Уменьшить вашу налоговую ответственность с 10 налоговыми льготами

С налоговым сезоном прямо за углом, все сотрудники думают о том, сколько дядя Сэм вычитает из каждой зарплаты. Для большинства это составляет от 20 до 50 процентов валового дохода. В то время как умные сотрудники используют планы сбережений до уплаты налогов, пенсионные сбережения и другие способы растянуть свои доллары - существует множество других льгот, не облагаемых налогом, о которых они могут не знать (или их работодатель в настоящее время не предлагает их ).

Каждая компания ищет способы повысить свой пакет льгот для своих сотрудников, не опасаясь завышения стоимости. Многие надеются найти способы сэкономить деньги. Чтобы обеспечить максимальную стоимость в общей стратегии компенсации, вот список из десяти лучших налоговых льгот, которые вы хотите добавить в свой пакет.

1. Компания Транспортные средства

Если ваша компания предлагает флот для использования сотрудниками, вы можете вычитать пробег по годовым налоговым отчетам. Сотрудники ничего не платят за это пособие, и для них это совершенно бесплатно. Единственная реальная проблема возникает, если учесть высокий налог, взимаемый за бензин, чтобы управлять автомобилем, что может быть компенсировано использованием программы скидок на топливо.

2. Компания предоставила оборудование

Другим преимуществом, не облагаемым налогом для сотрудников, является предоставляемое компанией оборудование, такое как электроника, мобильные устройства и другие технологические преимущества. Многие сотрудники пользуются возможностью использовать новейшие программные и аппаратные средства, особенно тех, кто работает за пределами предприятия.

Это не только безналоговая выгода, но она может быть заявлена ​​по корпоративным налогам как амортизируемая стоимость в течение 1-4 лет с даты покупки.

3. Частые флайерские мили и путевые точки

Для сотрудников, которые должны путешествовать в деловых целях, существует ряд льгот без налогов, которыми они могут пользоваться. В нем могут участвовать программы с участием часто летающих пассажиров, предоставляя компании и сотрудникам бесплатные мили для миль для будущих поездок и скидок.

Сети отелей предлагают программы поощрений, которые позволяют сотрудникам набирать баллы за подарочные карты и бесплатное проживание в отеле.

4. Коммуникационные счета

Если сотрудники обязаны предоставлять собственный мобильный телефон, интернет-сервис или другое коммуникационное решение в рамках своей работы, компания может ежемесячно выплачивать их бесплатно без налогов. Однако эти предметы должны использоваться исключительно для бизнеса, а не для личного использования, в противном случае работник не может требовать их в налоговой декларации своего домашнего офиса.

5. Питание и жилье

В соответствии с правилами IRS, когда работодатели предоставляют жилье и питание в рамках условий работы или для мероприятий сотрудников, это пособие для работников без налогов. Многие работодатели предлагают бесплатное питание в рамках своей оздоровительной программы, и это также не облагается налогом.

6. Коммунальные и парковочные расходы

Многие сотрудники должны ездить на работу каждый день с больших расстояний, поэтому IRS разрешает до уплаты налогов до 125 долларов в месяц на общественный транспорт, что вдвое больше, чем для парковки, и комбинированная налоговая выгода для обеих потребностей.Компании, предоставляющие бесплатную парковку и транспорт для сотрудников, не должны платить налог за это пособие.

7. Поддержка зависимых лиц

Когда сотрудники вынуждены заботиться о иждивенцах или пожилых членах семьи, часть их зависимых пособий по уходу не облагается налогом каждый год.

Это, как правило, около 5 000 долларов США в год на основе иждивенческого плана помощи.

8. Корпоративные оздоровительные программы

Ведущие компании понимают важность поддержания здоровой рабочей силы, поэтому корпоративные оздоровительные программы являются популярным выбором. Это не только безналоговая выгода, но и с течением времени может снизить страховые взносы.

9. Безналичные вознаграждения и Swagger

Компании, которые хотят максимизировать свои программы стимулирования, но не облагаются налогом, могут выдавать неденежные подарочные карты и корпоративные фирменные призы для сотрудников. Примерами являются подарочные сертификаты для местных ресторанов и спортивных мероприятий, футболки, шляпы и коктейли. Сотрудники любят их, и они не стоят компании, чтобы ее достичь.

10. Корпоративное обучение и развитие

Хорошо образованная и подготовленная рабочая сила является сильной и продуктивной.

Таким образом, одним из лучших налоговых льгот, которые может предложить компания, является программа обучения и развития для сотрудников для повышения их квалификации. Возмещение расходов также не облагается налогом до определенной суммы каждый год.