Аутсорсинг работников и сотрудников

Профессиональная организация-работодатель (PEO) - это аутсорсинговая компания, предлагающая различные услуги, связанные с трудоустройством. Работодатель может заключить контракт с ПЭО на аутсорсинг таких функций, как найм и увольнение работников, управление пособиями и покрытие расходов на компенсацию работников.

Аутсорсинг служб занятости начался в 1970-х годах. Работодатели купили эти услуги у лизинговых компаний.

Лизинг сотрудников позволил работодателям сократить расходы и передать многие риски и обязанности, связанные с занятостью, в лизинговую фирму. После заключения договора с лизинговой компанией работодатель прекратит работу всех своих сотрудников. Рабочие впоследствии будут наняты лизинговой фирмой, которая вернет их обратно работодателю. Поскольку лизинговая фирма наняла рабочих, она взяла на себя роль работодателя.

К началу 1990-х годов лизинг сотрудников страдал от проблем. Во-первых, некоторые работодатели использовали лизинг для игры в систему оценки опыта. Работодатель с плохой историей потерь может арендовать свою рабочую силу, чтобы модификатор опыта лизинговой фирмы (более низкий) был применен к политике компенсации работников, охватывающей арендуемых работников. Эта тактика позволила работодателю сэкономить деньги на страховании компенсации работникам. Другой проблемой были недобросовестные лизинговые фирмы, которые преднамеренно ошибочно классифицировали работников или занижали заработную плату, чтобы получить премию за компенсацию работникам ниже.

В 1990-х годах ПВО начали заменять лизинговые компании. В настоящее время большинство компаний, занимающихся аутсорсингом служб занятости, являются PEO. В отличие от лизинговой компании, PEO разделяет обязанности, связанные с занятостью, с работодателем (называемым клиентом). ПЭО и клиент становятся со-работодателями. PEO берет на себя ответственность за определенные административные задачи.

Клиент несет ответственность за повседневную безопасность и надзор за сотрудниками на рабочем месте.

Услуги, предоставляемые PEO

Вот некоторые из услуг, которые PEO может предоставить:

• Занятость Рекрутинг, скрининг, найм и обучение сотрудников.
• Расчет заработной платы Управление платежной ведомостью, включая налоговые и отчетные функции.
• Вознаграждения работникам Предоставление и администрирование пособий работникам. Поскольку PEOs покупают преимущества для большого числа рабочих, они могут получать скидки на большие суммы. По сравнению с небольшим работодателем, PEO может предоставить более широкий спектр преимуществ по более низкой цене.
• Компенсация работникам Управление страхованием компенсации работников. В некоторых штатах ПЭО может приобрести политику. В зависимости от типа политики, PEO может получить покрытие со скидкой.
• Профессиональная экспертиза Предоставление профессиональных консультаций в таких областях, как трудовое право и управление человеческими ресурсами.

Государственные законы

С 1990-х годов многие государства приняли законы, применимые к лизинговым компаниям-работникам или ПЭО (в некоторых законах используются оба условия). Эти законы варьируются от штата к штату. Некоторые требуют, чтобы PEO регистрировались в состоянии. Многие законы диктуют тип политики, который должен быть выпущен, когда ПЭО контролирует программу компенсации работникам клиента.

В законе также могут указываться, кто должен купить эту политику. В некоторых штатах PEO может выпускать одну основную политику, охватывающую всех сотрудников клиентов PEO. В других штатах каждый клиент должен приобрести свою собственную политику. В законах штата также может указываться, какой модификатор опыта (клиент или PEO) должен применяться к политике.

PEO против агентства «Temp»

PEO отличаются от временных штатных компаний. Во-первых, PEO не поставляют рабочих на рабочие места. Они выступают в качестве со-работодателей сотрудников клиента. Кадровые агентства нанимают работников, которых они назначают на рабочие места клиентов. Во-вторых, PEOs предоставляют услуги на долгосрочной основе. Кадровые агентства временно предоставляют работников. Работник «temp» обычно присваивается краткосрочному проекту или заполняется для постоянного работника, который находится в отпуске.

Лизинговые работники и общая ответственность

В соответствии с обычной общей политикой ответственности арендованный работник квалифицируется как работник.

Термин арендованный работник означает лизингополучателя (названного застрахованного) фирмой по лизингу труда по соглашению между вами и фирмой по лизингу труда для выполнения обязанностей, связанных с ведением вашего бизнеса. Предположительно, работник, нанятый PEO по контракту с вами, квалифицируется как арендованный работник.

Обратите внимание, что термин арендованный работник не включает временного работника . Этот термин означает кого-то, кто предоставлен вам в качестве замены постоянного работника в отпуске или для удовлетворения сезонных или краткосрочных условий рабочей нагрузки.

Поскольку работники застрахованы в соответствии с политикой, арендованный работник является застрахованным. Временные работники не являются сотрудниками, поэтому они не могут быть застрахованы.