Что делает генерал людских ресурсов, точно?

Описание позиции:

Специалист по людским ресурсам управляет повседневной деятельностью отдела кадров. Генрист HR руководит управлением политикой, процедурами и программами в области людских ресурсов. Генеральный директор HR выполняет обязанности в следующих функциональных областях: департаментское развитие, информационные системы в области людских ресурсов (HRIS), отношения с работниками, обучение и развитие, льготы, компенсация, организационное развитие и занятость.

Специалист по людским ресурсам отвечает за все или часть этих областей:

• рекрутинговая и кадровая логистика;
• организационное и космическое планирование;
• системы управления и улучшения эффективности;
• организация развития;
• занятость и соответствие нормативным требованиям и отчетности;
• ориентация, развитие и обучение сотрудников;
• разработка политики и документация;
• отношения с работниками;
• содействие всей компании;
• общение сотрудника компании;
• компенсация и управление льготами;
• безопасность сотрудников, благосостояние, здоровье и здоровье; и
• услуги и консультации для сотрудников.

Генералист людских ресурсов берет на себя и управляет практикой и задачами людских ресурсов, которые будут обеспечивать ориентированную на сотрудников высокоэффективную культуру, которая подчеркивает расширение прав и возможностей, качество, производительность и стандарты, достижение целей и набор и постоянное развитие превосходной рабочей силы.

Оборонитель людских ресурсов координирует реализацию услуг, политики и программ через персонал людских ресурсов; отчеты директору по персоналу или менеджеру по персоналу, а также помогает и консультирует руководителей компаний по вопросам управления персоналом.

Основные задачи:

• Безопасность рабочей силы.
• Развитие превосходной рабочей силы.
• Развитие отдела кадров.
• Разработка ориентированной на сотрудника культуры компании, которая подчеркивает качество, постоянное совершенствование и высокую производительность.
• Личное развитие.

Развитие Департамента людских ресурсов

• Помогает разработать и администрировать программы, процедуры и руководящие принципы, которые помогут привести рабочую силу в соответствие со стратегическими целями компании.
• Участвует в разработке целей, задач и систем отдела.
• Участвует в совещаниях административных сотрудников и участвует в других встречах и семинарах.
• Помогает создавать ведомственные измерения, которые способствуют достижению стратегических целей компании.
• Помогает контролировать годовой бюджет.

Информационные системы в области людских ресурсов

• Управляет разработкой и сопровождением разделов «Человеческих ресурсов» как в Интернете, так и в сфере рекрутинга, культуры и информации о компании; и интрасети.
• Поддерживает базы данных, связанные с сотрудниками. Готовит и анализирует отчеты, необходимые для выполнения функций отдела и компании. Подготавливает периодические отчеты для управления, если это необходимо или требуется.
• Полностью использует программное обеспечение для персонала в интересах компании.

Обучение и развитие

• Помогает в реализации системы управления производительностью, включающей планы развития производительности (PDP) и программы развития сотрудников.
• Помогает создать собственную систему обучения сотрудников, которая учитывает потребности в обучении персонала, включая оценку потребностей в обучении, новую ориентацию или ориентацию сотрудников, развитие управления, перекрестное обучение производства, измерение воздействия обучения и передачу обучения.
• Помогает менеджерам в выборе и заключении контрактов внешних учебных программ и консультантов.
• Обеспечивает необходимое образование и материалы для руководителей и сотрудников, включая семинары, руководства, справочники сотрудников и стандартизованные отчеты.
• Помогает в разработке и мониторинге расходов на корпоративный учебный бюджет.
• Поддерживает записи обучения сотрудников.

Занятость

• Управляет процессом найма для освобожденных и неиспользуемых сотрудников и стажеров, используя стандартные методы найма и найма и процедуры, необходимые для найма и найма превосходящей рабочей силы.
• Ведет совещания по планированию рекрутинга, когда выявляется необходимый персонал.
• Отзывы возобновляются для всех кандидатов и не берут интервью и освобождаются, если они назначаются, кандидаты на работу.
• Служит в комитетах или встречах для отбора сотрудников.

Отношения с сотрудниками

• Помогает разработать политику в области человеческих ресурсов для компании в отношении отношений с работниками.
• Партнеры с руководством для обмена политикой, процедурами, программами и законами в области людских ресурсов.
• Рекомендует методы отношений с сотрудниками, необходимые для установления положительных отношений между работодателем и работником и повышения уровня морального духа и мотивации сотрудников.
• Участвует в проведении расследований, когда возникают жалобы или проблемы со стороны сотрудников.
• Консультирует руководителей и руководителей о шагах в системе прогрессивной дисциплины компании. Руководители советов по вопросам занятости.
• Помогает в реализации программ безопасности и здоровья компании. Треки и сообщения, требуемые отчетами о файлах и файлах OSHA.

Компенсация

• Помогает контролировать структуру заработной платы и заработной платы компании и различные системы оплаты в компании, включая бонусы и повышения.
• Обеспечивает конкурентное исследование рынка и готовит исследования по оплате труда, чтобы помочь в установлении практики оплаты и оплаты групп, которые помогают набирать и удерживать превосходный персонал.
• Предоставляет поддержку резервного копирования для обработки платежных ведомостей. Партнеры по учету и начислению заработной платы для ведения базы данных платежных ведомостей.
• Участвует в одном опросе о зарплате в год.

