Освобожденный сотрудник - вы подчиняетесь FMLA?

Избыточный работник является работником, который не облагается минимальными требованиями к заработной плате и сверхурочным работам Федерального закона США о трудовой норме (FLSA). В этом законе предусматривается, что работодатели должны выплачивать большинству работников, обычно именуемых неуправляемыми работниками, федеральной или государственной минимальной заработной платой (в зависимости от того, что выше). Они также должны компенсировать их в размере, по крайней мере, в полтора раза больше обычной заработной платы за любое время работы более 40 часов в неделю.

Как сказать, если вы освобожденный сотрудник

Вам нужно будет определить, являетесь ли вы освобожденным сотрудником, потому что, если нет, у вас могут появиться некоторые деньги. Помните, что если вы не освобождены, ваш работодатель должен заплатить вам сверхурочную работу и минимальную заработную плату, как указано в FLSA. Если эта организация классифицировала вас как освобожденного работника, вам следует дважды проверить, чтобы убедиться, что это правильно.

В соответствии с отделом заработной платы Министерства труда США, только «добросовестные [ настоящие ] исполнительные, административные, профессиональные, компьютерные и внешние сотрудники по продажам», отвечающие определенным требованиям, освобождаются от требований минимальной заработной платы и сверхурочных. Только одно задание не позволит вам зарабатывать минимальную заработную плату или получать дополнительные деньги для работы более 40 часов в неделю. Ваши доходы вступают в игру, и ваши должностные обязанности должны соответствовать определенным спецификациям, в зависимости от того, кем вы являетесь.

Во-первых, посмотрите на свою последнюю зарплату. Вы зарабатываете как минимум $ 455 в неделю? Если вы это сделаете, решите, являетесь ли вы одним из этих типов сотрудников: исполнительным, административным, профессиональным, компьютерным или внешним. Затем ответьте на вопросы ниже того, который относится к вам, если таковые имеются.

Исполнительный служащий

Должность может быть «менеджером», но вы не можете отвечать всем требованиям, предъявляемым FLSA к исполнительному работнику.

Если вы этого не сделаете, вы можете иметь право на оплату сверхурочных и минимальную заработную плату. Задайте себе следующие вопросы:

• В основном ли ваша работа состоит из управления компанией или отделом?
• Вы контролируете как минимум двух штатных сотрудников?
• Можете ли вы нанять или уволить работников или, по крайней мере, внести свой вклад в это решение?

Ваши ответы на все эти вопросы должны быть «да», чтобы вы были освобождены от получения сверхурочной работы или минимальной заработной платы.

Административный сотрудник

Ответьте на эти вопросы, чтобы узнать, будет ли FLSA классифицировать вас как административного сотрудника:

• Выполняете ли вы в первую очередь офисную работу, которая напрямую связана с бизнес-операциями вашего работодателя или его клиентов?
• Используете ли вы суждение при принятии решений по важным вопросам?

Вы ответили утвердительно на эти вопросы?Если нет, возможно, пора поговорить с вашим начальником о выплате сверхурочных и минимальной заработной плате.

Профессиональный сотрудник

Существует два типа профессиональных сотрудников: научный и креативный. Вы вписываетесь в одну из этих категорий?

• Является ли ваша работа интеллектуальной по своей природе?
• Вы работаете в области науки или обучения?
• Были ли вы подготовлены для выполнения этой работы через специализированное исследование, например, в области права, бухгалтерского учета, проектирования или другой области, которая обычно считается профессией?

Если вы ответили «да» на эти вопросы, FLSA считает вас «ученым» профессионалом. Вы не имеете права на оплату сверхурочных или минимальную заработную плату.

Давайте посмотрим, являетесь ли вы, а не креативным профессионалом и, согласно правилам FLSA, не имеете права на оплату сверхурочной работы:

• Работает ли ваша работа с изобретением, оригинальностью или талантом в признанной творческой или художественной области, такой как письмо, музыка , исполнительское искусство или графику?

Если это произойдет, ваша зарплата не увеличится, даже если вы будете работать всю ночь.

Компьютерные сотрудники

Вы компьютерный системный аналитик, программист или инженер-программист, или вы работаете в другой профессии компьютерной науки, которая требует подобных навыков? Вероятно, вы не имеете права на получение минимальной заработной платы или сверхурочной работы, если работаете на одной из этих заданий, но, конечно, ответьте на следующие вопросы:

• Применяете ли вы методы и процедуры системного анализа?
• Проконсультируйтесь с пользователями компьютеров, чтобы определить спецификации?
• Вы разрабатываете, разрабатываете, анализируете, создаете, тестируете и модифицируете компьютерные системы и программы?

Если вы ответили «да» на по крайней мере два из этих вопросов, вы, вероятно, освобожденный сотрудник.

Сотрудник по внешней торговле

Некоторые торговые представители имеют право получать минимальную заработную плату или зарабатывать сверхурочную работу, а некоторые нет. Если вы ответите «да» на следующие вопросы, вы не увидите ничего лишнего в своей зарплате, работаете ли вы 40 часов в неделю или 80.

• Вы продаете товары или услуги, за которые платят клиенты или клиенты?
• Вы в основном работаете вне основного места своего работодателя?

Можете ли вы выполнить только одну из обязанностей, перечисленных выше и все еще освобождаемых?

Вы можете выполнять только одну из функций освобожденного исполнительного, административного, профессионального, компьютерного или внешнего торгового сотрудника и готовиться идти в офис своего босса, чтобы потребовать оплату сверхурочных. Прежде чем вы начнете мечтать о том, как вы собираетесь тратить свое состояние, есть еще одна вещь, которая может идентифицировать вас как освобожденного сотрудника. Вы не охвачены положениями о сверхурочной работе FLSA, если вы считаетесь «высокооплачиваемым сотрудником». Ответьте на эти вопросы, чтобы узнать, соответствует ли вам этот тест:

• Выполняете ли вы служебные обязанности и не-ручную работу?
• Вы зарабатываете не менее 100 000 долларов США в год, включая зарплату или комиссию в размере не менее 455 долларов США в неделю?

Хорошая новость заключается в том, что ваша годовая зарплата составляет не менее 100 000 долларов США. Плохая новость заключается в том, что вы не будете делать больше, чем просто, опаздывая.Может быть, пришло время попросить рейз.

Какие типы работников никогда не освобождаются?

Работники синих воротничков и первые респонденты никогда не освобождаются от положений о минимальной заработной плате и сверхурочных условиях FLSA. Работники синих воротничков используют свои руки, физические навыки и энергию, чтобы выполнять свою работу. Они включают в себя строителей, электриков, плотников и армирующих железо и арматурщиков. Первыми респондентами являются полицейские, пожарные и фельдшеристы.

Источник : Информационный бюллетень № 17A: Освобождение от исполнительных, административных, профессиональных, компьютерных и внешних продавцов в соответствии с Законом о справедливых трудовых нормах (FLSA)

Отказ от ответственности: обратите внимание, что информация, содержащаяся на этой странице, так же как и в других местах на этом веб-сайте, только для руководства, идей и помощи. Рассвет Розенберг МакКей делает все возможное, чтобы предоставить точные советы и информацию на этом сайте, но она не является адвокатом. Поэтому содержание, опубликованное здесь, не должно толковаться как юридическая консультация. Законы и положения о занятости различаются по местоположению, поэтому проверяйте правительственные ресурсы или юрисконсульта, когда вы сомневаетесь в своей конкретной ситуации.