Все о Законе о справедливых трудовых нормах (FLSA)

Закон о справедливых трудовых нормах (FLSA), впервые принятый Конгрессом Соединенных Штатов в 1938 году, устанавливает стандарты базовой минимальной оплаты труда и сверхурочных. FLSA также устанавливает стандарты учета и детского труда. FLSA влияет на занятость в частном и государственном секторах, включая государственное, местное и федеральное правительство.

FLSA требует от работодателей платить работникам, которые не освобождены от сверхурочных, по крайней мере, федеральной минимальной заработной платы.

Работодатели также обязаны выплачивать сверхурочную работу в полтора раза за обычную ставку вознаграждения без освобождения.

В часто задаваемом вопросе закон не устанавливает стандарт оплаты сверхурочных в выходные или праздничные дни. Это просто требует, чтобы работодатель платил не освобожденным сотрудникам время и полчаса за работу более 40 часов.

Работодатели, которые предпочитают платить сотрудникам, например, двойную оплату в праздничные дни, делают это из доброй воли, а не из юридических требований. Это имеет большой смысл, хотя работодатели обеспокоены мотивацией и удержанием своих сотрудников, когда они планируют работать в отпуск. Помогает двойная оплата.

Поскольку законы, особенно минимальные стандарты оплаты труда, могут варьироваться от штата к штату, вам необходимо знать требования в вашем государстве. Работодатели на национальном уровне обязаны следовать стандартам федерального правительства, но если ваше государство или местность имеют более высокие требования к минимальной заработной плате, местное требование отменяет федеральное требование.

Недавние изменения в законодательстве пересмотрены, как некоторые сотрудники классифицируются как освобожденные или неисполненные. Проверьте веб-сайт Департамента труда по действующим правилам, которые были установлены в 2004 году, и новым правилам, которые предлагаются на 2015 год.

Согласно Закону Закона о труде и занятости, «В понедельник, 6 июля 2015 года, в ответ на В марте 2014 года исполнительный приказ, подписанный президентом Обамой, Департамент труда («Департамент») опубликовал «Уведомление о предлагаемом правительстве», в котором более чем удвоится минимальная заработная плата, необходимая для того, чтобы работник был классифицирован как «освобожденный» от Закона о справедливых трудовых нормах ( «ФЛСА»).

По оценкам, более 5 миллионов, в настоящее время освобожденных от наемных работников, будут затронуты повышенным уровнем зарплаты ».

Хотите остаться вне перекрестного огня из Департамента труда? Удостоверьтесь, что вы правильно расклассифицировали сотрудников и что вы платите людям за работу, которая должна быть непроверенной, сверхурочная оплата.

Этот закон находится в ведении Управления по заработной плате и часам Управления стандартов занятости в Министерстве труда США.

См. Сайт Министерства труда и социальной защиты (FLSA) для получения дополнительных ресурсов и информации.