Страхование Покрытие для сотрудников-сотрудников

В страховой отрасли иск одного работника против другого называется сопутствующим сотрудником (или соратником). В этой статье объясняется, как государственные законы влияют на способность сотрудников подавать в суд друг на друга. Это также объяснит, подпадают ли коллеги-работники в соответствии с общей политикой гражданской ответственности и коммерческой авто. Пример

Представьте себе следующий сценарий. У вас есть популярный ресторан в Happyville.

В полдень в пятницу, и ваши официанты спешат служить вашим клиентам пообедать. Джилл, один из ваших серверов, направляется в столовую со свежим горшком кофе, когда она случайно зажимает Бет, другой сервер, с локтем. Кофейник вылетает из руки Джил, и горячий кофе разливает правую ногу Бет. Бет поддерживает обширные ожоги второй степени, требующие госпитализации.

Бет собирает пособия по вашей политике компенсации работников. Она также рассматривает подачу иска против Джил. Бет верит, что Джилл неправильно погладила кофейник и что ее небрежность вызвала несчастный случай, который привел к травме Бет. Может ли Бет судиться с Джиллом за травму, связанную с работой? Ответ, скорее всего, нет.

Исключительное средство правовой защиты

В большинстве штатов приняты

законы об исключительных правах , которые запрещают сотрудникам предъявлять иск другим сотрудникам за травмы, связанные с работой. Эти законы требуют, чтобы работники полагались на компенсационные пособия работникам в качестве их исключительного средства правовой защиты (единственный источник компенсации) за ущерб, нанесенный на работу.

Исключительные законы о защите в первую очередь предназначены для защиты работодателей от судебных исков ранеными сотрудниками. Работодатели, которые выполняют свои обязательства по приобретению компенсационного вознаграждения работников, в значительной степени освобождаются от костюмов сотрудников. Однако законы также защищают сотрудников. Если исключительных законов о правовой защите не существует, травмированные работники могут «удвоиться».

То есть, они могут получить компенсационные пособия работникам

и возмещения ущерба работодателю или сотруднику за одну травму. Исключения

В то время как большинство исков сотрудников и служащих запрещены законами о компенсации работникам, есть некоторые исключения.

Наблюдатели и офицеры

Несколько штатов позволяют раненым сотрудникам при определенных обстоятельствах предъявлять иск начальникам или должностным лицам. Чтобы подать иск, потерпевший должен показать, что надзиратель обязан работнику личной обязанностью по уходу и что он или она нарушил эту обязанность. Работник также должен доказать, что нарушение служебных обязанностей является основной причиной его или ее травмы.

Например, Боб работает машинистом Marvelous Manufacturing. Боб уведомит своего начальника (Джеффа) о том, что предохранитель на части оборудования неисправен. Джефф говорит Бобу использовать оборудование в любом случае.Позднее Боб получил травму при использовании оборудования. Боб подает иск против Джеффа за телесные повреждения. Боб утверждает, что Джефф был небрежен, потому что он знал об опасности на рабочем месте, но не предпринял никаких действий для защиты Боба. В штатах, которые разрешают коллегам по работе с коллегами, Бобу может быть разрешено предъявить иск Джеффу.

В штатах обычно подаются иски сотрудников, утверждающие, что руководитель небрежно не обеспечивал безопасное рабочее место.

Обязанность обеспечить безопасное рабочее место приходится на

работодателя , и он не может быть делегирован сотруднику (включая руководителя). Несчастные случаи на транспортных средствах

В некоторых штатах разрешаются иски между сотрудниками, когда один сотрудник получил ранения в результате дорожно-транспортного происшествия, вызванного небрежностью другого сотрудника. Например, предположим, что Сэнди и Сью являются сотрудниками Ace Accounting. Однажды Сэнди и Сью направляются в офис клиента в машине, принадлежащей их работодателю. Сэнди едет, а Сью - ее пассажир. Сэнди ускоряет кривую, когда теряет контроль над автомобилем. Машина врезается в дерево, и Сью ранен. Сью собирает выгоды от политики компенсации своих работодателей, а затем подает иск против Сэнди.

Политики общей ответственности

В большинстве политик общей ответственности содержится исключение сотрудника (сотрудника).

Это исключение появляется в разделе «Кто является застрахованным». В нем указывается, что ни один сотрудник не является застрахованным в связи с телесным повреждением или личным и рекламным ущербом сотруднику, если последний получил травму в ходе своей работы. Другими словами, Employee A не является застрахованным, если ему или ей предъявлен иск Employee B за телесные повреждения или личную и рекламную травму, которые работник B получил на работе.

В предыдущем примере Боб получил травму из-за халатности своего руководителя. Предположим, что травма произошла в государстве, которое разрешает костюмы между работниками. Будучи сотрудником Marvelous Manufacturing, Джефф застрахован в рамках общей политики ответственности Marvelous. Однако из-за исключения со-служащего Джефф не покрывается костюмом Боба.

Коммерческая автополитика

Как отмечалось выше, некоторые штаты разрешают сотрудникам предъявлять иск другим сотрудникам за травмы, нанесенные автокатастрофам. Тем не менее, водители-сотрудники могут не иметь покрытия для таких исков в рамках коммерческой политики своего работодателя.

Большинство коммерческих политик содержат исключение

сотрудника , аналогичное тому, которое было найдено в общих правилах ответственности. В автоматических политиках это исключение появляется в разделе «Исключения» в разделе «Автопокрытие». Он устраняет покрытие телесных повреждений, полученных на работе любым сотрудником застрахованного работника. Устранение исключений сотрудников без участия

Покрытие для коллег-сотрудников подходит, если ваше государство разрешает такие костюмы. Некоторые страховщики удаляют исключение сотрудников-сотрудников в общую политику ответственности и коммерческую автоматизацию за небольшую дополнительную премию. Это изменение обычно осуществляется посредством одобрения.