Кандидат Фоновая проверка, чтобы избежать мошенничества с возобновлением

Думайте, что проверка резюме и проверка кандидатов - это плохое использование вашего времени? Подумайте еще раз. Во время экономических проблем проверка статуса и полномочий вашего потенциального сотрудника становится еще более важной.

Мошенничество разрастается. Искатели работы отчаялись. Работодатели обманываются. Почему бы вам не узнать тех, кто меньше, чем звездных фактов о вашем любимом кандидате, прежде чем вы его приобретете, полюбите его, обучите и объедините в свою компанию, чтобы узнать позже, что его верительные грамоты являются обманчивыми?

В вашем обзоре материалов для трудоустройства, таких как резюме, сопроводительные письма и заявления на работу, следует предположить, что процент ваших заявителей лжет о своих полномочиях и опыте работы. По оценкам экспертов, от 20 до 50% претендентов на работу претендуют на то, чтобы украсить их полномочия.

Фактически Стивен Д. Левитт, соавтор Freakonomics , и профессор экономики из Чикагского университета цитирует исследование, в котором говорится, что более 50% претендентов на работу лежат на своих резюме. Заглавные буквы печально известны приукрашиванием и преувеличением.

В условиях существующих в настоящее время экономических условий и высоких темпов безработицы растет число случаев применения мошенничества в сфере занятости. Работодатели должны отображать заявления о занятости, чтобы различать лжи, преувеличение и расширение опыта, образования и учетных данных. Поддельные степени находятся на подъеме; даже фиктивные ссылки на работу преобладают на сегодняшнем рынке труда.

Кроме того, офисы по работе с персоналом сообщают об увеличении количества заявок на большинство рабочих мест. Это означает, что отделы по работе с персоналом отбирают более неквалифицированных заявителей и инвестируют время и энергию, обеспечивая точность информации, представленной на материалах заявки.

Помимо создания учетных данных, отчаянные люди будут предлагать любую работу, даже если она не подходит для них или их потребностей.

Это включает в себя работу, такую ​​как работа на неполный рабочий день, ночные смены и принятие нежелательных обязанностей. Конечно, их поиск работы продолжается потихоньку.

По словам Челленджера, Gray & Christmas, Inc. в своем блоге @Work:

«Статистика мошенничества с резюме трудно получить, потому что только часть резюме проверяется на расхождения. Лучшее доказательство распространенности возобновления мошенничества могут быть получены компаниями, предоставляющими услуги скрининга на занятость.
«В своем индексе найма в 2009 году ADP сообщил, что 46% проверок занятости, образования и / или проверки достоверности, проведенных в 2008 году, выявили расхождения между тем, что заявитель предоставил и что сообщил источник. Это было с 41% в 2006 году.
«Более 22% резюме технического сектора, подтвержденного в 2007 году консалтингом по рискам в Нью-Йорке, Кролл содержал искажения академических полномочий, по словам представителя компании, опрошенного технологической отраслью публикация IEEE Spectrum.По оценкам фирмы, более половины техноло- гических отраслей, которые она рассмотрела, имели расхождения, связанные с историей занятости.
«IEEE Spectrum также привел исследование ошибочных резюме исполнительной поисковой фирмы CTPartners, в которой было обнаружено, что 64 процента кандидатов преувеличивают достижения, а 71 процент искажают количество лет, в течение которых они занимали позицию».

(Дополнительные идеи о местах, где кандидаты регулярно ложатся или преувеличивают, взгляните на всю статью.)

Советы по успешной проверке фона кандидата

Это тревожная статистика, потому что они исходят из источников, которые фактически проверяют и сохраняют статистику по каждой области потенциального мошенничества по материалам заявки. Где это оставляет среднего работодателя в его или ее кандидате на проверку?

Трудно сэкономить время на рассмотрении заявителя в этой среде поиска работы, но эти предложения могут сэкономить вам скорбь по найму мошеннического сотрудника. Время, которое вы тратите на передний план, сэкономит вам все время и энергию, которые вы потратите позже, обращаясь к неквалифицированным сотрудникам. Эти идеи помогут.

