Мой самый эффективный ледокол с одним словом

Нужен быстрый, без подготовки ледокол, который работает как шарм, чтобы сломать лед на собрании или тренировке? Этот ледокол очень легко адаптируется, что позволяет участникам прямо участвовать в содержании вашей встречи или учебного класса. Здесь я вижу ледокол с одним словом и мои предложения о том, как бесконечно адаптировать этот ледокол к потребностям ваших участников.

Шаги ледокола с одним словом

1. Разделите участников собрания на группы из четырех или пяти человек, пропустив их. (Вы делаете это, чтобы ваши участники познакомились с другими участниками. Люди обычно начинают встречу, сидя с людьми, которых они уже знают лучше всего, когда ваша цель - это, как правило, создание команды по группе.)

1. Расскажите новообразованным группам, что их задание должно подумать на минуту, а затем поделиться со своей группой одним словом, которое описывает X. В моем первом предприятии с этим ледоколом я возглавлял сеанс по организационной культуре. Итак, моя просьба группы состояла в том, что они думают о своей нынешней культуре и придумывают одно слово, чтобы описать ее.
   Этот ледокол помогает группе исследовать свои мысли по общей проблеме. Этот ледокол является идеальным дополнением к теме встречи или учебного класса. Группа была очарована разнообразием выбранных слов.
   Следовательно, ледокол действительно обеспечил моментальный снимок нынешнего мышления группы об их культуре. (Одногрупповые описания групп группы варьировались в широких пределах: фанки, семьи, забавы, биполярные, трещиноватые, сплоченные, вдохновляющие и мотивационные - образцы их выбранных слов.)
2. Этот ледокол вызвал спонтанный разговор в каждой группе, поскольку участники опросили друг друга о значении их одного слова. Они попросили примеры и обнаружили, что сочетание выбранных слов участников описывает их нынешнюю организационную культуру.

1. По завершении начального спонтанного обсуждения попросите участников поделиться своим одним словом с большей группой. Попросите добровольца начать, а затем попросите каждого участника поделиться своим словом, которое описывает их культуру. (Даже вашим самым спокойным членам было удобно делиться своим словом.)
2. Затем, после того, как участники прослушали множество слов из более крупной группы, попросите их изучить несколько вопросов в своей небольшой группе. В этом случае, прося каждого участника выбрать одно слово для описания своей организационной культуры, я затем задал эти последующие вопросы.
   - Является ли эта культура последовательной по всем зданиям и отделам?
   - Это культура, которую вы хотите иметь в своей организации? Поддерживает ли эта культура достижение окружающей среды, которую вы желаете для сотрудников, и достижение целей вашей компании?
   Ваша возможность для последующих вопросов бесконечна. Эти вопросы опроса могут поддерживать содержание вашего учебного класса или собрания.
3. Разберитесь с ледоколом, попросив добровольца из каждой группы поделиться точкой или двумя, которые подчеркнули их обсуждение. (Я заметил, что многие участники сессии делали заметки.)
4. Поскольку участники почти всегда являются вашим лучшим источником смеха и веселья, каждый из этих шагов генерировал замечания, идеи, ах-есть и примеры.
5. По завершении перейдите к остальной части материала, который вы подготовили для сеанса.

Этот однословный ледокол занимает 10-15 минут с начальным восторженным, неструктурированным обсуждением, которое генерирует ледокол.

Общее время будет зависеть от количества дополнительных вопросов, которые вы задаете группе, чтобы обсудить это как часть опроса ледокола с одним словом.

Больше применений ледокола с одним словом

Пока я разработал однословный ледокол для описанной выше сессии об организационной культуре, приложения ледокола с одним словом ограничены только вашим воображением. Вот несколько идей для адаптации ледокола с одним словом к вашим потребностям.

• Сессия о командах: какое слово вы бы описали для своей команды?
• Сессия о связи: какое слово вы бы использовали для описания эффективности вашего общения?
• Регулярное еженедельное собрание: что одно слово, которое вы бы использовали io, описывают, как работа будет для вас на этой неделе? Или, одним словом, опишите свой самый важный вызов на этой неделе.
• Управление сеансом: одним словом, как бы вы описали свои отношения с вашим боссом?
• Сессия о расширении возможностей сотрудников: что приходит в голову, когда вы думаете о расширении возможностей сотрудников?
• Класс управления эффективностью: что такое одно слово, которое описывает текущие оценки сотрудников?

Подробнее об использовании ледоколов

• Как сделать работу по строительству команды успешной
• Больше действий по созданию команды и ледоколов
• Как разработать ледокол