Правила cOBRA для изучения человеческих ресурсов

В 1986 году Конгресс принял сводный закон о согласовании бюджета Omnibus (COBRA). Он добавляет поправки к Закону о безопасности доходов сотрудников, Кодексу внутренних доходов и Закону о здравоохранении для обеспечения продолжения группового здоровья охват.

COBRA установила правила, которые дают сотрудникам и их семьям, которые теряют свои преимущества для здоровья из-за безработицы, право выбирать, продолжать ли групповые льготы для здоровья, предоставляемые их планом медицинского страхования.

Эти льготы по медицинскому обслуживанию могут быть продлены на ограниченный период времени при определенных обстоятельствах в соответствии с правилами КОБРА.

В правилах COBRA указано, что такие обстоятельства, как добровольная или непроизвольная потеря работы, сокращение количества часов работы работника, переход и жизненные события, такие как смерть, развод и безработица, могут привести к тому,

Квалифицированные лица могут потребовать от работодателя оплату всей страховой премии за медицинское страхование до 102 процентов от стоимости плана.

Правила COBRA

В правилах COBRA указано, что план медицинского страхования, используемый работодателем, с 20 или более сотрудниками в предыдущем году, должен обеспечивать постоянное покрытие через COBRA.

Работодатели должны уведомить администраторов плана медицинского страхования в течение 30 дней после того, как сотрудник имеет право на участие. Участникам плана и бенефициарам обычно следует направлять извещение о проведении КОБРА в течение 14 дней с момента уведомления о плане.

Если прошло больше двух недель с момента вашего прекращения, и вы ничего не слышали, позвоните в отдел кадров.

У индивидуума есть 60 дней, чтобы решить, следует ли избрать покрытие здоровья продолжения COBRA и через 45 дней после выбора покрытия для выплаты первоначальной премии.

Если вы используете COBRA?

Когда вы оставляете работу (добровольно или невольно) и у вас нет новой работы, которая предлагает медицинскую страховку, вы должны зарегистрироваться в COBRA?

Конечно, вам нужно иметь медицинскую страховку, но COBRA может или не может быть вашим лучшим вариантом.

В соответствии с Законом о доступной помощи (ACA) вы можете подать заявку на медицинскую страховку через федеральные или государственные биржи медицинского страхования в течение 60 дней после окончания вашего медицинского обслуживания. У вас также есть 60 дней, чтобы принять решение о принятии покрытия COBRA, поэтому у вас есть немного времени.

Вы можете сравнить затраты и преимущества каждого плана. Если вы в настоящее время проходите лечение, вам может быть в ваших интересах пойти с COBRA, чтобы вам не приходилось менять врачей или планы лечения. Хотя, если вы недовольны, пришло время изменить.

Независимо от того, какой выбор вы делаете, вы в значительной степени застряли в этом до следующего открытого периода регистрации, или COBRA подходит к концу.Конечно, если у вас есть подходящее жизненное событие, например, если вы выходите замуж за кого-то, у кого есть медицинское страхование, которое может добавить вас к своему плану, вы можете измениться в это время. Независимо от того, что вы решите, помните, что вам придется иметь дело до тех пор, пока вы не получите новую работу с покрытием для здоровья.

Сделайте тщательное сравнение затрат. Вы можете отказаться от ежемесячной стоимости COBRA по сравнению с планом ACA, но проверить такие вещи, как франшизы и выяснить, что лучше для вашей семьи.

Если вас только что уволили или уволили, вы можете быть в панике от потери своей работы, что вы не можете потратить время на размышления о своей медицинской страховки. Не делайте эту ошибку. Последнее, чего вы хотите, это закончить без покрытия, что может произойти, если вы не решитесь в течение 60 дней.

Не паникуйте, если вы заболели гриппом или сломаете ногу, COBRA возвращается обратно в последний день покрытия компании, пока вы регистрируетесь и платите свои премии в течение 60 дней.

Дополнительная информация о правилах COBRA

• Департамент труда Правила COBRA