Что такое внутреннее партнерство? Информация о внутреннем партнере

Что такое внутренний партнер?

Внутреннее партнерство - это когда два человека живут вместе и участвуют в межличностных отношениях, разделяющих домашнюю жизнь, как если бы они были женаты, однако они не состоят в законном браке. Быть во внутреннем партнерстве - это быть в совершенных отношениях. Вы не можете жениться на другом человеке и по-прежнему считаться внутренним партнером, читайте больше о квалификации и критериях того, что квалифицирует людей, которые будут считаться внутренними партнерами ниже.

Внутренний партнер (DP) - это термин, который относится к незамужнему партнеру того же или противоположного пола.

Внутренний партнер - это термин, который часто используется в медицинском страховании для описания того, кто может быть охвачен политикой семейного здравоохранения. Этот термин также может называться Квалифицированные внутренние партнеры (QDP) .

Что такое страхование внутренних партнеров?

Страхование внутренних партнеров или страхование здоровья для внутренних партнеров - это когда страховой договор расширяет определение супруга для признания внутренних партнеров, в результате пособия по медицинскому страхованию могут распространяться на незамужнего партнера и их детей. Пары одного и того же и противоположного пола могут делиться страхованием по страхованию на внутреннем партнере так же, как и супружеская пара, причем наибольшая выгода заключается в снижении страховой ставки и способности иметь право на получение пакета пособий для сотрудников.

Кто квалифицируется как внутренний партнер?

Поскольку в настоящее время нет федеральных руководящих принципов, в которых указывается, что такое внутреннее партнерство, этот ответ зависит от каждого отдельного государства.

Становится общепринятой практикой для государств признавать внутреннее партнерство как совершенную пару в отношениях (один и тот же секс или противоположный пол), сходный с браком, но без официальной лицензии на брак. Таким образом, это будет означать, что пара будет иметь сходные характеристики брака, такие как совместное проживание и финансовая ответственность.

Как квалифицировать или доказывать, что вы являетесь внутренним партнером для медицинского страхования для внутренних партнеров

Возможно, вам придется подписать форму, доступную от администратора вашего медицинского страхования или администратора плана вознаграждения сотрудников, который включает в себя несколько заявлений, например , заявив:

• такое же постоянное и постоянное проживание в течение как минимум шести месяцев, до года (в зависимости от страховой компании) с нынешним намерением продолжать делать это на неопределенный срок.
• известны как находящиеся в общественном контакте
• ни один человек не состоит в браке с кем-то, кроме внутреннего партнера, и ни один человек не находится во внутреннем партнерстве с другим лицом.
• Несут материальную ответственность за «основную жизнь» расходы ", определяемые как стоимость основных продуктов питания, жилья и любых других расходов внутреннего партнера из-за внутреннего партнерства.Это может включать требование об этом, показывая документацию

Документация, которая может помочь подтвердить внутреннее партнерство посредством деклараций об общей финансовой ответственности

Хотя не все эти элементы могут потребоваться, вам может потребоваться показать некоторые из них, чтобы доказать свою " внутреннее партнерство "в рамках какой-либо политики в области здравоохранения.

• Общее владение автомобилем или другим имуществом (совместное соглашение или соглашение об ипотеке)
• Водительские права с общим адресом
• Доказательство наличия совместных банковских счетов или счетов кредитных карт и кредитов
• Обозначение в качестве основного бенефициара для страхование жизни, пенсионные пособия или по желанию партнера
• Присвоение доверенности

Являются ли дети отечественных партнеров покрытыми в рамках национальных планов партнеров?

Если медицинская страховая компания признает вас квалифицированным внутренним партнером, тогда ваши дети будут иметь право на получение пособий по семейным пособиям. Сюда могут входить: биологические дети, пасынки и легально усыновленные дети. Вы можете попросить своего менеджера по страхованию медицинского страхования прояснить охват специально для любой особой ситуации, чтобы быть уверенным, что дети должным образом охвачены. Обычно, когда форма заполняется, чтобы запросить признание в качестве квалифицированного внутреннего партнера, в отношении детей должна быть заполнена информация.

Как вы можете добавить внутреннего партнера в действующий план медицинского страхования?

Хотя каждый план страхования отличается от другого, попросите администратора плана льгот выяснить специфику и сделать свой официальный запрос, чтобы ваш партнер мог быть добавлен как можно скорее. Большинство планов медицинского обслуживания работодателей позволят добавить внутреннего партнера, если этот план включает такой вид покрытия.

Как я могу оценить страхование внутреннего партнера?

Оценка страхования отечественного партнера требует проведения тех же исследований, что и оценка покупки любого вида медицинского страхования. Важное значение имеет время, чтобы понять и проанализировать полис страхования здоровья, и поможет вам максимально использовать вашу страховку. Использование статьи медицинского страхования 101 поможет вам определить вид медицинского страхования, который вам может понадобиться, а также информацию о понимании вашей политики медицинского страхования и помощи в претензиях.

Как мне найти страховой план по страхованию здоровья среди партнеров?