Преимущества

• Предоставляет ежедневные услуги по администрированию льгот.Помогите сотрудникам с любыми проблемами с претензиями.
• Разрабатывает и расписывает тренинги по преимуществам и другие преимущества.
• Управляет планом 401 (k) и завершает годовую отчетность о соответствии.
• Администрирует требования по компенсации инвалидности и компенсации работникам.
• Рекомендует изменения предлагаемых льгот, особенно новые преимущества, направленные на удовлетворение и удержание сотрудников.

Закон

• Соответствует всем существующим правительственным и трудовым правовым и правительственным требованиям к отчетности, включая любые связанные с равными возможностями трудоустройства (EEO), Закон об инвалидах (ADA), Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA) (ERISA), Департамент труда, компенсация работникам, Администрация безопасности и гигиены труда (OSHA) и т. Д. Поддерживает минимальную подверженность компаний судебным искам.
• Защищает интересы сотрудников и компании в соответствии с политикой управления персоналом и правительственными законами и правилами.

Развитие организации

• Помогает в проведении общесистемного процесса развития организации, который решает такие вопросы, как планирование преемственности, превосходное развитие рабочей силы, удержание ключевых сотрудников, дизайн организации и управление изменениями.
• Помогает сообщать сотрудникам и получать отзывы по таким направлениям, как встречи компаний, предложения, опросы об удовлетворенности сотрудников, информационные бюллетени, фокус-группы сотрудников, встречи один на один и использование внутри сети.
• Помогает контролировать культуру организации, чтобы она поддерживала достижение целей компании и способствовала удовлетворенности сотрудников.
• Помогает в общесекторальных комитетах, включая комитеты по велнессу, обучению, охране окружающей среды и безопасности, деятельности, культуры и коммуникации.

Генеральный специалист по персоналу берет на себя другие обязанности, назначенные Директором по персоналу.

Чтобы успешно выполнять работу с персоналом по персоналу, человек должен иметь возможность выполнять каждую важную ответственность удовлетворительно. Эти требования являются репрезентативными, но не всеобъемлющими, знаниями, навыками и способностями, необходимыми для компании Human Resources Generalist.

Возможны разумные условия, позволяющие инвалидам выполнять основные функции.

Требования к персоналу Общие требования

• Общие знания законов и практики в области занятости.
• Опыт управления программами льгот и компенсаций и другими программами в области людских ресурсов.
• Отличные навыки работы с компьютером в среде Microsoft Windows. Должен включать Excel и продемонстрировать навыки управления базами данных и ведения записей.
• Эффективное устное и письменное общение.
• Отличные навыки общения и коучинга.
• Доказательства практики высокого уровня конфиденциальности.
• Отличные организаторские способности.

Образование и опыт

• Минимум степени бакалавра или эквивалента в области развития людских ресурсов, бизнеса или организации или эквивалента.Магистратура предпочтительнее.
• От трех до пяти с лишним лет прогрессивного лидерского опыта в области трудовых ресурсов.
• Специальная подготовка по трудовому праву, компенсация, организационное планирование, организация развития, отношения с работниками, безопасность, обучение и профилактические трудовые отношения.
• Сертификация профессионалов в области людских ресурсов (PHR) предпочтительна, не требуется.

Физические требования работы HR-специалиста

Эти физические требования являются репрезентативными для физических потребностей, необходимых для успешного выполнения сотрудниками необходимых функций работы генератора персональных ресурсов.

Разумное жилье может быть сделано для того, чтобы люди с ограниченными возможностями могли выполнять описанные основные функции работы генератора по персоналу.

Выполняя обязанности работника по работе с персоналом, сотрудник должен говорить и слышать. Сотруднику часто приходится сидеть и использовать свои руки и пальцы, обрабатывать или чувствовать, а также манипулировать клавишами на клавиатуре.

Сотруднику иногда приходится стоять, ходить, хватать руками и руками, подниматься или балансировать, а также опускаться, становиться на колени, корчиться или ползать. Возможности зрения, необходимые для этой работы, включают в себя тесное видение.

Рабочая среда для работы специалиста по персоналу

Выполняя обязанности работника-специалиста по персоналу, эти характеристики рабочей среды являются репрезентативными для окружающей среды, с которой сталкивается Генеральный специалист по персоналу. Могут быть предусмотрены разумные условия для того, чтобы люди с ограниченными возможностями могли выполнять основные функции работы генератора по персоналу.

Во время выполнения обязанностей этой работы сотрудник иногда подвергается воздействию механических частей и транспортных средств. Уровень шума в рабочей среде обычно тихий и умеренный.

Заключение

Это должностное задание предназначено для передачи информации, необходимой для понимания сферы деятельности Президиума персонала, и она не предназначена для исчерпывающего перечня навыков, усилий, обязанностей, обязанностей или условий работы, связанных с должность.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и достоверна, не гарантируется для точности и законности. Сайт читается мировой аудиторией. Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваша юридическая интерпретация и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена только для руководства, идей и помощи.

Хотите узнать больше о описаниях работы?

• Как разработать описание работы
• Ассистент по работе с персоналом
• Оборонитель человеческих ресурсов
• Менеджер по персоналу
• Директор по персоналу
• Рекрутер по персоналу