Как HR-профессионалы могут бороться с факторами стресса сотрудников

Попробуйте напряженные мышцы, расстроенный желудок, головную боль и быстрое сердцебиение. Мы все это почувствовали, и это слишком хорошо знакомо. Стресс влияет на всех нас, но для HR-команд стресс на рабочем месте стал тихим кризисом. Способность организации справляться с тревожным воздействием стресса может означать разницу между успехом и неудачей.

По подсчетам, стресс оценивается стоимостью в US $ 300 млрд ежегодно или $ 2 000 на сотрудника каждый год, согласно Отчету о пользе на рабочих местах в 2015 году: помогая сотрудникам жить в лучшей финансовой жизни .

Основной причиной стресса является финансовый стресс, при этом новый отчет отмечает, что 85% сотрудников сообщили о каком-то уровне финансового напряжения, согласно Американской психологической ассоциации > и Финансовая утонченность Числа не лежат, а для того, чтобы остановить производительность и утечку дохода, вызванные стрессовым фактором сотрудников, специалисты по персоналу более чем когда-либо сталкиваются с проблемой решения проблемы.

Pay Raise Euphoria

Многие знакомы с двумя тенденциями новостей, связанными с финансовыми ограничениями сотрудников. В январе Walmart объявила, что более 1 миллиона из ее партнеров получат повышение зарплаты в течение двух лет компании, $ 2. 7 миллиардов инвестиций в рабочих. Повышение зарплаты является одним из самых больших однодневных зарплат в частном секторе.

Ситэйт-силовые платежи также стали заголовками, когда его генеральный директор заявил, что устанавливает новую минимальную зарплату в размере 70 000 долларов США для каждого сотрудника.

Позднее он получил обратную реакцию, когда разочарованные клиенты отозвали бизнес, поскольку этот шаг рассматривался как политическое заявление или причина увеличения сборов.

Неудивительно, что одним из лучших способов улучшить финансовое благополучие сотрудников - и свести к минимуму стресс, связанный с выплатой зарплаты в счет зарплаты, - это увеличение зарплаты в масштабах всей компании.

К сожалению, для большинства работодателей это нереально, возможно или финансово. Это не то, что когда-либо одобряли бы большинство руководителей.

Вы всегда будете хотеть повышать зарплату и оставаться в курсе национальных индексов шкалы заработной платы, составляющих часть вашего рецепта для достижения организационных целей. Но вы можете смягчить финансовое давление сотрудников с помощью других методов. Вы можете сделать это, выполнив следующие три шага: ни один из них не требует большого ценового тега.

Шаг 1: Взгляд за пределы пенсионного планирования

Недавно ШРМ рассмотрел влияние финансовых проблем на рабочем месте, чтобы лучше понять, почему рабочие продолжают бороться в финансовом отношении, даже когда экономика улучшается. По мнению специалистов по персоналу в

Обследовании SHRM: финансовое благополучие на рабочем месте , планирование выхода на пенсию было отмечено как финансовое предложение, наиболее интересное для сотрудников. Вы всегда должны поощрять своих сотрудников к подготовке к будущему. Тем не менее, специалисты по персоналу должны понимать, что финансовое благополучие не одно и не сделано. Такие опции, как программа 401 (k), обычно не являются ответом на стирание финансового стресса. И они не сразу радуют 76% работающих американцев, зарабатывающих зарплату, по данным

Bankrate. ком Опрос. Если вы просматриваете объектив для сотрудников, их главная финансовая проблема не имеет достаточной экономии средств для непредвиденных расходов. Этот факт был доказан в недавнем исследовании PwC.

Чтобы смягчить финансовый стресс и беспокойство, работодатели должны изучить возможность предоставления полезных финансовых выгод, которые позволяют сотрудникам совершать крупные, неожиданные или экстренные покупки, не прибегая к дорогостоящим альтернативам, которые сегодня доминируют на рынке.

Это реальное решение по финансовому оздоровлению, которое может предоставить сотрудникам стресс и, в свою очередь, более продуктивное и целенаправленное рабочее место.

Шаг 2: вернемся к основам

Общие советы и образование в области бюджетирования могут говорить об объемах сегодняшнему сотруднику. Финансовое положение каждого и соответствующий стресс являются уникальными для них, но вы можете делиться основными, вневременными принципами, которые помогут сотрудникам контролировать финансы.

Подумайте о создании финансовой велнес-библиотеки для разжигания ответственных привычек. Запаситесь этим контентом, который охватывает бюджетирование, получение потенциала, импульсные расходы, выход на пенсию и сбережения.

Если команда HR хочет взять библиотеку ресурсов на следующий уровень, они могут изучать ежемесячные обеды и учатся, когда финансовый эксперт подробно обсуждает каждую тему. Например, субъект бюджетирования может сосредоточиться на важности своевременной оплаты счетов, поддержания расходов под контролем и опасности возобновляемого кредита.

Независимо от вашего маршрута, HR должен эффективно сообщать о доступности предложения, чтобы поощрять участие и видеть результаты.

Если финансовая велнес-библиотека звучит подавляюще, успокойтесь, потому что компании будут бесплатно предоставлять эту информацию работодателям бесплатно, не возлагая никаких обязательств на команду HR.

Шаг 3: Будьте ресурсом для финансовой безопасности и небезопасности

При анализе того, почему финансовый стресс у сотрудников отсутствует, диаграммы трудно игнорировать тот факт, что многие оздоровительные программы непреднамеренно сопоставляются с потребностями финансовой безопасности. Они не учитывают потребности тех, кто финансово небезопасен.

Инвестиционный совет и планирование выхода на пенсию являются отличными. Вы не можете отрицать, что они могут помочь уменьшить общее давление. Однако эта тактика не может дать организациям лучшее возвращение, поскольку они относятся к общему населению сотрудников.

Теперь, когда вы знаете, что главная финансовая забота многих сотрудников связана с непредвиденными расходами, добавьте программы для сотрудников, которые обращаются к этой потребности. Изучите варианты, которые включают бесплатные программы закупок.

По цифрам 94% работников согласны или несколько согласны с тем, что доступ к программе закупок работника помогает снизить их финансовое давление и стресс в соответствии с исследованием, в котором рассматривается влияние финансового стресса «9-5».Выполнение разницы в финансовой выгоде компании с этим типом программы - один из самых простых способов освободить сотрудников от толлинговых ограничений наличности.

И, сегодняшние варианты предназначены для того, чтобы профессионалы в области здравоохранения могли реализовать программу в течение 24 часов. Это облегчает беспокойство по поводу получения другого преимущества, которое слишком трудоемко. Экономия средств, которая возвращается компании благодаря приобретению талантов, удержанию, лояльности, вовлеченности и производительности, может мгновенно позиционировать HR-команду как прогрессивных лидеров, которые повышают репутацию своей организации.

Итог

Нет волшебной палочки, которая заставит стресс рабочего места исчезнуть, но отскок от его источников может помочь поставить компании на путь к успеху.

Исследования показывают, что работодатели, которые инвестируют средства в обучение персонала в личных финансах, получат от 3 до 1 возврата инвестиций, улучшат свою прибыль и получат более удовлетворительную и продуктивную рабочую силу. («Пришло время создать финансово грамотную рабочую силу для улучшения нижней линии».

Пособие по компенсации компенсаций 46 (4): 1, 11-14) С тремя из четырех сотрудников, живущих с зарплатой -paycheck, стресс-фактор сотрудника может не уйти в одночасье, но никогда не было лучшего времени для решения этой проблемы с помощью эффективных финансовых преимуществ для здоровья.