Научиться отвечать на интервью вопросы о своих способностях

Вопросы собеседования, как правило, подразделяются на три категории: знания, навыки и способности. Лучший способ подготовиться - это предвосхитить вопросы, которые будут расшатываться на вас и практиковать заранее. Некоторые могут казаться простыми на поверхности, но посмотрите немного глубже, и вы обнаружите намерение работодателя. Следующие вопросы интервью о вашей способности выполнять работу могут помочь вам подготовиться.

Вопрос: Расскажите мне, какое время вы работали, передавая техническую информацию нетехнической аудитории.

Цель: интервьюер хочет знать, как вы относитесь к людям, находящимся за пределами вашей области знаний.

В то время как я работал на г-на Смита в бухгалтерии, я был выбран, чтобы объяснить финансовую часть зарплаты сотрудника всем новым сотрудникам. После первых двух сеансов я понял, что мне нужно пересмотреть мою информацию, чтобы новые сотрудники имели точное представление о влиянии своих решений, связанных с их оплатой. Я работал с коллегами по кадрам и маркетингу и разработал план обучения, который был реализован в других местах всей компании.

Вопрос: Расскажите мне о времени, которое вы использовали для интерпретации и представления данных.

Цель: если вы работаете в нетехнической профессии, этот вопрос предназначен для того, чтобы убедиться, что вам нравится информация, не связанная напрямую с вашей позицией.

В то время как в корпорации GHI одной из моих заданий было сотрудничество с отделом ИТ для подготовки ежегодной брошюры собрания с финансовыми данными, графиками и соответствующими требованиями SEC. Я стал мастером в разработке графиков, которые давали точную картину финансовых данных, а также редактировали юридическую информацию в более читаемом формате.

Вопрос: Почему, по вашему мнению, вы добьетесь успеха на этой работе?

Намерение: интервьюер обеспокоен тем, видите ли вы это как карьерный переход или занятость с остановкой.

Как отражено в моем резюме, я был успешным на каждом из моих предыдущих мест работы. Учитывая мои исследования о вашей компании, описание работы и общую информацию, которую мы обменяли сегодня, я считаю, что у меня есть навыки и опыт, чтобы выполнить то, что вы ищете, и я очень хочу внести свой вклад в качестве сотрудника.

Вопрос: Расскажите мне о времени, в котором вы участвовали в команде - какова была ваша роль?

Намерение: компании, по большей части, не хотят «Lone-Rangers» - они ищут сотрудников, которые будут адаптироваться к культуре компании и ладить с другими.

В старшей школе мне нравилось играть в футбол и выступать с оркестром. Каждый из них был отличным игроком команды, но общая цель обучения быть членом группы была неоценимой.Я продолжал расти как член команды, в то время как в дебатах моей жены и в моем продвинутом маркетинговом классе, где у нас было много команд.