Поиск страховой компании, которая примет вас и вашего внутреннего партнера, может иногда быть длительным и трудоемким процессом, особенно если изменения в законах в 2015 году заставили вашего работодателя сократить внутренние страховые выплаты партнера. Первым шагом было бы начать с вашего медицинского страхования медицинского страхования на работе. Вы можете напрямую связаться со своей страховой компанией и спросить их, можете ли вы застраховать своего внутреннего партнера от плана медицинского страхования вашего сотрудника и если да, то какие шаги вам нужно предпринять, чтобы начать. Если план медицинского страхования вашего работодателя не предусматривает страховку внутреннего партнера в следующей проверке с частной компанией. Вот некоторые онлайн-источники, которые могут помочь в поиске страхования для отечественного партнера:

• Страховые компании, предоставляющие внутренние преимущества для партнеров

Влияние законодательства о браке с одним и тем же браком на работодателя Преимущества для внутреннего партнера

Может ли ваш работодатель заставить вас жениться, чтобы воспользоваться планом медицинского страхования, продолжить чтение о некоторых изменениях и статистических данных о пользе сотрудников для домашних партнеров и современной семьи на странице 2, а также информацию о

• Что делать, если вам нужен внутренний партнер Преимущества и ваш работодатель не смогут их предоставить

Почему преимущества внутригосударственных партнеров имеют важное значение в обществе

Определение внутреннего партнера в преимуществах медицинского страхования стало необходимым, и это важно, поскольку на протяжении многих лет все больше и больше американцев предпочитают жить в совместные долгосрочные отношения, но не выбирайте юридически или религиозно «женат».До недавнего законодательства это было одинаково важно для однополых пар и семей, чтобы они могли получить шанс на те же виды пособий, которым пользовались другие партнеры из другого пола. По мере того как потребности людей изменились, многие работодатели, предлагающие вознаграждения сотрудникам и страховые компании, изменились вместе с ними.

Современные семьи и страхование здоровья домашних партнеров

Исторически сложилось так, что, когда пара разделяла план страхования, они должны были быть женаты. Тем не менее, с 2000 по 2008 год, по данным Национального центра семейных и брачных исследований, к 2014 году число лиц, не состоящих в браке с партнером, в возрасте до 7 лет, увеличилось на 7%, а по сравнению с 7,9 млн. Гетеросексуальных родственников пары. Понятно, как продвинутые работодатели и страховые компании с течением времени улучшали медицинскую помощь, чтобы включить в нее внутренних партнеров и обеспечить охват нетрадиционных семей.

Влияние законодательства о браке с одним и тем же сексом на пособие по страхованию на внутреннем партнерстве

Традиционно некоторые работодатели предлагали страховку для своих партнеров для однополых пар, потому что они не могли быть юридически женаты. По словам Аона Хьюитта, 77% крупных работодателей предлагают родительские преимущества для однополых пар, а 51% предлагают преимущества парам противоположного пола.

Вслед за законодательными изменениями было много предположений, если бы эти работодатели, которые предлагали только освещение из-за ограничительных законов, лишили бы возможности своих сотрудников извлекать выгоду из страхования отечественных партнеров, поскольку они теперь могут быть женаты. Как указано в приведенной выше статистике относительно потребностей совместного проживания и внутренних партнеров для пар и семей противоположного пола в Америке, такое решение идет вразрез с тем, что данные могут предложить. Однако компании, принимающие эти решения, могут, вероятно, быть среди группа работодателей, которая никогда не предлагала охват однополым парам. Вы можете посмотреть таблицу Бюро статистики труда таблицу неграмотных внутренних партнерских выгод для частных компаний здесь.

В 2015 году некоторые компании действительно удалили пособия по медицинскому страхованию на внутреннем рынке для своих сотрудников, дав сотрудникам уведомление об изменении, с тем чтобы дать им время «жениться» по логике, что если люди хотят жениться, они теперь юридически может и тот факт, что сотрудники противоположного пола не получали выгоду от покрытия внутригосударственного партнера, поэтому это казалось бы справедливым.

Может ли ваш работодатель заставлять вас жениться, чтобы получить пособия для здоровья сотрудников?

Работодатель, очевидно, не может принуждать вас к вступлению в брак, и человек никогда не должен жениться только потому, что ему нужны льготы для здоровья, однако для работодателей, которые не предлагают медицинскую страховку своим сотрудникам, у которых есть внутренние партнеры и семьи, ценность страхование здоровья как часть пакета льгот может стать очень важным.

Покрытие внутренних преимуществ партнеров оплачивает работодателю больше денег?

Как сообщается в Кампании по правам человека, в нескольких исследованиях Hewitt Associates приведены данные, которые показали, что стоимость незамужних супругов не увеличивает расходы более чем на 1-3% для работодателя и что фактические расходы для внутренних партнерских пособий такие же, как и у супружеских супружеских работников.

Вознаграждения работникам призваны привлекать и удерживать хороших сотрудников, и, возможно, именно здесь основное внимание должно уделяться работодателям, когда они рассматривают возможность предоставления внутренних преимуществ для партнеров.

Что делать, если вам нужны внутренние преимущества для партнеров, и ваш работодатель не сможет их предоставить?

Если ваш работодатель не предоставляет пособия для внутреннего партнера, вы можете узнать, делает ли работодатель вашего партнера. В противном случае вы могли бы найти свой собственный пакет льгот для здоровья от страховщика, который предлагает страхование на дому. Если у вас есть альтернативные льготы, если они предоставляют вам лучшее или большее покрытие, то после тщательного анализа деталей и после того, как ваше альтернативное покрытие будет на месте, вы можете попросить подписать отказ от пособий по медицинскому страхованию и попытаться договориться об альтернативной компенсации со своим работодателем.

• Страховые компании, предоставляющие преимущества для внутренних партнеров

Можете ли вы попросить своего работодателя добавить внутренние преимущества партнера к плану?

Да! Вы также можете попросить своего работодателя добавить преимущества для местных партнеров в план медицинского страхования вашей компании, используя данные, которые мы обсуждали выше. По статистике, это не будет стоить им гораздо больше. Охват для внутренних партнеров может быть добавлен в большинстве планов медицинского страхования для работников очень легко.