Руководство Вопросы для работодателей, чтобы попросить кандидатов

Вас интересуют вопросы собеседования о лидерстве, которые помогут вам определить, является ли ваш кандидат хорошим лидером? Важно определить возможности лидерства для любого человека, который будет играть лидирующую роль в вашей организации.

Кроме того, наиболее успешными организациями являются те, которые способствуют лидерству у всех своих сотрудников на всех уровнях организации. Эти примеры интервью также помогут вам определить лидерский потенциал ваших кандидатов для других ролей компании.

Начните с понимания качеств и характеристик, которые вы ищете у лидера. В более ранней статье я описал десять характеристик успешного стиля руководства. Это гарантирует, что ваши вопросы будут определять правильные убеждения, черты, ценности и опыт.

Задайте эти вопросы, чтобы определить, является ли кандидат на работу хорошим лидером

Следующие примеры интервью с собеседованием о лидерстве позволяют оценить навыки и опыт вашего кандидата. Не стесняйтесь использовать эти вопросы собеседования по собеседованию в своих собственных интервью с кандидатами или использовать их в качестве основы для создания своих собственных вопросов.

• Вы решили реорганизовать подразделение или подразделение, которое вы возглавляете. Расскажите, как вы перешли к реорганизации? Какие шаги вы особенно внимательно относились к сотрудникам, работающим в отделе?
• Вы когда-нибудь были участником успешной команды? Если да, расскажите о роли, которую вы играли в команде, и о ее успехе.

• Приведите пример времени, когда вы играли ведущую роль в событии, деятельности, отделе или рабочем блоке или проекте. Опишите, как вы вели усилия.
• Подумайте о временах, когда вам пришлось выступать в роли лидера и рассказывать, как люди отреагировали на ваши усилия руководства?
• Расскажите мне о времени, когда вы потерпели неудачу. Как это произошло? Как ты с этим справился?
• Если бы я попросил ваших сотрудников по составлению отчетов или ваших сверстников прокомментировать ваш стиль руководства, ваши сильные стороны руководства и недостатки в руководстве, как они будут реагировать? Что бы эта дискуссия рассказывала мне о вас как о лидере?
• Вы предпочли бы, чтобы ваши сотрудники уважали вас или боялись вас? Есть ли возможность взять на себя лидирующую роль в том, чтобы вдохновлять обеих реакций со стороны ваших сотрудников?
• Расскажите мне о времени, когда вы создали соглашение и общую цель из ситуации, когда все стороны изначально отличались мнениями, подходами и целями.
• В качестве лидера в организации вы часто должны поддерживать поддержку целей и проектов от людей, которые не сообщают вам, и над которыми у вас нет полномочий. Расскажите мне о ситуации, в которой вы продемонстрировали, что вы можете создать необходимую поддержку.
• В организациях направление часто сводится к цепочке командования, и поэтому инициативы, которые вы должны реализовать, не были разработаны вами. Фактически, вы могли или не могли внести свой вклад в их реализацию. Расскажите мне о времени, когда вы выполнили требуемую инициативу со своим персоналом. Как вы это сделали?
• Каковы три наиболее важные ценности, которые вы демонстрируете в качестве лидера? Расскажите мне историю, которая демонстрирует каждое из этих лидерских ценностей на практике на вашем рабочем месте.
• Во время вашего опыта работы во время учебы в колледже расскажите мне о времени, когда вы продемонстрировали, что у вас есть лидерские способности и навыки.

Лидерство Интервью с собеседованием Вопрос Ответы

Вы задаетесь вопросом, есть ли у кандидата навыки лидерства или потенциал. Вы пытаетесь определить стиль лидерства своего кандидата, с его или ее точки зрения и с точки зрения его или ее непосредственного персонала отчетности и сверстников.

Вы определяете, соответствует ли стиль кандидата культуре вашей организации. Это полезно, если вы заранее создали профиль руководства, который идентифицирует навыки и черты успешных лидеров в вашей организации.

Стиль лидерства лучше всего демонстрируется в рассказах. Самоанализ и комментарии являются корыстными, в лучшем случае, в обстановке интервью.

Спросите своих кандидатов о многих конкретных историях и примерах.

• Вопросы собеседования, которые являются незаконными
• Больше вопросов о собеседовании для работодателей