Лучшие планы списания средств на пенсию Разъяснения

Существует множество способов, с помощью которых потребители могут начать экономить свои годы выхода на пенсию. Для трудящихся это чаще всего означает использование групповых пенсионных планов сбережений, предлагаемых работодателем. Во многих случаях работодатели сопоставляют по крайней мере часть доналоговых долларов, отложенных для этой цели.

Преимущества для сотрудников, разработанные для планирования пенсионных накоплений

Существует ряд финансовых продуктов, которые помогают сотрудникам управлять своими деньгами и планировать выход на пенсию.

Наиболее распространенными финансовыми выгодами являются Индивидуальные пенсионные соглашения (ИРА), Планы пенсионных накоплений и Планы аннуитетов с скрытым налогом, Упрощенные пенсионные выплаты сотрудникам (SEP), Совместное использование прибыли, Определенные выгоды, Планы владения персоналом ( ESOP) и другие квалифицированные планы отложенной компенсации.

Давайте подробнее рассмотрим преимущества пенсионных накоплений:

Индивидуальные пенсионные соглашения (IRA) - В настоящее время существует пара IRA для имеющих право на работу сотрудников, традиционная ИРА и Рот ИРА. Оба плана позволяют сотрудникам назначать определенную сумму дохода до уплаты налогов в счет отложенной налоговой учетной записи. Традиционная учетная запись предназначена для сотрудников в возрасте до 70 лет, а Roth - для тех, кто в любом возрасте. IRS устанавливает определенные ограничения на то, насколько сотрудник может внести вклад в любую ИРА, исходя из ряда критериев. Работодатели могут также соответствовать части или всем средствам сотрудника IRA, вплоть до этих утвержденных IRS ограничений.

Пенсионные сберегательные планы - Рабочие взрослые могут убрать задолженность перед уплатой налогов на пенсионное планирование. План пенсионных накоплений, такой как 401 (k), дает сотрудникам возможность внести часть заработной платы на отдельные счета, а работодатели могут также внести свой вклад в эти планы по увеличению инвестиций.

Распределение 401 (k) средств, включая прибыль, включается в налогооблагаемый доход при выходе на пенсию. Это один из самых популярных типов вариантов планирования выхода на пенсию, поскольку он консервативен и прост в управлении.
Планы с аннуитетом с налоговыми льготами - Еще один способ уйти на пенсию - это налоговая защита или 403 (б), которая предназначена специально для работников общественных служб, таких как учителя в государственных школах и сотрудники определенных 501 (c) (3) организации, освобожденные от налогов. Сотрудники и работодатели могут внести свой вклад в этот план.
Упрощенные пенсионные выплаты сотрудников (SEP) - В отличие от других видов пенсионных планов, Упрощенная пенсионная система сотрудников (SEP) финансируется только за счет взносов работодателей. SEP может использоваться любым работодателем любого размера, и средства должны быть равными для всех сотрудников, которые предоставляются не реже одного раза в год плана. Сотрудники на 100% инвестируются с первого дня.
Совместное использование прибыли - Многие компании по-прежнему предлагают программы совместного использования прибыли, которые дополняют обычные пенсионные планы. Каждый год, если компания получает прибыль, эти средства могут быть распределены либо в каждой зарплате каждого подходящего работника, либо на их счет SEP, IRA или 401 (k).
Определенные преимущества - фиксированная, заранее установленная финансовая выгода, предоставляемая работодателями правомочным сотрудникам при выходе на пенсию.

Работодатель начисляет определенный процент от дохода работника на сберегательный счет, который будет использоваться специально для финансирования пенсионного обеспечения. Эта сумма должна сообщаться каждый год работодателем и считается налогооблагаемым доходом. Не следует путать с планами с установленными взносами, которые представляют собой установленную сумму денег, предоставляемую работодателем для использования для медицинского страхования и медицинских расходов.
Планы владения персоналом (ESOP) - Вместо денежных пособий работодатели могут также предлагать пенсионное финансирование в форме Планов владения персоналом (ESOP), что позволяет сотрудникам покупать акции компании по текущим рыночным ставкам в течение конкретных периоды времени. В некоторых случаях компания может просто предоставить владение акциями определенного количества акций или продать акции по ставке ниже обычной ставки в течение каждого квартала дохода в рамках переговоров о компенсации.

По мере того как вы начинаете планировать свои годы выхода на пенсию, ясно, что есть много вариантов убрать средства, которые могут поддержать ваш образ жизни десять и даже двадцать лет после того, как вы перестанете работать. Проконсультируйтесь с вашим работодателем для получения дополнительной информации о преимуществах пенсионных накоплений, которые могут быть доступны вам.