Плюсы и минусы найма сотрудников и подрядчиков

Каковы преимущества и недостатки сотрудников или независимых подрядчиков?

Когда вы начинаете новый бизнес, вы всегда будете решать, что вам нужна помощь. Большинство владельцев малого бизнеса начинают с найма внешних подрядчиков, чтобы сделать для них работу, но в какой-то момент вы можете принять решение нанять сотрудника или два. В этой статье рассматриваются преимущества и недостатки найма сотрудников и независимых подрядчиков.

Наем сотрудников

Сотрудник - это лицо, которое работает на службе другого лица по прямому или подразумеваемому договору найма, в соответствии с которым работодатель имеет право контролировать детали работы ( Словарь Закона Черных ).

Когда вы нанимаете сотрудника, вы получаете преимущество полностью контролировать и направлять работу этого человека в рабочее время, обучать человека так, как вы хотите выполнить работу, и требовать этот человек работает только для вас. У вас есть несколько ограничений или ограничений на то, что вы можете назначить сотруднику, или о вашей возможности прекратить работу без уплаты контракта.

С другой стороны, сотрудники приходят с лодкой нагрузки l aws и приложением с. Как федеральное правительство, так и ваше государство регулируют выплату заработной платы или окладов, сверхурочных и других правил работы. Вы также должны соблюдать требования по налогам на заработную плату, включая выплату половины налогов FICA (Social Security и Medicare) для каждого сотрудника и сбор другой половины от сотрудника. Другие обязанности включают выплату страхования по безработице и страхование компенсации работникам.

Наем независимых подрядчиков

Преимущества и недостатки независимых подрядчиков противоположны преимуществам для сотрудников.

Вы можете назначить обязанности независимому подрядчику и наложить срок и рабочий продукт, но вы не можете сказать этому человеку, как выполнить работу . Независимый подрядчик может работать для других, часто может устанавливать свои часы работы и часто предоставляет свои собственные инструменты.

С другой стороны, у вас мало обязанностей по отчетности или налогообложению для независимых подрядчиков.

Вы должны сообщить о своей сумме, которую вы заплатили каждый год за это лицо в форме 1099-MISC, но вам не нужно удерживать или платить налоги FICA за эти платежи. Обязательства по начислению заработной платы для независимого работника значительно меньше, чем для работника.

Когда следует рассмотреть вопрос найма сотрудника

В заключение вы должны рассмотреть возможность найма сотрудника, если:

• Работа должна выполняться под вашим руководством
• Вы хотите контролировать часы работы и инструменты и оборудование, используемое работником
• Если это долгосрочная потребность (например, подготовка продуктов к отправке) и
• Если эта работа важна для вашего бизнеса, а не для периферийной работы.Например, маркетинговый человек имеет важное значение, в то время как уборщица может не быть.

Когда нужно рассмотреть вопрос о найме независимого подрядчика

• Работа не является центральной для вашего бизнеса; например, очистка офисов или запуск вашей компьютерной системы выходит за рамки вашей бизнес-миссии.
• Работа может выполняться профессионалом, которому не нужно много надзора
• Работа - это краткосрочный проект, который будет завершен за определенный период времени
• У работника есть профессиональный опыт или кто-то который нуждается в небольшом надзоре.

Решение об аренде работника как сотрудника или независимого подрядчика выполняется в каждом конкретном случае, но вы должны знать, что IRS считает, что работник является сотрудником, если вы не можете доказать обратное.

Вернуться к Все о сотрудниках и независимых подрядчиках