• Просмотрите резюме, сопроводительные письма и заявки на работу скептически. Вы больше не можете брать их по номиналу - если сможете. Поддельные академические полномочия также растут.
• Задайте конкретные вопросы о заявлениях, сделанных в резюме во время экрана телефона и во время последующего собеседования. Задавайте такие вопросы, как: Как кандидат добился заявленных результатов? Как кандидат определил, что он или она выполнили указанные улучшения?
  Какую роль сыграла кандидат в команде, которая выкатила маркетинговую стратегию? Официальное название? Неофициальный вклад? Тщательный опрос должен выявить различия между заявленными фактами и реальностью.
  В соответствии с Cari Tuna в «Как выявить мошенничество с резюме» в Wall Street Journal : «Когда менеджеры задают кандидатам требования о своих резюме, они должны искать подозрительное поведение. Красные флаги включают широкие, неопределенные ответы на конкретные вопросы. Другие люди, ищущие работу, отказываются сообщать, кому они сообщили, или кто сообщил им, ссылаясь на «конфиденциальность». «
• Фоновая проверка стала критической. Проверяйте каждый факт, включая степени, даты степеней, дипломные специальности, историю занятости, точные даты занятости, имена прямых надзирателей, должности, функции работы, историю окладов и почему кандидат оставляйте каждое задание, если что-то кажется подозрительным, попросите кандидата узнать подробности и проверить истории, которые кандидат говорит вам. Запросите кандидата для проверки.
• Проверьте историю кандидата в Интернете с помощью поисковых систем Интернета, таких как Google, чтобы узнать, в любом случае, отличается от «фактов», предоставленных заявителем во всех материалах заявки. Если вы обнаружите различия, копайте глубже или попросите заявителя объяснить.
• Посмотрите на кредитную историю кандидата на любую позицию, с деньгами, компенсацией и любой финансовой информацией.На самом деле, я получаю все большее число заметок от людей с персоналом, которые не хотят нанимать людей с плохими кредитными рейтингами, периодом. Они ожидают увеличения объема работы персонала, связанной с такими вопросами, как погашение заработной платы, и, более того, плохой кредит будет иметь место в будущем.
• Ссылки на вызовы в дополнение к тем, которые предоставляет кандидат. Ссылки, которые он дает, в целом положительны и хорошо говорят о кандидате. Необычно найти ссылку, которая говорит: «Нет, это не похоже на работу, которую он преуспеет», в ответ на мой запрос (что произошло).
  Позвоните каждому последнему непосредственному руководителю и задайте подробные вопросы о обязанностях кандидата. Поделитесь широкой сетью с людьми, которых вы знаете, кто может знать кандидата в своей отрасли и среди ваших контактов. В дополнение к использованию списков электронной почты, чтобы связаться с коллегами для целей рекрутинга, используйте их, чтобы проверить фон своего кандидата.
• Выполняйте те же проверки для любого кандидата, который был предоставлен вам третьей стороной, например, временной компанией-поставщиком персонала или рекрутером. Даже если у вас есть соглашение с фирмой о том, что они проверят, узнайте, что никто никогда не будет заботиться о том, чтобы привлечь к работе своих квалифицированных, высокопоставленных сотрудников.
  Я обнаружил случаи мошеннического образования, опыта работы и несколько серьезных криминальных историй, которые включали насилие, поджог и вооруженное ограбление, когда я предположительно использовал учетные данные с двумя проверенными кандидатами .
• Установите политику и послужной список без терпимости. Если вы обнаружите, что кандидат каким-либо образом солгал или преувеличивал полномочия, исключите кандидатуру. Если вы обнаружите, что текущий сотрудник совершил какие-либо мошенничества во время процесса найма, расследуйте, а затем прекратите работу человека, если вы обнаружите, что сотрудник был неправдоподобным. Не устанавливайте политику нетерпимости как работодателя и, надеюсь, ваша репутация будет распространяться и сдерживать мошенничество по отношению к кандидатам.
• Проведите проверки, которые имеют смысл для вашей работы и вашей отрасли. Тодд Оуэнс (Todd Owens), генеральный директор TalentWise, предлагает: «Скрининг лекарств имеет важное значение, если ваши заявители будут работать с тяжелой машиной (строительной отраслью) или подвержены лекарственным средствам, отпускаемым по рецепту (например, здравоохранению).
  Если заявитель будет ехать в рамках своей служебной обязанности, проверка их водительских удостоверений является обязательной. «Кроме того, Оуэнс говорит:« Используйте базу данных реестра национальных секс-преступников; это быстро и легко, и они будут милями в защите вашей компании от найма известного сексуального преступника, особенно если ваш бизнес связан с детьми или пожилыми людьми ».

Соблюдайте подходящую проверку кандидатов, чтобы избавить свою компанию от негативных последствий возобновления и

Узнайте факты о своем любимом кандидате, прежде чем вы придете к нему, полюбите его, обучите его, и интегрировать его только для того, чтобы обнаружить, что он и его верительные грамоты являются обманчивыми.