Разница между освобожденным и неисполненным сотрудником

На рабочем месте есть два основных типа сотрудников: «освобожденные сотрудники» и «неуправляемые сотрудники». «В чем разница между этими типами работников и работой, которую они выполняют? Самым существенным отличием является оплата сверхурочных работ. Термин «освобождение» означает освобождение от уплаты сверхурочной работы.

Освобожденные и неопытные сотрудники

Существуют правила, регулирующие возможность освобождения сотрудника от получения сверхурочной оплаты.

Освобожденные сотрудники
Некоторые виды сотрудников, которые часто классифицируются как освобожденные работники, не имеют права на оплату сверхурочных, как гарантировано Законом о справедливых трудовых нормах (FLSA). Чтобы добавить к этому, у большинства штатов есть свои законы о заработной плате и почасовых тарифах, в которых есть еще больше требований в дополнение к FLSA. Крайне важно, чтобы компании соблюдали как государственные, так и федеральные законы о занятости, чтобы оставаться юридически совместимыми.

FLSA требует, чтобы работодатели должны платить как минимум минимальную заработную плату на срок до 40 часов на рабочей неделе, а сверхурочные оплачивать любое дополнительное время, если работник не попадает в категорию исключений. В дополнение к Федеральному закону многие государства имеют свой собственный набор требований и законов о заработной плате, и крайне важно, чтобы работодатели соблюдали как федеральное, так и государственное законодательство, чтобы оставаться совместимыми.

Если работник считается освобожденным (и не освобожденным), их работодатель не обязан выплачивать им сверхурочную работу.

По усмотрению работодателя есть ли оплата за сверхурочную работу. Некоторые работодатели могут создать пакет льгот для сотрудников с дополнительными льготами вместо оплаты сверхурочных. В целом, чтобы считаться «освобожденным» сотрудником, вы должны получать зарплату (не ежечасно) и выполнять исполнительные, административные или профессиональные обязанности.

Чтобы усложнить дело для работодателей, существуют дополнительные федеральные, государственные и законы FLSA, относящиеся к другим классификациям работников, такие как стажеры, независимые подрядчики, временные работники, волонтеры, работники по обучению и иностранные работники, что работодатели требуется соблюдать.

Неопытные работники
Не освобожденный работник имеет право на оплату сверхурочных через Закон о справедливых трудовых нормах (FLSA). Работодатели обязаны выплачивать половину обычной заработной платы работника, когда они работают более 40 часов в данную неделю оплаты. Большинство сотрудников должны получать федеральную минимальную заработную плату (7,25 долл. США в 2017 году) в течение обычного времени и не менее полутора часов за любые часы работы над стандартом 40.

Виды освобожденных сотрудников

Закон о справедливых трудовых нормах (FLSA) признает три основные категории освобожденных работников:

• Исполнительный
• Профессиональный
• Административный

Эти категории целенаправленно охватывают многие типы рабочих мест.Тем не менее, это задачи, выполняемые на работе, а не только название должности, которые определяют освобождение от статуса незанятой занятости. FLSA гарантирует не освобожденным сотрудникам в 1 и половину раза превышающую нормальную заработную плату за сверхурочную работу за определенный период работы.

Руководство по освобождению от сверхурочных требований к оплате

Сотрудники административного, исполнительного и профессионального персонала, продавцы и сотрудники STEM (наука, технология, инженерия и математика) могут быть классифицированы как освобожденные и, следовательно, не имеют права на оплату сверхурочных, если они встречаются следующие критерии:

• Сотрудникам выплачивается заработная плата, а не выплачивается на почасовой основе.
• Сотрудники зарабатывают не менее 455 долларов в неделю.
• Сотрудникам выплачивается заработная плата за каждую неделю работы.

Кроме того, чтобы претендовать на освобождение от сверхурочной работы, сотрудники обычно должны также выполнять определенные трудовые тесты в отношении их зарплаты, должностных обязанностей и обязанностей.

Исключения из требований к сверхурочной работе

В целом, работники, не получающие освобождение, зарабатывают менее 455 долларов США в неделю, что составляет 23 660 долларов США в год, гарантируется выплата сверхурочных. Некоторые исключения из этого включают исследователей или тех, кто работает в рамках образовательного или правительственного гранта.

Примеры:

• Сьюзан является освобожденным сотрудником, поэтому не имеет права на оплату сверхурочных.
• Джон не является освобожденным сотрудником, поэтому он работает как можно больше сверхурочных часов, поскольку он зарабатывает в полтора раза почасовой заработной платы.
• Бетани зарабатывает 400 долларов в неделю, поэтому ей гарантированно заработать сверхурочное время за дополнительные часы в офисе.
• После повышения зарплаты и повышения зарплаты, Reshma больше не являлся неисполненным сотрудником, имеющим право на оплату сверхурочных.
• Роб занял первое из двух предложений о работе, несмотря на более низкую зарплату, потому что он будет иметь право на оплату сверхурочных.

Изменения в выплате сверхурочных с 2016 года

Ожидается, что следующие изменения вступят в силу с 1 декабря 2016 года:

• Заработная плата за право на выплату сверхурочных будет увеличена с 455 долл. США в неделю до 913 долл. США в неделю или 47 долл. США , 476 в год.
• Порог заработной платы для получения права на участие будет обновляться каждые три года, начиная с 1 января 2020 года, исходя из роста заработной платы.

Обновление: Федеральный судья в Техасе временно заблокировал правила сверхурочной работы, которые должны вступить в силу с 1 декабря 2016 года. Текущие правила выплаты сверхурочной работы останутся в силе, пока решение будет на месте. С тех пор министерство труда подало уведомление об апелляции на судебный запрет, а также перешло к ускорению апелляции, которое было одобрено Судом. Департамент труда опубликовал заявление о том, что он категорически не согласен с решением Суда и сохраняет законность своего последнего Окончательного правила Сверхурочной. После этого блока десятки членов Конгресса подали краткое сообщение amicus, в котором он призвал Суд пересмотреть судебный запрет.

Подробнее: Что такое почасовой сотрудник? | Что такое зарплата сотрудников | Сколько мне платят за сверхурочную работу?