Как выиграть конкурс на поиск работы

Когда вы говорите о найме сотрудника, иногда кажется, что кандидат на работу преобладает из-за благоприятной конвергенции солнца, луны и звезд.

Или, может быть, наем сотрудника - это как дерьмовая стрельба. Или, наем сотрудника - это бросить кучу дротиков и надеяться, что один из них попадет в цель. Я слышал все эти ссылки на процесс найма сотрудника.

Но основной вопрос остается.

Что делает одного претендента победителем на конкурсе по поиску работы? Сотрудники, которые были наняты, многое сделали правильно. Лучше, они почти ничего не сделали. Как Мэри получила работу?

При сравнении кандидатов работодатель должен различать высококвалифицированных кандидатов. Заявители, которые, как представляется, обладают качествами, навыками, образованием, опытом и знаниями, которые ищут работодатели, приглашаются на собеседование. Один выбран. Как вы к этому относитесь?

Ваша личная презентация должна выставить вас

В дверь попало эффективное, целенаправленное, настроенное резюме и сопроводительное письмо. Возможно, экран телефона позволил вам подчеркнуть опыт и интерес, которые соответствовали потребностям работодателя. Вы на ходу, и запланировано собеседование.

С этого момента потенциальный работодатель оценивает вашу пригодность для работы, культуры, а также потребности и сильные стороны команды. На данный момент работодатель дает вам все возможности, чтобы сдуть свой шанс.

• Ваш внешний вид имеет значение. Это первое, что видит работодатель. Ваша одежда, волосы, макияж, украшения и аксессуары произведут немедленное впечатление. Сделайте максимально возможное первое впечатление. Ваша презентация себя как кандидата должна быть безупречной. Неиспользуемые туфли утоляют поиски работы.

Взаимодействие во время интервью Либо гвозди Ваша работа - или сбой

• Ваша подготовка к интервью должна включать формулирование конкретных профессиональных ответов на потенциальные вопросы. Вы хотите звучать знающим, компетентным и опытным. Вы должны быть готовы привести примеры того, что вы сделали, внесли свой вклад и считаете важным. Это не то, что большинство людей отлично справляется с манжетой. Подготовьте ответы.
• Обратите особое внимание на физические части вас, которые будут представлены на протяжении всего интервью на столе или на столе для конференций. Грязные ногти имеют такое же слабое пятно на вашей рубашке. Они посылают громкие сообщения о вашем внимании к деталям и привычкам личной гигиены.
• Релаксированная связь имеет решающее значение. Расскажите о проблемах и задачах на рабочем месте, которые важны для вас. Задавайте вопросы, чтобы оценить, подходит ли вам культура. Вы не хотите присоединяться к каждой организации, с которой вы сталкиваетесь при поиске работы.Доверьтесь мне; иногда лучше продолжать искать.

Ваше прошлое вернется к вам.

• Прежде чем сделать предложение, умные работодатели рассылают широкий запрос по сети, чтобы найти людей, которые знали вас на прошлой работе, профессиональных ассоциациях и мероприятиях по вовлечению сообщества. Умные работодатели также проводят обширную проверку. Что люди говорят о тебе.
• Вам может быть трудно поверить, что вы живете своей жизнью и занимаетесь собой на рабочем месте. Но ваши ценности и их проявление в вашей трудовой жизни имеют значение. Живя честно, играя хорошо с коллегами, оставляя друзей, а не врагов, в ваших предыдущих работах будет поддерживать вас в поиске работы.
  И когда работодатель, у которого есть работа, вы действительно хотите отдать свою сеть, чтобы получить обратную связь, убедитесь, что люди говорят о вас, выиграют вам работу вашей мечты.
• Подготовьте свои ссылки и бывшие руководители, чтобы быстро и профессионально вернуть звонок вашего потенциального работодателя. Умные работодатели называют их и задают много вопросов. Ссылки, которые недоступны, могут торпедировать ваше предложение о работе.
• Работодатели обычно «рекламируют» имена своих кандидатов и проводят онлайн-поиск, чтобы выполнить контрольную проверку кандидата. Если у вас странные интернет-ссылки на вашу работу, вашу жизнь или ваш фон, остерегайтесь.
  Если вы публикуете блог или пишете веб-сайт, ваши комментарии будут влиять на принятие решений о найме. Вы никогда не знаете, почему вас не наняли на работу. Однако заинтересованный работодатель спросит об их беспокойстве.

Ведите себя так, как будто каждое взаимодействие имеет значение - потому что они делают

. С начального экрана телефона или телефонного звонка, в течение которого работодатель создает интервью, каждое взаимодействие имеет значение.

• У секретаря есть голосование. Он или она делает заявления вроде: «Мне очень понравился этот кандидат. Он был так хорош». «Вы видели, как он был на пороге, и он даже не извинился?» «Мне он совсем не нравился».
• Кроме того, если вы являетесь кандидатом в качестве кандидата на работу, сотрудники HR или менеджер по найму будут оставаться на связи, чтобы дать вам обратную связь. Они расскажут вам, как развивается процесс найма, потому что они думают, что вы, возможно, один. Когда эти вызовы начинают наступать, у вас все еще есть конкуренция со стороны других поисковиков, но вы определенно находитесь в кратковременном списке.
• Эти взаимодействия и построение отношений имеют решающее значение для работодателя, нанимающего сотрудника. Когда появится возможное предложение, у вас уже есть отношения с новым работодателем. Построение отношений имеет значение.

Эти советы для победы в конкурсе на поиск работы основаны на недавнем найме. Я задал себе вопрос: «Почему Мэри, а не Джим?» Это мои ответы. Пусть они помогут вам выиграть конкурс на работу.