Что значит быть освобожденным сотрудником?

Освобожденные сотрудники - это сотрудники, которые из-за своих позиционных обязанностей и обязанностей и уровня полномочий по принятию решений освобождаются от положений о сверхурочной работе Закона о справедливых трудовых нормах (FLSA). Независимо от того, освобожден ли сотрудник или нет, зависит от того, сколько денег оплачивается работнику, как оплачивается сотрудник, а также характер и обязанности выполняемой ими работы.

Ожидаемые сотрудники, как ожидается, большинством организаций будут работать в любое время, необходимое для достижения целей и результатов своей освобожденной позиции.

Таким образом, освобожденные работники должны иметь больше гибкости в своих графиках, чтобы прийти и идти по мере необходимости, чтобы выполнить работу, чем не освобождаемые или почасовые сотрудники.

Исключения из охвата FLSA

Согласно FLSA, «Отдельные задания могут быть полностью исключены из охвата в правилах сверхурочной работы FLSA. Существует два основных типа полного исключения. Некоторые задания специально исключены в самом статуте. Например, сотрудники кинотеатров и многие сельскохозяйственные работники не регулируются правилами сверхурочной работы FLSA. Другой тип исключения - для рабочих мест, которые регулируются каким-либо другим конкретным федеральным трудовым законодательством ».

Существуют строгие критерии для соблюдения освобожденной квалификации. Менеджер не может просто принять решение освободить сотрудника от облегчения расчета зарплаты, даже если сотрудник согласен с этим. Для соблюдения условий освобождения требуется, чтобы работа соответствовала конкретным критериям.

Вот некоторые из заданий для людей, которые соответствуют строгим критериям классификации как освобожденные сотрудники.

Внешние продажи: Если вы выходите и встречаетесь с клиентами, вы имеете право на освобождение. Это не распространяется на внутренних продавцов, таких как сотрудники call-центра. Несмотря на то, что эти люди могут зарабатывать комиссию, они все еще имеют право на оплату сверхурочных. Только продавцы, которые фактически покидают здание, имеют право на участие.

Управленческие сотрудники: Это люди, которые управляют двумя или более сотрудниками и имеют надзор за арендой / огнем / оценкой. Менеджер также должен выполнять управленческие задачи. Другими словами, ресторан быстрого обслуживания , который тратит 90 процентов своего дневного кассового аппарата и делает гамбургеры, не квалифицируется как освобожденный работник.

Менеджер по фаст-фудам, который тратит 60% своего рабочего дня на работу с сотрудниками, планирование, наем и увольнение, а также выполнение других управленческих задач и 40% времени работы с кассовым аппаратом и изготовление гамбургеров, квалифицируется как освобожденный, до тех пор, пока она также отвечает требованиям о зарплате.

Сотрудник выплачивается по зарплате, если у работника есть гарантированная минимальная сумма денег, которую он может рассчитывать на получение за любую рабочую неделю, в которой работник выполняет какую-либо работу.Эта сумма не должна быть полной компенсацией, получаемой работником, но определенная сумма оплаты, которую работник может рассчитывать на получение, должна быть получена за любую рабочую неделю, в которой он выполняет работу.

Ученые профессионалы: Если вы работаете довольно независимо (не полностью, конечно) и являетесь работником, основанным на знаниях, вы можете квалифицироваться как освобожденный. Бухгалтеры (не кредиторы, подлежащие оплате / дебиторской задолженности), врачи, юристы, зарегистрированные медсестры (но не лицензированные практические медсестры (LPN)), учителя, консультанты и аналогичные рабочие места с независимыми обязанностями освобождаются.

Административные специалисты: Это звучит как и административные помощники, но люди на этих рабочих местах почти всегда не освобождаются из-за характера своих должностных обязанностей. Эти освобожденные рабочие места относятся к людям, которые поддерживают бизнес и обычно являются членами рабочей группы белых воротничков. Маркетинг, ИТ, Кадровые ресурсы, финансы и другие административные сотрудники, которые требуют высокой степени знаний и работают независимо, квалифицируются как освобожденные.

Минимальная заработная плата: Чтобы освобождаться от сверхурочной работы, ваша компания должна заплатить вам минимальный уровень заработной платы. В настоящее время это 455 долл. США в неделю или 23 600 долл. США в год. Однако министерство труда рассматривает вопрос о повышении этого уровня до 50 440 долл. США в год. Поэтому следите за тем, как эта правовая ситуация разыгрывается.

Если вы менеджер, занимающийся управленческими задачами и зарабатывающий всего 40 000 долларов США в год, вы получите право на сверхурочную работу, если этот закон пройдет.

Однако он не имеет таких позиций, как учителя, имеющие право на сверхурочную работу, хотя многие из них зарабатывают менее 50-440 долларов в год.

Как работодатель, обратите внимание, что любая позиция, выплачивающая работнику более 100 000 долларов США в год, скорее всего, классифицируется как освобожденная должность.

Подробнее об освобожденных сотрудниках

Чтобы обобщить несколько спецификаций о классификации освобожденного сотрудника, рассмотрите следующее.

Освобожденные сотрудники должны получать одинаковый размер оплаты за каждый период оплаты, независимо от того, сколько часов они работают. (Бонусы разрешены, но удержания заработной платы не являются исключением в особых обстоятельствах.)

Это означает, что если освобожденный работник уходит с часом раньше вторника, вы не можете прикрепить свою плату. Вы можете вычесть его из своего банка ВОМ, и вы можете уволить ее, но вы должны заплатить ей полную зарплату. Если освобожденный работник постоянно работает меньше, чем обычно ожидаемый сорок часов в неделю, вы можете рассмотреть эти действия.

Менеджеры могут требовать строгих расписаний от освобожденных сотрудников, но обычно лучше разрешать освобожденным сотрудникам гибкость при выполнении своих заданий. Помните, что с освобожденным сотрудником это все о достижении, а не о часах работы.

Правила освобождения довольно сложны, и зачастую компании ошибаются. Если вам кажется, что вы должны иметь право на оплату сверхурочных, попросите свой отдел по работе с персоналом пересмотреть свою работу. Они должны быть в состоянии обосновать ваш освобожденный статус.

Если они не могут, то вы имеете право на оплату сверхурочных, отправляясь назад и вперед.В крайнем случае вы можете подать жалобу в местный Департамент труда.

Освобожденные сотрудники часто работают полный рабочий день

В FLSA не определяется, что такое штатный сотрудник или сотрудник, работающий неполный рабочий день. То, что считается штатным сотрудником, обычно определяется работодателем политикой. Определение штатного сотрудника часто публикуется в справочнике сотрудника.

Сотрудник, работающий полный рабочий день, традиционно работал на 40-часовой рабочей неделе с ожиданием того, что освобожденные сотрудники будут работать на часы, необходимые для выполнения своих обязанностей. Незаслуженному сотруднику должно быть выплачено сверхурочное время за время работы свыше 40 часов.

Сегодня некоторые работодатели подсчитывают сотрудников как полный рабочий день, если они работают 30, 32 или 36 часов в неделю. Фактически, меньшее количество требуемых часов работы считается нестандартным преимуществом в некоторых организациях.

Во многих организациях одна дифференциация между работниками, занятыми полный рабочий день и неполный рабочий день, - это право на получение пособий, таких как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск (PTO), оплачиваемые дни отпуска и отпуск по болезни. Некоторые организации предоставляют сотрудникам, занятым неполный рабочий день, сбор про-рейтингового набора преимуществ.