Видео: 5 1 Управление человеческими ресурсами командой проекта 2024
Чтобы помочь армии США стать боевой силой 21 века, Объединенное командование личного состава США (PERSCOM) и Командование личного состава армии США (AR-PERSCOM) объединились, чтобы сформировать Командование людских ресурсов армии США 1 октября 2003 года.
Командование по персоналу является полевым агентством под управлением заместителя начальника штаба персонала. Командование по персоналу отвечает за программы, процессы и услуги в области людских ресурсов США.
Преимущество объединенного командования человеческих ресурсов заключается в том, что он позволяет каждому солдату армии США управлять всей своей карьерой от базовой подготовки до выхода на пенсию, а затем через один офис. Это улучшает потенциал управления карьерой для всех действующих и резервных солдат, включая Национальную гвардию.
Команда по управлению персоналом включает более 40 операций по всей территории Соединенных Штатов. Командование людских ресурсов отвечает за программу наград армии, программу карьеры и выпускников армии, систему непрерывного обучения армии, раненый воин, оборонную интегрированную военную систему управления персоналом, программу индивидуального резервного резерва и многое другое.
В 2005 году Управление людских ресурсов было направлено Комиссией по закрытию и переоборудованию Оборонительной базы (BRAC) для создания Центра повышения квалификации персонала в Форт-Ноксе, КИ к 2011 году. Операции в Александрии, Вирджиния, Индианаполис, Инн и Св.
Луи, МО переедет в новый Центр человеческих ресурсов, чтобы обеспечить высочайшее качество поддержки карьеры для всего персонала армии.
Полный глоссарий
Также известен как: U. С. Командование людских ресурсов армии, HRC
Правила cOBRA для изучения человеческих ресурсов
Должны понимать требования работодателя от правил COBRA? Хотите краткое резюме и необходимую информацию для сотрудников? Узнать больше.
Аутсорсинг человеческих ресурсов: определение, эффект
Аутсорсинг человеческих ресурсов происходит, когда компании нанимают компании для управления кадровыми функциями. Плюсы, минусы и последствия для экономики США.
Значение описания работы для человеческих ресурсов
Прежде чем нанимать сотрудников, вам нужно написать эффективные описание вакансии. Вот некоторые важные рекомендации по правильному праву.