Работники должны делать добро во внутреннем интервью

Вопрос читателя:

У меня есть вопрос к вам, о котором я буду благодарен за ваши мысли. У меня есть презентация, чтобы сделать интервью совет, после которого завтра соберется интервью, на что я боюсь, что меня не будут серьезно рассматривать.

Я не являюсь пораженцем; просто я полностью осознаю, кто предназначен для этой работы. На самом деле мне сказали так же. Однако я хочу хорошо рассказать о себе, но мне трудно мотивировать себя.

Что вы рекомендуете? Как я могу сиять во внутреннем собеседовании?

Ответ человеческих ресурсов:

Внутреннее собеседование выполняет множество задач. Работодатель проводит эти интервью для оценки навыков и опыта текущего сотрудника. Однако это может быть гораздо больше, чем просто собеседование.

Это ваша возможность сосредоточить яркий свет на ваших талантах, навыках и опыте. Редко у вас будет такая готовая возможность для вашей организации заметить, что вы вручили вам на блюде. Поэтому вам настоятельно рекомендуется сделать все возможное из вашего внутреннего собеседования. То, как вы выполняете, действительно имеет значение.

Фактически, внутренние интервью настолько важны, что вы можете захотеть получить возможность участвовать во внутреннем интервью. Вот почему вы хотите участвовать с энтузиазмом.

Это самый важный фактор, который вам нужно запомнить о внутреннем собеседовании. Даже если на этом месте написано чужое имя, организации используют эти интервью несколькими способами - способами, которыми вы можете воспользоваться, чтобы продвигать свои карьерные устремления.

Вы можете использовать внутреннее собеседование для развития карьеры.

Организации проводят интервью с текущими сотрудниками , чтобы ознакомиться с рядом навыков и интересов сотрудников , помимо выбора сотрудника для текущего открытия . Таким образом, внутреннее собеседование - это ваша возможность заинтересовать аудиторию, которая хочет узнать вас и потенциально оценить то, что вы можете предложить.

Даже если вы считаете, что вас серьезно не рассматривают для текущей работы, интервью - это ваша возможность сиять для всех ваших будущих возможностей в вашей организации. Это недальновидно, чтобы думать в терминах только текущего открытия работы.

Ваша организация стремится знать и понимать таланты своих нынешних сотрудников, чтобы они могли создавать планы наследования для внутренних заданий. Без внутренних собеседований трудно сделать большое количество коллег и менеджеров осведомленными о вашем потенциале внести свой вклад на следующем уровне.

Итак, внутреннее интервью - это потрясающая возможность продемонстрировать свои таланты, навыки, интересы и потенциал для внесения вкладов .Не вносите замечательную возможность произвести впечатление на собеседование с вашими интересами, талантами, навыками, страстью, возможностью внести свой вклад и рассмотреть вашу организацию.

Не думайте о собеседовании как о своей возможности получить позицию, которая, по вашему мнению, уже была помечена для другого сотрудника. Подумайте о собеседовании как о возможности сиять для вашей карьеры. Появятся новые возможности. Вы хотите, чтобы ваше имя было впереди и сосредоточено в умах менеджеров по найму вашей организации, когда появляется следующая возможность.

Если нет, вы всегда можете настроить таргетинг на другого работодателя; собеседования, которые вы проводите с вашим нынешним работодателем, подготовят вас к сиянию для потенциального нового работодателя. Практика делает работу собеседований комфорт и эффективность улучшаются.

И на всякий случай, если вы ошибаетесь в отношении сотрудника, который, по вашему мнению, получит поощрение, используйте собеседование как возможность узнать больше о своей организации и членах команды интервью, ваших коллегах. Вы можете поставить свою самую лучшую ногу вперед для своего будущего во внутреннем собеседовании.

Это достаточно мотивация? Я надеюсь, что это так. Удачи и наилучшие пожелания. Не испортите свое время, чтобы сиять, учиться и практиковать во время вашего интервью.

Подробнее о внутреннем собеседовании

• Должен ли HR отправлять вакансии внутри страны?
• Пример прикладного приложения для работы с работодателем
• Образец оценки кандидата кандидата