Советы, которые помогут вам встать вместе с вашим боссом

В какой-то момент в вашей карьере вы будете отчитываться перед менеджером, человеком, которого вы любите, или нет, - звоните боссу. Отношения, которые вы создаете и управляете, как с вашим непосредственным начальником, так и с другими сотрудниками компании, имеют решающее значение для успеха вашей работы и продвижения по службе.

И, поверьте, вам нравится это или нет, вы отвечаете за свои отношения с вашим боссом. Никто никогда не будет так же озабочен, как и вы, качество отношений поможет вам достичь своих целей.

В то же время у вашего босса есть информация, которая вам нужна для успеха. Он не может выполнять свою работу или выполнять свои цели без вашей помощи.

Итак, ваш менеджер разделяет критическую взаимозависимость с вами. Если вы не выполняете свою работу, ваш менеджер никогда не будет сиять за свои общие обязанности. Вы не будете продвигаться без информации, перспективы, опыта и поддержки своего менеджера.

Несмотря на это, менеджеры приходят в любом размере и со всеми возможными уровнями мастерства и эффективности. Некоторые менеджеры - просто плохие боссы; другие не знают, что вам нужно от них. Управление сложным, но в конечном итоге, стоит вашего времени.

Как создать эффективные отношения с вашим боссом

Эти шаги помогут вам наладить позитивные, постоянные, поддерживающие отношения с вашим боссом - отношения, которые хорошо вас обслуживают, ваш менеджер хорошо, и, как следствие, ваш организации хорошо.

1. Первым шагом в управлении до разработать положительные отношения с вашим боссом . Отношения основаны на доверии.
Делайте то, что вы говорите, вы сделаете. Сохраняйте обязательства по срокам. Никогда не следите за своим менеджером с неожиданностями, которые вы могли предсказать или предотвратить. Держите ее в курсе ваших проектов и взаимодействий с остальной частью организации.

Сообщите боссу, когда вы допустили ошибку, или один из ваших сотрудников, представивших отчет, допустил ошибку. Скрытия не влияют на эффективные отношения. Ложь или попытки ввести в заблуждение всегда приводят к дальнейшему стрессу для вас, поскольку вы беспокоитесь о том, чтобы «поймать» или как-то ускользнуть в последовательности вашей истории. Общайтесь ежедневно или еженедельно, чтобы строить отношения.
Познакомьтесь с вашим менеджером как с человеком - в конце концов, она одна. Она разделяет человеческий опыт, как и вы, со всеми его радостями и печалями.

2. Признайте, что успех на работе - это не все о вас; поставит потребности вашего босса в центр вашей вселенной . Определите области слабости вашего хозяина или самые большие проблемы и спросите, что вы можете сделать, чтобы помочь. Каковы самые большие заботы вашего босса; как ваш вклад может смягчить эти проблемы?
Поймите цели и приоритеты своего босса.Сделайте акцент в своей работе, чтобы соответствовать ее приоритетам. Подумайте об общем успехе вашего отдела и компании, а не только о вашем более узком мире на работе.

3. Ищите и сосредоточьтесь на «лучших» частях вашего босса ; почти у каждого босса есть и хорошие, и плохие. Когда вы отрицательно относитесь к своему боссу, тенденция состоит в том, чтобы сосредоточиться на его худших чертах и ​​недостатках.

Это не является позитивным для вашего счастья работы, а также для ваших перспектив успеха в вашей организации.
Вместо этого сделайте комплимент своему боссу тем, что он делает хорошо. Обеспечьте позитивное признание за вклад в ваш успех. Сделайте свой босс оцененным. Разве вы этого не хотите от него для вас?

4. Ваш босс вряд ли изменится; она может изменить, но человек, который появляется на работе каждый день, предпринимает много лет и усилий с ее стороны для создания. И, кто ваш босс, работал для нее в прошлом и усилил ее действия и убеждения.
Вместо того чтобы пытаться изменить своего босса, вместо фокус, пытаясь понять стиль работы вашего босса . Определите, что она ценит у сотрудника. Любит ли она частые сообщения, автономные сотрудники, письменные запросы до встреч или неформальный разговор, когда вы проходите в коридоре?

Ваши предпочтения вашего босса важны, и чем лучше вы их понимаете, тем лучше вы будете работать с ней.

5. Изучение того, как читать настроения и реакции вашего босса , также является полезным подходом к более эффективному общению с ним. Бывают случаи, когда вы не хотите вводить новые идеи; если он озабочен цифрами в этом месяце, ваша идея о шестимесячном улучшении может быть не своевременной.

Проблемы дома или родственника при неудачном здоровье влияют на каждое ваше поведение на рабочем месте и открытость для обсуждения вопросов улучшения. Кроме того, если ваш босс регулярно реагирует подобным образом на подобные идеи, изучите, что он в корне любит или не любит ваши предложения.

6. Учитесь у своего босса . Хотя в некоторые дни это может не понравиться, ваш босс может многому научить вас. Цените, что ее повысили, потому что ваша организация нашла аспекты ее работы, действий и / или стиля управления.

Акции обычно являются результатом эффективной работы и успешных вкладов. Итак, задавайте вопросы, чтобы учиться и слушать больше, чем вы говорите, чтобы развивать эффективные отношения с вашим боссом.

7. Спросите своего босса за отзывы . Пусть босс играет роль тренера и наставника.

Помните, что ваш босс не может читать ваши мысли. Позвольте ему предложить вам признание за отличную производительность. Убедитесь, что он знает, что вы сделали. Создайте пространство в своем разговоре, чтобы он хвалил и благодарил вас.

8. Значение времени вашего босса . Постарайтесь запланировать, по крайней мере, еженедельное собрание, в ходе которого вы подготовлены со списком того, что вам нужно, и вашими вопросами. Это позволяет ему выполнять работу без регулярных перерывов.

9. Свяжите свою работу, ваши запросы и направление своего проекта с основными задачами вашего босса и компании .Когда вы делаете предложения своему боссу, постарайтесь увидеть большую картинку. Существует много причин, по которым ваше предложение не может быть принято: ресурсы, время, цели и видение. Поддерживать строгую конфиденциальность .

10. В ваших отношениях с вашим боссом, , вы иногда не соглашаетесь и время от времени испытываете эмоциональную реакцию . Не держите недовольства. Не делайте угрозы по поводу увольнения. Разногласия в порядке; раздора нет. Покончи с этим. Вам нужно смириться с тем, что у вашего босса больше полномочий и власти, чем у вас. Вы вряд ли всегда получите свой путь.

Используйте эти советы, чтобы создать мощные отношения с вашим боссом.