Электронный мониторинг на рабочем месте

Вы можете подумать, что никто не заметит, если вы просто потратите несколько минут на свой рабочий день, чтобы играть в онлайн-игру, проверить свои учетные записи в социальных сетях и отправить друзьям по электронной почте. Если вы используете свой офисный компьютер для этих действий, есть хороший шанс, что ваш босс хорошо знает, что вы делаете. По данным Американской ассоциации менеджмента, 66% работодателей, которые ответили на электронное наблюдение и наблюдение за организацией, отслеживали контакты своих сотрудников на рабочем месте и их онлайн-активности, даже если они не работают ( The Latest on Workplace Мониторинг и наблюдение ) .

Электронный мониторинг может принимать различные формы, показал этот опрос. Многие работодатели (45%) сообщили о содержании трекинга, ударах клавиатуры и времени, проведенном на клавиатуре. Сорок три процента сказали, что они хранят и просматривают компьютерные файлы. Ваши онлайн-активности вдали от рабочего места не выходят за рамки контроля вашего босса. Если вы считаете, что можно публиковать информацию о своей компании в блогах или социальных сетях, вы должны знать, что некоторые компании троллируют Интернет, чтобы узнать, что их работники должны сказать о них.

На что так волнуются работодатели? Производительность, конечно, большая проблема. Если работники проводят чрезмерное количество времени в Интернете, они, вероятно, не выполняют свою работу. Однако это не единственная проблема. Многие говорят, что они проводят электронный мониторинг, потому что их беспокоят судебные процессы и нарушения безопасности.

Если вы не знаете, контролирует ли ваш босс вас, взгляните на справочник вашей компании.

Существует ли политика в отношении использования Интернета и электронной почты. Если вы работаете в Коннектикуте или Делавэре, ваш работодатель должен сообщить вам, пользуются ли они электронным мониторингом. Хотя другие государства этого не требуют, многие компании не скрывают этого. Некоторые, однако, могут. Вам всегда лучше, если вы просто предположите, что ваш работодатель наблюдает за вами и избегает действий, которые могут вызвать у вас неприятности.

Задайте себе вопрос, является ли общение в течение рабочего дня более важным, чем ваша работа. Многие работодатели, согласно опросу, сообщают об увольнении работников за неправильное использование Интернета на работе. Двадцать восемь процентов заявили, что уволили людей за злоупотребление электронной почтой, а 30% указали, что они уволили работников за ненадлежащее использование Интернета.

Будьте мудры, когда вы идете в Интернет

Даже если вы уверены, что ваш босс не следит за вашей онлайн-деятельностью, вы должны ограничить его. Не разумно и непродуктивно тратить много времени в Интернете, пока вы должны работать. Если вы выглядите так, как будто вам недостаточно, ваш босс задается вопросом, почему.

Некоторые работы связаны с большим количеством простоя. В то время как ваше присутствие требуется, вы можете проводить часы с небольшим количеством действий.Ваш босс может позволить вам в те времена участвовать в других действиях, если вы готовы работать, когда это необходимо. Он может даже позволить вам провести некоторое время в тишине. Вот, когда важно суждение. Не думайте, что разрешение вашего босса проводить время в Интернете означает, что вы можете делать все, что хотите, посещать любые сайты, которые хотите, и отправлять по электронной почте кому бы то ни было и о том, что вы хотите. Определенные действия не ограничиваются.

Есть ли места в реальном мире, где вам будет неудобно бегать к вашему боссу?

Тогда вы должны держаться подальше от этих типов «учреждений» в онлайн-мире. Вы можете анонимно путешествовать по сети, активируя режим конфиденциальности в своем браузере или очищая историю, но ваша компания все равно сможет отслеживать ваши движения. Давайте не будем забывать о количестве работодателей, которые признались в проведении электронного мониторинга активности онлайн-работников. Представьте себе, как это смущает, если вас поймают, скажем, компрометирующие позиции.

Хотя вы можете свободно пользоваться Интернетом, но вы хотите в свое время, вам все равно следует избегать некоторых вещей. Как упоминалось ранее в этой статье, некоторые работодатели следили за социальными сетями и блогами, чтобы узнать, говорит ли кто-нибудь о них. Не говорите ничего отрицательного в отношении компании, вашего начальника или ваших сотрудников.

Никогда не раскрывайте никаких секретов компании.

Обзор электронного мониторинга и наблюдения показал, что существует высокая вероятность того, что ваш работодатель внимательно следит за вашей онлайн-деятельностью. Это неопровержимая причина быть разумным в отношении того, что вы делаете онлайн, находясь на рабочем месте и вне его.