Программа корпоративной стажировки nordstrom

Недавно я сделал интервью с Мореном Трионом, региональным рекрутером из Нордстрома. Морин поделилась некоторыми замечательными советами для студентов, когда они подавали заявки, а также заканчивая стажировку. Пожалуйста, см. Ниже, что Морин должен был сказать.

Пенни Лоретто: Что вы ищете у стажера?

Maureen Tryon: В настоящее время Nordstrom быстро растет и постоянно ищет энтузиастов, которые взволнованы и хотят расти вместе с компанией.

Стажеры, входящие в организацию, должны серьезно относиться к этому опыту. Студенты, которые не отстают от нынешних тенденций и стремятся узнать больше о компании, а также в отрасли, будут гораздо более склонны к рассмотрению на полный рабочий день по окончании их стажировки.

Пенни: Насколько важно первое резюме и сопроводительное письмо и какие советы у вас есть у заявителей при подготовке этих документов?

Морин: Нордстрем действительно делает свои приложения онлайн. Студенты должны заполнить онлайн-профиль, который фактически передает информацию из своего резюме в колледже. Студенческое резюме станет первым впечатлением, которое компания получает от студента, поэтому очень важно, чтобы прошлый опыт, рабочие места и т. Д. Включались в полное описание каждого соответствующего опыта. Заглавные буквы не требуются, но у студентов есть возможность прикрепить их.

Если ученик прилагает сопроводительное письмо, он будет рассмотрен и будет включен в запись студента. Ежегодно Nordstrom получает около 900 стажеров.

Пенни: На ваш взгляд, что может сделать или сломать интервью?

Морин: Наш процесс опроса, профиль студента, завершение онлайн-оценки, имеют огромное влияние на то, будет ли нанят или нет.

Ежегодно мы получаем тысячи приложений, и мы используем эти шаги для отсечения претендентов.

Интервью с телефоном - это следующий шаг после выбора кандидатов. Оттуда студенты могут продолжить собеседование с персоналом или панель, где им будет задан ряд вопросов. Мы ищем тех претендентов, которые сияют и являются самомотивированными лидерами, которые обладают отличными коммуникативными и межличностными навыками, которые помогут создать позитивные отношения с клиентами для компании.

Пенни: Что делает для успешного стажера?

Maureen: Для меня всегда будут стажеры, которые стремятся, проявляют инициативу, обладают хорошими навыками продаж и людьми, которые открыты для обучения, ставят цели, конкурентоспособны, удобны в том, чтобы сами себя там и постоянно участвуют в сети, изучая возможности и глядя на то, что будет доступно для них.

Пенни: Какие смертельные ошибки вы видели во время стажировки во время стажировки?

Морин: Самые большие ошибки, которые я вижу, - это когда наши стажеры пользуются возможностью в течение 9 недель, и они не рассматривают стажировку как начало карьеры, они не делают никаких личных и профессиональных связей, и они в основном просто проходят движения и рассматривают опыт как летнюю работу на неполный рабочий день.

Пенни: Насколько важно вы считаете, что отношения между работодателем и университетом для успешной стажировки успешны?

Maureen: Мы рассматриваем наших партнеров в университетах как важные для общего успеха нашей программы. Работая в тесном сотрудничестве с кампусами и центрами карьеры колледжей, мы обеспечиваем получение качественных студентов для заполнения наших интернатных мест. У Johnson & Wales есть феноменальная программа, и они всегда идут выше и выше.) Мы ценим наших партнеров в университетах, и, тесно сотрудничая, мы можем предложить студентам обучающий опыт, который подготовит их для реального мира.

Пенни: Любой совет о том, что могут сделать стажеры, чтобы улучшить свои шансы получить наем, если в организации появилась полная занятость?

Морин: Когда студенты проходят стажировку, им захочется сосредоточиться на обучении столько, сколько они могут.

Насколько хорошо студент выполняет свою работу, действительно является первой частью любого интервью. Чтобы получить наем в качестве штатного сотрудника в организации, учащиеся должны использовать эту возможность стажировки, как возможность выполнять максимум своих способностей. Задавать вопросы, общаться в сети и поддерживать связь после окончания стажировки - это определенные вещи, которые хочет сделать студент, если они надеются, что они будут рассмотрены для будущего открытия вакансии на полный рабочий день. Юниоры могут работать трудно быть принята в следующем году в качестве стажера, но и будущие пенсионеры, скорее всего, ищут полную занятость после окончания колледжа.

Пенни: Что может помешать студенту получить наем?

Maureen: Мы получаем так много приложений, что если стажер не выделяется, они могут потеряться в перетасовке. Как правило, из интервью и документов мы можем сказать, как студент выполнит эту работу. Мы ищем студентов, которые подготовлены, профессиональны, целеустремлены и самомотивативны.

Окончательные советы Морин:

Наши стажировки были отличной программой для нас. Нам нравится находить интересующихся студентов, которые преуспевают в своем выступлении и видят, как Nordstrom является домом. Наша стажировка работает с июня по август, и каждый год наши успешные стажеры составляют большое количество наших новых сотрудников.