Освобожденный и не освобожденный розничный работник

Разница между освобожденным розничным работником и неисполненным может быть истинным источником путаницы для владельцев розничных магазинов. Я помню, что думал, что у меня есть это, а затем объясняю это на встрече с менеджерами магазинов. Не каждый сотрудник в США регулируется этим актом, например, фермеры или водители грузовиков не подчиняются этому закону. Тем не менее, все розничные работники в магазинах и складах должны быть классифицированы правильно.

Классификация сотрудников регулируется Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), впервые созданным в 1932 году. Он предусматривал 40-часовую рабочую неделю, установил минимальную заработную плату и необходимые компании для оплаты времени и половина для всех часов сверхурочной работы. Кроме того, этот акт устанавливает законы о детском труде. (В настоящее время предлагается предложение об изменении большей части этого законодательства на конгрессе.)

Неизлечимый работник должен получать федеральную минимальную заработную плату и имеет право на сверхурочную работу за любые часы работы более 40 в течение определенной недели. (Расчет платы за сверхурочную работу зависит от штата, поэтому убедитесь, что вы проверяете ее в своем государственном офисе.) Это относится к большинству работников, особенно если они оплачиваются ежечасно. Не существует ограничений на количество часов работы сотрудника за неделю. Но все часы за 40-часовой лимит должны быть компенсированы в полтора раза обычной регулярной ставкой. ПРИМЕЧАНИЕ. Новые законы и правила о сверхурочной работе начинаются в 2017 году.

Вот статья, которая поможет вам подготовиться.

Одна из областей, в которой розничные торговцы испытывают проблемы, просит часовых рабочих посещать занятия или встречи «круглосуточно». Все часы, требующие посещения сотрудника, должны быть компенсированы. Некоторые компании пытаются обойти это правило и сделать собрания добровольно, но если сотрудник чувствует, что его или ее работа находится под угрозой, если они не посещают собрание, то это действительно не имеет значения; это обязательно.

Кроме того, FLSA не требует установленного времени перерыва или времени приема пищи для сотрудника, это устанавливается каждым государством. Он также не содержит конкретных требований к тому, чтобы сотрудники были здоровыми.

Исключенный сотрудник не получает никакой защиты или выгоды от закона FLSA, который объясняет, откуда приходит термин «освобождение». Существуют два основных «теста», которые вы используете для определения того, должен ли сотрудник освобождаться. Это зарплата и пошлина.

Тест зарплаты гласит, что если работник зарабатывает более $ 23, 600 в год (455 долларов США в неделю), он или она, вероятно, будут освобождены. Эта сумма эквивалентна полной стоимости работы в течение года, составляющей приблизительно 11 долларов США в час. Сотрудники, которые зарабатывают в этом диапазоне, обычно имеют другие обязанности или обязанности, которые требуют от них работы на оплачиваемой рабочей неделе.

Проверка обязанностей задает эти три вопроса:

Сотрудник регулярно контролирует двух или более других сотрудников, плюс
Имеет ли сотрудник руководство в качестве основной обязанности этой должности, плюс
Имеет ли сотрудник некоторые полномочия над другими работниками, такие как найм, увольнение и продвижение по службе

Возможно, что сотрудник освобождается без надзора за другими работниками, но эти случаи обычно применяются к внешним работникам, а не к розничным торговцам.

Но, как правило, менеджер магазина, который контролирует других сотрудников, всегда освобождается, но помощник менеджера магазина может и не быть.

Многие розничные торговцы любят классифицировать сотрудников как освобожденных, поскольку они являются оплачиваемой позицией и поэтому не регулируются часами. Это означает, что работник может работать 40 часов в неделю и 60 часов в следующий, но для базовой ставки оплаты. Опять же, в некоторых штатах существуют правила в отношении количества часов, которые может работать наемный работник. В некоторых случаях даже наемный работник обязан сверхурочно, если он превышает разумный уровень. Поэтому будьте осторожны, чтобы не использовать исключенную классификацию, чтобы «получить больше часов» от сотрудника. Удостоверьтесь, что они также проходят проверку обязанностей. Если есть сомнения, вот инструмент, который поможет вам определить правильный статус.

Розничные продавцы должны постоянно показывать плакат FLSA в магазине.

Обычно эти плакаты называются плакатами «Минимальная зарплата», но они из FLSA. Этот плакат объясняет все правила вокруг FLSA и предоставляет контактную информацию для сотрудника, чтобы подать заявку в федеральное правительство, если он или она считает, что к ним относятся несправедливо.