для ознакомления, идей и помощи. Dawn Rosenberg McKay прилагает все усилия, чтобы предлагать точные советы и информацию на этом сайте. Однако она не является адвокатом, и содержание на сайте не должно толковаться как юридическая консультация. Законы и положения о занятости различаются по местоположению, поэтому проверяйте правительственные ресурсы или юрисконсульта, когда вы сомневаетесь в своей конкретной ситуации.