Неплатеж сотрудников и подрядчиков

Плата за ваши услуги в качестве сотрудника или контрактника

В эти трудные экономические времена многим работодателям трудно свести концы с концами, а иногда они сокращают оплату труда сотрудников или не могут оплачивать работников, не являющихся сотрудниками, и поставщиков услуг, таких как фрилансеры и независимые подрядчики.

Сотрудники и работники контрактов имеют право рассчитывать на получение оплаты, и трудно понять, что делать, если оплата не производится.

В этой статье мы рассмотрим возможные средства защиты сотрудников и подрядчиков, если они не будут платить за свою работу.

Сотрудник или контрактник?

Сотрудники и подрядчики (независимые подрядчики) - это две разные ситуации, и каждый из них обсуждается отдельно. Работники выплачиваются почасово или начисляются на зарплату и находятся под контролем работодателя; подрядчики работают самостоятельно, часто имеют контракты и оплачиваются работой или проектом. Узнайте больше о различии между работником или контрактным работником.

Важно знать, считаетесь ли вы сотрудником или независимым подрядчиком, если компания, в которой вы работаете, находится в процессе банкротства.

Почему компании не платят сотрудникам или подрядчикам

Это может быть очевидно, но стоит отметить, что есть две причины, по которым предприятия не платят:

• В случае неуплаты сверхурочных, выплаты по болезни , или минимальная заработная плата, некоторые работодатели могут не знать о законе или могут игнорировать закон, чтобы сэкономить деньги.

• В большинстве случаев, когда предприятия не платят, это потому, что у них нет денег. Это может быть временной нехваткой денежных средств или более постоянной ситуацией, такой как банкротство. В этих случаях сотрудники и подрядчики не оплачиваются, потому что есть другие более насущные (для бизнеса) средства за деньги.

К сожалению, когда у компаний нет денег, сотрудники часто являются последними, а не первыми. См. Обсуждение банкротства ниже.

Неплатежи сотрудников

Одним из основных обязательств работодателей является выплата сотрудникам. Работодатели должны оплачивать справедливую заработную плату (минимальная заработная плата, в большинстве случаев), должны платить за сверхурочную работу и должны платить немедленно. Плата за заработную плату является частью федерального закона о справедливых трудовых нормах (FLSA), и каждое государство также имеет законы о заработной плате и часах.

Если работник считает, что ему или ей не платят должным образом, первый шаг заключается в том, чтобы поставить вопрос в письменной форме работодателю. Укажите точно, какие платежи не были сделаны (слишком поздно? Зарплата?). Если запрос не работает, у вас есть два варианта:

• Вы можете связаться с адвокатом по трудоустройству, чтобы помочь вам получить ваши деньги. Это означает, что вам придется заплатить адвокату, если вы не можете заставить адвоката взять на себя непредвиденные обстоятельства (получать оплату только тогда, когда вы выигрываете) или вносить плату за адвоката в рамках урегулирования работодателем.
• Вы можете связаться с вашим государственным агентством занятости или отделом заработной платы и часов и подать заявку.

НО, в любом случае вам придется пройти процесс и ждать получения любых денег, которые могут вам принести. К сожалению, этот процесс может занять несколько месяцев, и у вас нет гарантии, что вам будет заплачено.

У большинства сотрудников нет конкретных контрактов, но это не означает, что у них нет законных требований к их работодателям. Если вы рассматриваете иск или жалобу, соберите документацию, включая предыдущие заглушки, любые письма или электронные письма от компании, обещающей оплату, руководство для сотрудников или все, что может помочь вам обосновать свои претензии против вашего работодателя.

Неплатежи подрядчиков

Если вы работаете в бизнесе, а вы не являетесь сотрудником, вы являетесь сотрудником по контракту. У некоторых, но не у всех подрядчиков есть контракты. Если вам не платят за ваши услуги, начните с (а) написания бизнеса, объясняющего выполненную работу и ожидаемый платеж. Если вы ранее были оплачены, это помогает установить «контракт» и (б) документировать все предыдущие платежи и любые налоговые документы, такие как формы 1099-MISC, показывающие предыдущие платежи.

Если ваши попытки получить оплату не увенчались успехом, вы можете связаться с адвокатом и попытаться подать в суд на оплату. Ваши документы помогут в вашем случае.

Суд с небольшими претензиями и неплатеж за услуги

Вы можете подать свое дело в суд мелких претензий. либо в качестве сотрудника или подрядчика. Сумма требования (сумма, которую вы должны) должна быть в пределах требований к вашему государству. Но даже если ваше дело превалирует, и вы получите решение против компании, вам может быть трудно получить платеж. Узнайте больше о процессе рассмотрения мелких претензий.

Бизнес-банкротство и платежи работникам и работникам контрактов

Если бизнес подает заявление о банкротстве, все претензии к платежу, в том числе претензии работников и подрядчиков, становятся частью процесса банкротства и выплачиваются в определенном порядке. Если вы обнаружите, что бизнес банкротом, вам следует связаться с адвокатом и получить в этом процессе, но нет никакой гарантии, что вы будете получать деньги. Подробнее о приоритетах претензий о банкротстве.

Правила банкротства относятся к сотрудникам и независимым подрядчикам в основном так же с точки зрения их способности собирать деньги у обанкротившегося работодателя. Оба получают до 180 дней компенсации до 10 000 долларов США (с ограничениями на то, что является независимым подрядчиком).

Короче говоря, если вы не заплатили какой-либо компанией, будь то работник или подрядчик, вы можете сделать это, чтобы получить оплату быстро или вообще. Подача заявки, как описано выше, может помочь, но она все еще не ускоряет процесс.