Что такое дебетовые карты начисления заработной платы?

Что такое платежная дебетовая карта и как вам платят за нее? Ряд компаний предлагают сотрудникам эту форму оплаты, предоставляя им карту заработной платы вместо прямого внесения их заработной платы или предоставления им или бумажного чека.

Что такое расчетные дебетовые карты?

Каждый период оплаты, эти карточки (которые выдаются работодателем) автоматически загружаются с зарплатой работника. Карты могут использоваться как дебетовые карты; работник может использовать карту для совершения покупок, получения денежных средств от покупок и вывести деньги из банкомата.

-1 ->

Некоторые карты даже позволяют сотрудникам оплачивать счета непосредственно с помощью карты.

Многие крупные компании, особенно те, кто имеет ряд почасовых рабочих, начали предлагать платежные дебетовые карты в качестве формы оплаты. Например, WalMart, Taco Bell, Walgreens и некоторые франшизы McDonald's начали предлагать платежные дебетовые карты. Некоторые работодатели в государственном секторе даже предлагают дебетовые карты начисления заработной платы в качестве способа получения сотрудниками федеральных пособий, таких как инвалидность и отпуск по уходу за ребенком.

Преимущества платежных карт дебетовых карт

Существует несколько преимуществ для платежных карт дебетовой карты как для работодателя, так и для сотрудника.

Работодатели, например, экономят деньги на выдачу бумажных чеков сотрудникам. Крупные компании со многими сотрудниками могут сэкономить тысячи долларов таким образом.

Для сотрудников платежные дебетовые карты обеспечивают быструю и надежную доставку своих зарплат. Сотрудникам не нужно заходить в офис, чтобы забрать свою зарплату или совершить поездку в банк или в магазин чеков.

Карта обеспечивает надежность. Сотрудникам с дебетовой картой не нужно носить с собой много наличных денег, которые можно было бы украсть. Если карта сотрудника украдена или утеряна, большинство компаний предлагают защиту от мошенничества и предоставят работнику новую карту.

Карта также предлагает гибкость. Сотрудники могут обычно загружать зарплаты у нескольких работодателей на карту и даже брать с собой карту при переключении заданий.

Дебетовые карты с расчетами дают наибольшую пользу тем, у кого нет банковских счетов (на это приходится почти 17 миллионов взрослых, согласно опросу Федеральной корпорации по страхованию депозитов 2011 года). Эти сотрудники не могут участвовать в прямых депозитных опционах для оплаты, поскольку у них нет банковских счетов. Таким образом, эти сотрудники, как правило, должны полагаться на услуги по обналичиванию чеков, чтобы наживать свои зарплаты, что может быть дорогостоящим.

Сотрудникам также гарантируется конфиденциальность при покупке ; компания, которая выдает карточку, а не работодатель владельца карты, будет отслеживать расходы, которые проводит сотрудник.

Недостатки для дебетовых карт расчета заработной платы

Дебетовые карты расчета заработной платы выглядят как беспроигрышная ситуация: работодатель экономит деньги при выдаче чеков, а работник получает надежный платеж, который она может использовать различными способами.

Однако для этих карт существует ряд потенциальных недостатков:

• Самая большая проблема заключается в скрытых сборах.
• Некоторые провайдеры берут держателей карт за общие действия, такие как получение бумажных заявлений, оформление, замена карт, перевод денег на другую учетную запись, снятие средств в большинстве банкоматов и даже не использование карты в течение определенного периода времени.
• Для почасовых и неполных сотрудников эти комиссии, снижающие доход, могут быстро складываться.

Что делать, если вы хотите отказаться от

При принятии решения о том, хотите ли вы участвовать в планах дебетовой карты вашего работодателя, внимательно посмотрите на конкретный план, предлагаемый вашей компанией. Существует ли плата за использование карты? Есть ли другой план платежей, который будет более удобным для вас? Если это так, вы можете отказаться от плана дебетовой карты.

Большинство сотрудников, которые не хотят получать оплату через платежную дебетовую карту, могут просто выбрать другой способ оплаты, например, зарплату или прямой депозит. Тем не менее, некоторые работодатели поручили использование платежных карт, что привело к юридическим вопросам. Недавно сотрудник франшизы McDonald's подал в суд на франшизу за то, что заставил ее использовать карту заработной платы, утверждая, что ей должны быть предоставлены другие варианты.

Некоторые штаты разрешают работодателям отказаться от бумажных чеков в обмен на карточку с прямым вкладом или начислением заработной платы, но другие государства менее четко излагают, какие варианты оплаты работодатели должны предлагать своим сотрудникам.

Вот список законов штата о выплате заработной платы. Тем не менее, вам следует обратиться в офис Министерства труда штата, чтобы узнать последние законы и правила.

Если вы хотите отказаться от плана оплаты дебиторской задолженности вашей компании, но вам не дают этого, сначала попробуйте обсудить проблему с вашим работодателем (если это возможно, через отдел кадров). Если это не сработает, вам следует обратиться в Бюро по защите прав потребителей или в генерального прокурора штата.

Если вы решите использовать или отказаться от плана дебетовой зарплаты, обязательно тщательно изучите план дебиторской задолженности вашей компании и оцените свою финансовую ситуацию, прежде чем принимать решение.

Примечание. Информация предоставляется только для информации и не является юридической консультацией.