Влияние увеличения минимальной заработной платы

Текущая минимальная заработная плата

Текущая минимальная заработная плата, принятая федеральным правительством для вступления в силу 24 июля 2009 года, составляет 7 долларов США. 25 в час. В ряде штатов требуется более высокая минимальная заработная плата, поэтому, если вы являетесь работодателем, вы можете проверить государственную минимальную заработную плату в этом году, чтобы убедиться, что вы платите сотрудникам надлежащим образом.

Если есть разница между государством и федеральной минимальной минимальной заработной платой, вы должны заплатить больше двух …

История, фон и контекст

Увеличение федеральной минимальной заработной платы 24 июля 2008 года с 5 долларов США. 85 до 6 долларов. 55 в час, оказали минимальное влияние на многих работодателей по всей стране. Согласно CCH Internet Research Network , часть Закона и бизнеса Wolters Kluwer Law, многие штаты уже установили минимальные уровни заработной платы выше, чем новый федеральный уровень.

Взгляните на минимальную заработную плату штата и влияние повышенного федерального законодательства о минимальной заработной плате, если таковое имеется, в вашей организации.

Это увеличение федерального минимального размера заработной платы стало второй частью трехэтапного увеличения, созданного Резолюцией палаты 2206 от 25 мая 2007 года. Это законодательство внесло поправки в Закон о справедливых трудовых нормах 1938 года, требуя увеличения минимальной заработной платы с 5 долларов США , 15 до 5 долларов США. 85 в час в июле 2007 года, до 6 долларов США. 55 в час в июле 2008 года и до 7 долларов США. 25 в час 24 июля 2009 года. Это было первое увеличение федеральной минимальной заработной платы за десятилетие.

С измененными экономическими условиями в 2009 году стоит отметить, что два предыдущих повышения затронули некоторых работодателей, но не так много. Исследования Фонда Heritage Foundation заключают, что этот нынешний рост является значительным и значительно удержит работодателей от найма низкоквалифицированных сотрудников, что является огромным ударом в середине высокого уровня безработицы.

CCH , который сообщает о федеральном законе о заработной плате и часах с момента принятия первой федеральной минимальной заработной платы в 1938 году, сообщает об этой истории концепции минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата Исторически

Государства начали принимать законы о минимальной заработной плате в начале 1900-х годов, часто в качестве способа защиты женщин-работников. Верховный суд США отменил эти законы и федеральную попытку установить заработную плату до середины 1930-х годов. В 1937 году Суд оставил в силе Вашингтонский закон, предусматривающий минимальную заработную плату для работающих женщин. Затем Конгресс принял федеральную минимальную заработную плату в размере 25 центов в час в рамках Закона о справедливых трудовых нормах (FLSA) в 1938 году. Это законодательство было подтверждено как конституционное в 1941 году.

Дополнительные походы в федеральную минимальную заработную плату произошли на график, представленный на этой минимальной временной шкале минимальной заработной платы.

Прогнозируемое влияние повышаемой минимальной заработной платы на государства

Институт экономической политики прогнозирует: «Этот законопроект обеспечит повышение заработной платы за 12 лет.5 миллионов рабочих ». Чтобы увидеть влияние на вашу государственную минимальную заработную плату, Институт экономической политики обеспечивает прогнозируемую минимальную заработную плату по состоянию на 25 мая 2007 года по 24 июля, 2009 г., на этой диаграмме.

Когда государственные и федеральные тарифы заработной платы отличаются друг от друга

Когда государственные и федеральные ставки минимальной заработной платы отличаются, более высокий уровень, будь то государственный или федеральный, выплачивается сотрудникам.

Согласно CCH ( Закон и бизнес вольтеров Kluwer ) пресс-релиз:

• «Алабама, Луизиана, Миссисипи, Южная Каролина и Теннесси не имеют законов о минимальной заработной плате штата, поэтому работодатели должны платить федеральная ставка для сотрудников, которые подчиняются FLSA;
• «В Грузии, Канзасе, Нью-Мексико, штате Юта и Вайоминге, уровень минимальной заработной платы в стране ниже, чем пересмотренный федеральный курс, поэтому работодатели должны платить федеральную норму сотрудникам, которые подчиняются FLSA.
• « В Айдахо, Индиана, Нью-Гемпшир, Северная Дакота, Оклахома, Южная Дакота, Техас и Вирджиния, государственные ставки привязаны к федеральному курсу и будут автоматически увеличиваться.
• «Остальные штаты и округ Колумбия имеют минимальные ставки заработной платы, которые будут равны или превышают федеральный уровень 24 июля 2007 года. Работодатели в этих штатах должны продолжать платить государственную норму, пока она остается выше федеральной В Миннесоте, Монтане и Неваде некоторые работодатели, которые в настоящее время платят санкционированную государством минимальную заработную плату, основанную на их размере или предлагая льготы, будут подвержены влиянию федерального увеличения ».

Реакция работодателя на федеральную минимальную заработную плату

влияние большинства предприятий будет минимальным из-за того, что многие штаты уже имеют более высокую минимальную заработную плату, чем требования нового федерального законодательства, и многие предприятия уже повысили заработную плату для привлечения хороших сотрудников.

Согласно истории Baltimore Sun : «Прогноз PNC Economic Outlook, проведенный в апреле, показал, что три из четырех предпринимателей малого и среднего бизнеса заявили, что повышение минимальной заработной платы будет иметь незначительное влияние или вообще не повлияет на их бизнесе. «На более жестком рынке труда они уже повысили заработную плату, чтобы быть конкурентоспособными», - сказал Стюарт Хоффман, главный экономист PNC Financial Services Group.

Кроме того, согласно опросу SurePayroll 18 000 малых предприятий, приведенные в Small Business Informer :

«большинство малых предприятий (51%) даже не знают, что такое минимальная заработная плата в их состоянии».

«Из владельцев малого бизнеса, опрошенных SurePayroll, только 3 процента платят минимальную заработную плату гражданам некоторым из своих сотрудников. Только 6 процентов респондентов платят минимальную зарплату, санкционированную государством, некоторым из их сотрудников. Остальные респонденты (91 процент) не затрагиваются законами о минимальной заработной плате, поскольку они платят всем своим сотрудникам больше, чем минимальная заработная плата ».

С другой стороны: согласно Балтиморскому солнцу:

« Но в то же время работодатели, которые платят многим из этих низкооплачиваемых рабочих, говорят, что повышение минимальной заработной платы означает только то, что они должны поднять цены на продукты, сократить время работы сотрудников или позволить некоторым работникам уйти.«

В одном примере Национальная ассоциация ресторанов заявила, что:

« … последний минимальный рост заработной платы стоил ресторанной индустрии более 146 000 рабочих мест, а владельцы ресторанов отложили планы нанять еще 106 000 сотрудников ».

Таким образом, влияние на бизнес минимального размера заработной платы, установленного федеральным правительством, представляется минимальным. Хотя некоторые компании ожидают сокращения рабочих часов, найма меньшего числа сотрудников и повышения цены на продукты, большинство уже платят больше чем федеральная минимальная заработная плата.

Влияние минимального размера заработной платы, утвержденного федеральным правительством, для сотрудников, хотя и полезно, также представляется минимальным. Но это тема для другого дня.