Требуется по сравнению с необслуживаемыми пособиями для сотрудников

Администраторы пособий для работодателей обычно управляют сочетанием необходимых и необслуживаемых преимуществ для сотрудников. От медицинского страхования и отпуска по рецепту до пенсионных накоплений и добровольных льгот компаниям часто предлагается много вариантов в течение каждого года. Конец года - это подходящее время для сбора всех необходимых и необслуживаемых данных плана выплаты вместе для оценки того, как все эти преимущества улучшают жизнь сотрудников, если они все еще рентабельны и какие новые преимущества могут быть добавлены к улучшить общую компенсацию.

Лучше сначала разобраться в необходимых пособиях для сотрудников, а затем работать с необслуживаемыми преимуществами.

Требуемые вознаграждения работникам - какие они?

Если вы управляете малым бизнесом или крупной многогосударственной корпорацией, существуют законы о рабочем месте для защиты здоровья сотрудников и финансового благополучия. Одна из областей, в которой конкретно оговаривается закон, заключается в том, что работодатели должны нести как минимум минимальные требуемые вознаграждения работникам. Они относятся к нескольким мандатам, включая Закон о доступности, ERISA и другие. Важно различать требуемые выгоды и стандарты, которые являются отраслевыми стандартами.

Страхование по нетрудоспособности

В нескольких штатах краткосрочное и долгосрочное страхование по инвалидности - это выплаты работникам, выплачиваемые частично работодателем и работниками. Дополнительные планы обычно покрываются вычет заработной платы сотрудников. Администрация малого бизнеса рекомендует, чтобы следующие государства теперь нуждаются в страховании по инвалидности, чтобы обеспечить частичную замену заработной платы подходящим работникам, если они испытали несчастные случаи или болезни, связанные с неработоспособностью:

-3 ->

• Калифорния
• Гавайи
• Нью-Джерси
• Нью-Йорк
• Пуэрто-Рико
• Род-Айленд

Семейный и медицинский отпуск

Во всех штатах семья Закон о медицинском отпуске (FMLA) позволяет сотрудникам до 12-ти недельного отпуска без оплаты, если они отвечают определенным требованиям. Во время отпуска все выплаты сотрудникам группы продолжаются. Если работник не хочет возвращаться на работу по окончании отпуска FMLA, он или она могут по-прежнему иметь право на получение страховки и продолжения медицинского обслуживания в соответствии с уставом COBRA.

Компания должна нанимать не менее 50 человек или быть общественной организацией.

• Сотрудник должен быть обязан ухаживать за рождением, приемным местом для приемных родителей или усыновлением ребенка.
• Сотрудник должен заботиться о ближайшем родственнике, страдающем тяжелой болезнью или травмой.
• Сотрудник должен заботиться о своем собственном серьезном состоянии здоровья.
• Сотрудник должен заботиться о пострадавшем или больном активном военном члене.

В большинстве случаев сотрудники обязаны заранее уведомить своего работодателя, прежде чем принимать одобренный отпуск FMLA, хотя, безусловно, могут возникнуть чрезвычайные ситуации.Мужчины и женщины имеют право на полный отпуск FMLA, что делает его очень выгодным для родителей.

Оплаченный выезд и другие льготы по выезду

За пределами отпуска FMLA работодатели на самом деле не обязаны федеральными законами предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск работникам. Тем не менее, стандартная практика большинства работодателей заключается в предоставлении как минимум нескольких оплачиваемых и неоплачиваемых пособий на отпуск для сотрудников. Большую часть времени оплачиваемый отпуск ограничивается праздничным и отпускным периодом, временем болезни, личным отпуском, похоронами или отходом от тяжелой утраты, а также дежурством по присяжным заседателям.

Многие компании предлагают сотрудникам возможность заработать оплачиваемое время, исходя из того, сколько часов они работали в течение определенного периода времени, и эти часы накапливаются или накапливаются.

Другие компании могут предлагать ограниченное количество свободного времени в год, а последующие выходные не оплачиваются. Стандартная политика оплачиваемого отпуска будет включать 5 дней отпуска, 3 больничных дня и 1 личный день.

Налоги на социальное страхование и медицинское страхование

Хотя большинство сотрудников автоматически не думают о социальном обеспечении и Medicare как о пользе, а скорее о том, что они заслужили, все работодатели должны платить налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь. Они также должны быть зачислены за вклад в будущий пенсионный доход сотрудников. Фактически, работодатели США должны соответствовать той же ставке, которую сотрудники платят в систему социального страхования, которая зависит от возраста каждого сотрудника и от того, сколько человек зарабатывает.

Каждый сотрудник заполняет определенные налоговые формы в начале работы, и это составляет основу формы W-2, которая должна быть подана работодателями для представления заработной платы.

Кроме того, работодатели должны проверить личность и имена всех сотрудников, используя (бесплатную) систему проверки номера социального обеспечения или (оплаченную) службу проверки SSN на основе согласия. Это предотвращает использование неправильной идентификации работодателями и гарантирует, что правильный сотрудник зачисляется за свои будущие выгоды.

Важно отметить, что сегодняшние сотрудники, которые платят в систему социального обеспечения, могут иметь доступ только к 80-70 процентам этих средств, когда они достигнут пенсионного возраста. Система долгое время подвергалась критике за то, что она не была долгосрочным решением для американских рабочих и была обременена большим количеством бэби-бумеров, которые достигают пенсионного возраста в размере 500 тысяч в день.

Страхование от безработицы

Все компании должны оплачивать налоги на страхование по безработице для каждого сотрудника, независимо от того, являются ли они занятыми полный или неполный рабочий день. Это гарантирует, что имеются средства для охвата периодов безработицы, если один или несколько из них будут непроизвольно отделены от компании. Каждая компания будет уведомлена об этом государством, в котором оно работает, и страхованием, которое компания может нести. Здесь управляются компании, зарегистрированные в государственном агентстве и платежах. Если работник прекращается, и не существует определенной причины, он может получить пособие по безработице в течение короткого периода времени.В противном случае сотрудники не получают прямую выгоду от этого обязательного страхования.

Что такое необязательные льготы?

Все прочие вознаграждения работникам считаются необслуживаемыми льготами, за исключением минимальной необходимой пользы для здоровья в Obamacare. Это касается только компаний с 50 или более штатными сотрудниками или эквивалентными сотрудниками, занятыми неполный рабочий день. Медицинская страховка должна обеспечивать базовый профилактический уход, но может нести максимум из максимума в кармане.

Другие необслуживаемые льготы включают в себя все другие формы дополнительного страхования, пенсионные планы сбережений, страхование жизни, видение и стоматологическую помощь, программы оздоровления, зарплаты и корпоративные льготы, повышение квалификации и обучение, программы помощи сотрудникам, уход за врачами и медсестрами горячие линии, телемедицина и многое другое. Ни одно из этих преимуществ не требуется по закону, но на усмотрение каждого работодателя. В большинстве случаев необслуживаемые преимущества помогают компаниям стать более конкурентоспособными и часто диктуются типом отраслевых норм.