Нужно ли включать все задания в заявку на работу?

Нужно ли включать все задания, которые вы когда-либо делали в приложении для работы? Что делать, если их недостаточно, чтобы перечислить их все? Как насчет того, когда некоторые из заданий, которые вы провели, не имеют отношения к позициям, на которые вы сейчас претендуете?

Когда приложения для работы находятся в сети, может быть место для отображения неограниченного количества прошлых позиций. В других приложениях вы можете указать только определенное количество заданий.

Сколько позиций вы должны перечислить? И, что более важно: качество или количество?

Какие задания для включения в приложение для работы

Существуют стратегические причины включения или исключения определенных прошлых заданий. В качестве общего руководства вы должны сосредоточиться на разработке своей истории работы, чтобы лучше поддерживать конкретную позицию, к которой вы обращаетесь.

Если у вас обширная история работы, будет сложнее представить ваш опыт в легко усваиваемой форме. В то же время у вас будет больше вариантов того, какие позиции вы хотите включить. У кандидатов с ограниченным опытом не будет столько свободы, поскольку они должны будут представить хотя бы некоторые доказательства прошлой работы.

Точное количество заданий, которые будут включены в ваши приложения, будет зависеть от вашей личной ситуации, но вот несколько советов, которые помогут вам определить, как наилучшим образом представлять свою уникальную историю работы в приложении для работы.

Советы по определению количества рабочих мест для включения в приложения для работы

1. Прочитайте указания очень внимательно. Ищите признаки того, делают ли работодатели такие заявления, как «список всех прошлых работ». В этих случаях вы будете ограничены следующими указаниями и должны включать все позиции, которые находятся в доступном пространстве.

Выход из работы, особенно во время вашей недавней истории работы, может быть основанием для отклонения вашего заявления.

В случае, когда у вас много заданий в далеком прошлом, которые не имеют отношения к заданию, для которого вы подаете заявку, вы можете суммировать свою работу в течение этого периода.

Пример: Для позиций более 10 - 15 лет в прошлом вы могли бы сказать: «Работала на различных позициях розничных услуг с 1990 по 1995 год, подробности можно получить по запросу».

2. В некоторых приложениях указывается, что вы указываете все позиции в течение определенного периода времени , например, за последние 5 или 10 лет. В таком случае вы должны охватывать все позиции в этот отрезок времени, но вы можете быть избирательным относительно того, что вы включаете в предыдущие годы. Независимо от того, убедитесь, что вы нашли способ включить все задания, которые показывают доказательства критических навыков или баз знаний.

Пример: Если вы упустили задания, которые у вас были за пределами временного интервала работодателя и которые не имеют отношения к текущей должности, вы можете написать что-то вроде «Основные моменты дополнительной занятости, приведенные ниже.Полная история работ доступна по запросу. «Если в онлайн-приложении есть место для дополнительной информации или заметок.

3. Не забудьте кратко. Будьте краткими при описании нерелевантных заданий, которые вы вынуждены включать, или заданий (999) Пример:

Если вы проводили вечернюю работу в ресторане, вы могли бы сказать: «Работал дополнительный час, чтобы ускорить погашение кредитов в колледжах ». Если это применимо, вы должны также выделить рекламные акции, награды или ключевые успехи. Таким образом, даже если работа не имеет отношения к делу, вы можете хотя бы указать на другие аспекты вашей кандидатуры. 4 Выберите и выберите, какие задания включить.

Если вы не направляете всю историю работы или все позиции в течение определенного периода времени, ограничьте количество позиций теми работами, которые наиболее важны для позиции, которую вы применяете для. Однако, убедитесь, что вы не создаете пробелы в своем k история. 5. Вы можете перечислить больше, чем свою историю работы.

Кандидаты с ограниченным количеством несвязанных друг с другом опытом должны попытаться включить волонтерскую и совместную работу. Если у работодателя нет специальной категории по их заявлению о добровольном опыте или мероприятиях, включите этот опыт в раздел занятости. Обозначьте их надлежащим образом, поэтому ясно, что должности не были оплачены. Пример:

Вы можете перечислить деятельность добровольцев как «Координатор соревнований волонтеров, ОТА» или «Волонтер по сбору средств, Американское общество рака». 6. Не создавайте разрыв в работе.

Некоторые кандидаты неохотно оставляют менее подходящие позиции, потому что это создаст пробелы в занятости, но не хочет включать менее впечатляющие рабочие места. В этой ситуации один из вариантов заключается в том, чтобы оставить эти рабочие места выключенными и использовать раздел комментариев или дополнительной информации, чтобы дать объяснение. Этот подход будет иметь наибольший смысл, если у вас есть легко понятное обоснование для того, чтобы уделить время от вашей карьеры или перейти на менее значимую или впечатляющую позицию. Возможно, вы проводили курсы, воспитывали ребенка или ухаживали за членом семьи. Имейте в виду, что ваше сопроводительное письмо также может быть местом, где вы можете учитывать любые нарушения в вашей истории работы.

Держите свою историю работы честной

Важно изобразить свою историю занятости наилучшим образом. Если вы можете точно соответствовать вашему опыту требованиям работодателя, у вас будет больше шансов получить наем.

Тем не менее, еще важнее, чтобы ваши вакансии были честными. Если вам нужно найти подробности, вот как найти свою историю занятости. Когда вы подписываете (на бумаге или в Интернете) заявку на работу, вы подтверждаете, что то, что вы указали, является точным и правдивым. Работодатели могут и делают, проверяют информацию, которую дают заявители на работу. Если ваше приложение нечестно, это может стоить вам работы - либо сейчас, либо в любой момент в будущем.

Предлагаемое чтение:

Могут ли работодатели проверить историю занятости? | Как найти свою историю занятости | Советы по заполнению заявки на работу