Вопросы Работодатели задают вопрос о проведении контрольной проверки

Справочные справки помогут потенциальным работодателям подтвердить, что кандидаты были честны в своем заявлении на работу и интервью. Некоторые из вопросов, задаваемых при проверке ссылок, являются фактическими, ориентируясь на название работы, зарплату, даты работы и т. Д. Контрольные проверки также дают возможность работодателю получить представление о кандидатах на работу и личные качества.

Если вы являетесь работодателем, проверяющим ссылки заявителя или кандидатом, который хочет знать, какие вопросы задаются во время контрольной проверки, есть стандартные вопросы, которые обычно используются для проверки потенциальных сотрудников.

Вопросы, задаваемые работодателем при проведении контрольной проверки

Прежде чем сделать предложение о работе, потенциальный работодатель, скорее всего, проверит ссылки. Многие работодатели не будут предоставлять больше информации, чем начинать и заканчивать даты получения информации о занятости и заработной плате. Фактически, многие компании ссылаются на все запросы на ссылки в отдел кадров, которые часто не имеют дополнительной информации.

Другие могут пожелать обсудить вашу работу, вашу трудовую этику, ваше участие в работе, ваше отношение и другие критерии, которые важны для компании при рассмотрении вопроса о том, следует ли предлагать работу , В дополнение к предыдущим работодателям, вы также можете связаться с людьми, которых вы предоставили в качестве ссылок.

Пример проверки контрольных вопросов

• Когда работа (имя) работала в вашей компании? Не могли бы вы подтвердить даты начала и окончания работы? Когда он покинул компанию?
• Почему (имя) покинули компанию?

• Какова была его начальная и конечная зарплата?
• Какова была его позиция? Можете ли вы описать обязанности работы?
• Могу ли я кратко просмотреть (имя) резюме? Соответствует ли название должности и должностному описанию позиции, которую (имя) занимает?
• Было ли (имя) пропустить много работы? Часто ли он опаздывал? Были ли какие-либо проблемы, о которых вы знаете, повлияли на ее / ее работу?
• Хорошо ли он хорошо справился с руководством и коллегами?
• Можете ли вы описать опыт этого человека, работающего в команде?
• Разве (имя) предпочитают работать в команде или самостоятельно?
• Как он поддерживал коллег?
• Каковы были (имена) сильные и слабые стороны в качестве сотрудника?
• Был ли (имя) продвинут во время вашей компании?
• Было ли (имя) руководить другими сотрудниками? Насколько эффективно? Если бы я говорил с этими сотрудниками, как вы думаете, они будут описывать стиль управления (name)?
• Как конфликт имен (имен)? Как насчет давления? Стресс?
• Вы оценили производительность (имя)? Можете ли вы поговорить с его / ее сильными и слабыми точками? Что было отмечено как необходимость улучшения во время этого обзора производительности?
• Что было (имя) наибольшее достижение во время работы в вашей компании?
• Не могли бы вы переименовать (имя), если возникнет такая возможность?
• Если я опишу позицию, которую мы нанимаем для вас, не могли бы вы описать, насколько хорошо подходит ваша позиция (имя) для позиции?
• Есть ли что-то, что я не спросил, что вы хотели бы поделиться со мной?

Образец справки о проверке

Некоторые работодатели проведут проверку ссылок в письменной форме, чтобы у них была запись справки. Это также дает ссылку с разрешения на публикацию информации от имени заявителя.

Вот пример ссылочного письма, отправленного предыдущему работодателю.

Графический дизайн Keene
10 Valley Lane
Кин, Кентукки 40339

13 апреля 20XX

Г-н. Том Смит
20 Ридж-роуд
Уилмор, Кентукки 40390

Re: Ссылка на мисс Эми Рейнхерт

Уважаемый г-н Том Смит:

Заявитель, упомянутый выше, подал заявку на работу с графическим дизайном Keene , В своем заявлении о трудоустройстве она перечислила вас в качестве справки. Если вы можете предоставить эту информацию, нам необходимо знать историю работы заявителя, историю образования, личную квалификацию или пригодность для работы.

Пожалуйста, ответьте на эти вопросы в меру своих возможностей, так как эта информация позволяет нам сделать обоснованное, правильное решение о найме.

Имейте в виду, что любая предоставленная вами информация будет строго конфиденциальной. Выпуск, разрешающий вам предоставить запрошенную информацию, был подписан заявителем и прилагается копия.

Пожалуйста, уточните, ответив на следующие вопросы.

Как давно вы знаете мисс Рейнхарт?

Какова природа ваших отношений с заявителем?

Почему вы думаете, что г-жа Рейнхарт является хорошим кандидатом на эту должность?

Просьба перечислить любые особые квалификации или характеристики, которые, по вашему мнению, сделают ее пригодной для этой должности или какие-либо причины, почему она будет преуспевать в этом положении.

Знаете ли вы какие-либо причины, которые могут помешать г-же Рейнхарт выполнить свое положение?

Знаете ли вы какие-либо причины, почему ее исполнение не будет удовлетворительным?

Информация предоставлена:

Подпись: ____________________

Дата: ___ / ___ / ___

Благодарим за сотрудничество в предоставлении этих ответов. Мы ценим ваш быстрый ответ.

С уважением,

Джейсон Браун
Менеджер по персоналу
Графический дизайн Кин

Советы для претендентов на работу

Вы не можете контролировать то, что ваш бывший работодатель скажет о вас, но вы можете направлять свои личные ссылки, чтобы обеспечить соответствие их ответов вашим требованиям и обеспечить, чтобы вы были на одной странице, когда речь заходила о вашей истории работы и способностях.

Подробнее о ссылках: Что работодатели могут сказать о вас | Что работодатели могут спросить о вас