Советы для работы с трудным женским боссом

Многочисленные исследования показывают, что женщины-боссы могут быть одними из самых трудных для работы, а тем более для продвижения вперед, особенно если вы также женщина. Мужские «хулиганы» боссов менее дискриминационны, чем женщины, которые выделяют женщин и склонны совершать несправедливые практики независимо от пола. Наиболее широко принятая теория заключается в том, что женщины должны бороться за то, чтобы подняться по корпоративной лестнице, часто платят больше, чем их справедливую долю сборов, и поэтому ожидают, что другие пострадают так же сильно, как и они.

Синдром королевы пчел

В 2011 году Американская ассоциация управления провела опрос работающих женщин. Опубликованные выводы свидетельствуют о том, что 95% респондентов из числа женщин считают, что они были подорваны другой женщиной по крайней мере один раз в своей карьере. Это злоупотребление властью рассматривается на всех уровнях, но может быть особенно неприятно, когда речь идет о высокопоставленных женских боссах, которые не продвигают других женщин, потому что они женщины. По словам д-ра Роба Людива, автора статьи сегодня. com, в 1970-х годах существовал даже термин, придуманный для описания трудных женщин-боссов: синдром королевы пчел и явление, похоже, со временем стало более распространенным.

В статье в Wall Street Journal описывается, насколько широко распространена эта проблема: «Опрос в 2007 году о 1 000 американских рабочих, выпущенный Сан-Францискоским Альянсом по трудовому праву что 45% респондентов подвергались издевательствам за служебные устные нарушения, диверсии в работе, злоупотребление полномочиями, преднамеренное разрушение отношений и что 40% зарегистрированных хулиганов были женщинами.

В 2010 году Институт напуганий на рабочем месте, национальная организация образования и пропагандистская группа сообщили, что женщины-хулиганы направили свои боевые действия на других женщин на 80% от времени на 9% с 2007 года. Мужские хулиганы, напротив, в основном были жертвами муравьев с равными возможностями ».

Конечно, не все женщины у власти ведут себя так же плохо, как быстрый поиск в Google для «синдрома королевы би», если бы вы поверили, но верно, что в большинстве стран женщинам по-прежнему приходится бороться и когти свой путь к вершине.

Немного сделать это там, осталось меньше. Согласно Catalyst. org, в 2013 году женщины в настоящее время занимают только 4,2% Fortune 500 должностей CEO и 4. 6 процентов Fortune 1000 должностей CEO. Как мрачная статистика, которая может показаться (особенно если учесть, что женщины владеют половиной всех частных компаний в Соединенных Штатах), это на самом деле является улучшением по сравнению с предыдущими годами.

Кроме того, число женщин, занимающих должность финансового директора, увеличилось на 35 процентов в больнице U.S. в прошлом году, поставив больше женщин-руководителей в высшие ряды руководства после десятилетий медленных завоеваний (Bloomberg. Com). Но прежде чем вы начнете делать колесики для обеспечения гендерного равенства на рабочем месте, имейте в виду, что 90% всех финансовых директоров по-прежнему являются мужчинами, и только 54 женщины являются финансовыми директорами среди компаний с индексом стандартного и низкого уровня. 50. 4.

Почему женщины в силе подрывают других женщин?

Наиболее широко принятые теории включают женщин, которые должны бороться, чтобы подняться по корпоративной лестнице, часто оплачивая больше, чем их справедливую долю взносов, и поэтому ожидают, что другие женщины пострадают так же сильно, как и они. Другое популярное объяснение заключается в том, что женщины, которые встают у власти, хотят сохранить его, и на примере мужчин и неписаных правил о том, чтобы быть ответственными, должны осуществлять (злоупотреблять) свои полномочия.

Какой лучший способ показать людям, что вы равны, чем показать, что вы не любите женщин?

Несмотря на наличие множества мнений относительно того, почему влиятельные женщины подрывают других женщин, суть в том, что на самом деле не имеет значения, что представляет собой обширная статистика, когда вы подвергаетесь издевательствам или недооценены. Женщины - это человеческие и человеческие мотивы, которые всегда уникальны для каждого человека и вместо того, чтобы тратить время на то, чтобы понять своего босса, сосредоточиться на решениях о том, как обойти ее, если вы не можете с ней работать.

Советы по продвижению, когда ваш королева Bee Boss хочет держать вас в покое

Во-первых, вам нужно будет признать, что вы не собираетесь менять то, как ваш женский босс думает, чувствует или действует. Вместо того, чтобы пытаться убедить ее в своей собственной значимости, вместо этого вам нужно сосредоточиться на способах, которыми вы можете продемонстрировать это, задокументировать и стать вашим собственным адвокатом.

Волонтер для сложных задач, комитетов или всего остального, которые могут обеспечить вам видимость за пределами вашего босса.

Если вы подозреваете, что ваш босс берет кредит на вашу работу, вам нужно будет начать свою собственную кампанию похудения. Ключ должен сделать его личным. Не обвиняйте своего босса в краже вашего грома, но используйте «чистую» политику кампании, чтобы выиграть промоушн.

Например, если вы работаете над специальным или громким проектным документом, все, что вы делаете, и благодарите своего начальника в официальном письме (не стесняйтесь копировать своего собственного босса или других игроков команды), чтобы вы могли работать в проект. Быть конкретной. Если ваша новая идея спасла деньги компании, сообщите, что вы были благодарны за возможность внести свой вклад (перечислите свои идеи и вклады) таким значимым образом, потому что вы так преданы корпоративным целям своего работодателя.

Если вы искренне верите, что никогда не будете продвигаться, потому что ваш босс (мужчина или женщина) ищет боковое движение в другой отдел или лучший босс. Я твердо убежден в том, что никогда не сжигаю мосты и никогда не бросаю кого-то под автобусом, чтобы вы могли получить преимущество. Попросите перевод для профессиональных - не личных причин. Сказать, что ваш босс не может работать, только заставляет вас выглядеть плохо, чтобы сказать, что у вас есть ценные навыки, которые вы не можете полностью использовать в своей нынешней должности, или что вы хотите сделать больше для своего работодателя, заставляет вас выглядеть как гонка -getter.

Помните, что ваш босс, даже плохой босс, скорее всего, получит поддержку высшего руководства и человеческих ресурсов. Ей может быть трудно работать, но приятно работать как сверстник. Ее жалобы и грубые, короткие приветствия, адресованные ее подчиненным, могли быть улыбкой и конгениальностью в других уголках офисного мира.

Вопрос, который вам нужно задать себе, прост: что я могу сделать, чтобы увеличить мои шансы на то, чтобы продвигаться вперед? Этого никогда не должно быть, «как я могу вернуться к своему боссу?» Если вы размышляете над последним вопросом, а не несколькими моментами фантазии, вы не лучше, чем сама королева.