Наиболее желаемые вознаграждения работникам

Сотрудники ищут больше, чем просто зарплату в эти дни, когда рассматривают возможность остаться с нынешним работодателем или искать что-то лучше. Похоже, что вознаграждение работникам в значительной степени зависит от этого решения. Новая, более информированная порода сотрудников требует компенсации, которая помогает им оставаться здоровыми и заботиться о иждивенцах, как никогда раньше.

Недавнее исследование показывает запросы и тренды на получение пособий сотрудникам

Для работодателей, надеющихся привлечь лучших новых выпускников колледжей или кандидатов на высший уровень на рынке, вы захотите обратить особое внимание на эту статью, потому что мы обсудим 10 самых востребованных преимуществ сотрудников на основе о текущих исследованиях.

Согласно недавно проведенному совместному исследованию Общества управления человеческими ресурсами (SHRM) и Colonial Life, это преимущества для сотрудников, которые подавляющее большинство ищущих карьеру требуют от найма компаний в 2014 году и далее. Их выводы неудивительны, учитывая стремление к более сбалансированному сроку службы как первостепенную ценность на рабочем месте. Ниже приведен список самых лучших льгот для сотрудников.

№ 1 Здравоохранение и личное благополучие

В приведенном выше опросе было установлено, что за последние пять лет компании все чаще предлагали видение сотрудников, контрацепцию, психическое здоровье, операцию на бариатрическом и лазерном лечении. За тот же период компании сокращают количество выбывших средств на здравоохранение и механизмы возмещения расходов на здравоохранение (HRA), предлагаемые бывшим сотрудникам. Это означает, что все больше сотрудников ищут выгоды для сотрудников, чтобы охватить их более занятые, чем когда-либо, образ жизни.

# 2 Превентивные преимущества для здоровья и благополучия

Компании начали снижать расходы на здравоохранение, предлагая больше на пути профилактических оздоровительных и оздоровительных программ для сотрудников.

Эти программы включают скидки на премию за здравоохранение за неимение табачных изделий, ежегодную оценку риска для здоровья и скидки на участие в оздоровительной программе. Компании также начали предлагать бонусы или неденежные стимулы для тех, кто отвечает своим целям в области здравоохранения.

# 3 Планирование выхода на пенсию и экономия

Сотрудники всех возрастов ищут пенсионные сбережения и планируют преимущества своих работодателей больше, чем когда-либо прежде.

Сотрудники становятся все более ответственными за свои сбережения, и в результате работодатели отказываются от суммы планов сбережений с установленными взносами, изъятий издержек и планов кредитования в течение последних пяти лет. Это, по сути, ставит планирование на пенсию и личные сбережения на карте в качестве основной ценности на рабочем месте.

# 4 Оставшиеся преимущества

Невероятно важная выгода, которую сотрудники ищут в эти дни, - это преимущества отпуска.В период с 2010 по 2014 год число компаний, предлагающих сотрудникам оплачиваемые временные планы по выплатам, увеличилось на 11 процентов, согласно опросу SHRM и Colonial Life. Несмотря на это, количество компаний, предлагающих оплату личного тайм-аута, несколько снизилось. Будет интересно посмотреть, как это влияет на производительность на рабочем месте, и если возможность работать из дома влияет на количество дней, снятых для личных нужд.

# 5 Гибкие расписания

Сотрудники хотят иметь большую гибкость в своем графике работы. В отличие от предыдущих поколений рабочих младшие сотрудники не хотят работать, чтобы править своей жизнью. Вместо этого они по-прежнему хотят иметь социальную и семейную жизнь вне работы. Гибкие преимущества графика, которые наиболее востребованы, включают в себя гибкие дни, варианты работы на дому и гибкие смены.

Это помогает большему количеству людей получать максимальную отдачу от своих рабочих дней, сохраняя при этом адекватный баланс между работой и жизнью.

# 6 Развитие карьеры

Исследование показывает, что развитие карьеры на рабочем месте становится преимуществом, которое несколько снижается у компаний из-за отсутствия спроса со стороны сотрудников. Несмотря на то, что некоторые компании обеспокоены нехваткой квалифицированных рабочих, не все проявляют такую ​​же озабоченность. Некоторым сотрудникам по-прежнему предлагается предлагать карьерные преимущества, которые включают в себя занятия на десятимесячной основе и выплату вознаграждений за участие в учебных курсах. Было высказано предположение, что открытые курсы и электронное обучение дали некоторым сотрудникам возможность узнать, что им нужно для успеха на работе.

# 7 Business Travel Perks

Путешествие по-прежнему остается важным аспектом рабочего мира сегодня, поэтому сотрудники ищут преимущества для деловых поездок при подаче заявок на новые возможности.

Сотрудники хотят скидки, и они хотят получить компенсацию за бронирование гостиничных номеров, поездки на такси, авиабилеты и многое другое вдали от офиса. Заявители на работу ищут компании, желающие заплатить за свои поездки во время собеседований или для обучения. Это также включает доступ к мобильным телефонам, оплачиваемым компанией, в дороге.

# 8 Преимущества переезда

Эта категория льгот снизилась с 2010 по 2014 год, о чем свидетельствует опрос, проведенный SHRM и Colonial Life. Процент работодателей, предлагающих помощь по переезду супругов и временные льготы по переселению, несколько снизился. Не так много сотрудников хотят переключиться на новую работу или даже остаться в компании, которая решила перенести свою штаб-квартиру или офисы на новое место. Преимущества переезда высоко ценятся сотрудниками, которые хотят внести изменения в жилье в результате предложения о работе.

# 9 Бонусы за компенсацию

Компании продемонстрировали значительное снижение вознаграждения, выплачиваемого сотрудникам в период с 2010 по 2014 год. Эти льготы включают в себя 529 планов сбережений, планы поощрительных премий для руководителей, гибкие расчёты расходов на зависимую медицинскую помощь и помощь в обучении в бакалавриате. Любые денежные пособия, которые компания может предложить за пределами зарплаты, являются привлекательным инструментом, который можно использовать при наборе кандидатов на высшем уровне.

# 10 Программы для сообщества, ориентированные на сотрудников

В наши дни компании могут предлагать сотрудникам меньше общественных программ, но они по-прежнему очень востребованы среди молодых и более социальных работников. Это общественные программы, в которых часто участвуют спортивные команды, членство в исполнительном клубе, услуги по планированию поездок, услуги почтовой связи / доставки, химчистка на месте, детский сад, социальные клубы и другие варианты, которые помогают сотрудникам поселиться в своих общинах.

Будет интересно посмотреть, что в ближайшие несколько лет принесет с точки зрения типов вознаграждений служащих, которые растут востребованными и что пойдет по пути. Приведенный выше обзор проливает свет на определенные изменения в значениях и потребностях новейшего поколения талантов.

Кредит изображения: © md3d - Fotolia. ком