16 Советов для работодателя по сокращению стресса сотрудников

Хотите, чтобы во время каникул сохранялась продуктивность и настроение сотрудников? Вы ищете способы избавить от стресса, связанного с отдыхом? Вы можете начать, не вызывая стресса. Как работодатель, вы контролируете многие переменные, которые создают стресс для праздничного сезона для людей.

Почти каждый хочет заработать дополнительные деньги на праздники, но чрезмерные часы сверхурочных и работа на оплачиваемых отпусках понижают моральный дух сотрудников.

Потеряв выходные, необходимые для подготовки к праздникам, вызывает еще больше негативных ощущений.

Краткие сроки для важных проектов и давление на достижение целей конца года могут добавить дополнительный стресс к праздникам. Даже простые забавные события, такие как покупка Secret Santa или выпечка для обмена печеньем, могут добавить к праздничному стрессу; они создают еще одну вещь.

Таким образом, необходимо, чтобы сотрудники получали какое-либо оплачиваемое время, которое они потеряют в конце декабря, если они не потратят времени. Большинство работодателей ограничивают количество оплачиваемого времени, которое сотрудники могут перенести на новый год. И не все работодатели готовы платить сотрудникам за это время, которые не используются.

Моя статья «Создай очень веселый праздничный сезон» расскажет вам, как вы можете заботиться о праздничном стрессе на личном уровне. Следующие советы от Общества по управлению человеческими ресурсами сообщают вам, что работодатели делают, чтобы ограничить стресс сотрудников отпуск.

Сотрудники SHRM обратились к специалистам по кадровым ресурсам: «Ваша компания участвует в любой из следующих практик, чтобы помочь снять стресс у ваших сотрудников?» Это наиболее часто цитируемые действия.

• 51% планируют праздничные мероприятия в обычные рабочие часы.
• 39 процентов напоминают сотрудникам о своей программе помощи сотрудникам.
• 33% оценивают сотрудников, работающих во время отпуска.
• 32% поощряют случайное платье для праздничных вечеринок.
• 30 процентов обеспечивают питание для отдыха.
• 23% дают ежеквартальный или годовой бонус раньше для праздничных покупок.
• 20 процентов обеспечивают плавающие дни для отработанных отпусков.
• 14 процентов предлагают сокращенные часы, чтобы сотрудники могли выполнять поручения.
• 13 процентов позволяют время для волонтерских возможностей в рабочее время.
• 8 процентов предоставляют дополнительные смены для людей, чтобы заработать деньги на праздники.
• 1 процент покрывает уход за ребенком по поручению сотрудника.
• 15 процентов работодателей предоставляют другие льготы и возможности для сотрудников.

Хотите больше идей? Попробуй тоже.

• Предоставьте каждому сотруднику подарок от компании. Одна компания выпустила впечатляющую ручку с логотипом компании. Праздничный ужин - отличная идея, если магазин удобен для всех.
• Предлагайте гибкие графики, чтобы люди могли потратить время, когда они нуждаются в нем для подготовки и праздников.
• Подумайте о том, чтобы сделать больше праздников плавающим, чтобы люди могли чествовать свои религиозные и культурные традиции с уплаченным временем. Подумайте о Рамадане, Кванзаа, Хануке и других, однако большинство организаций предлагают оплачиваемые отпуска только на Рождество и Новый год.
• Предоставляйте бонусы за посещение или другие подарки, которые вы можете предлагать в обычном ходу событий, в оплачиваемых форматах, таких как подарочные карты продуктового магазина, подарочные сертификаты или телефонные карточки.
• Подумайте о том, чтобы позволить сотрудникам дистанцироваться в течение нескольких дней во время каникул, чтобы сэкономить время, затрачиваемое на получение и с работы. Это время, которое затем становится доступным для сотрудников, чтобы проводить свои праздничные сезонные мероприятия и мероприятия.

Способы помочь сотрудникам контролировать, управлять и устранять праздничный стресс бесконечны - и бесконечно ценятся. Подумайте об этом списке как о начале мозгового штурма, а не о финише.