Вот что значит быть сотрудником в Facebook

История появления технического гиганта, который, возможно, является самым популярным сайтом в мире, - это технические знания. Название «Марк Цукерберг» является синонимом появления социальных сетей, и значение слова «как» приобрело новое измерение.

Марк Цукерберг и Эдуардо Саверин основали Facebook в 2004 году в качестве социальной сети для студентов Гарвардского университета. Сеть расширилась до других университетов, и к 2006 году любой человек в возрасте до 13 лет мог бы создать учетную запись.

Цукерберг отказался от нескольких предложений о покупке Facebook, в том числе $ 1 млрд от Yahoo в 2006 году. К январю 2011 года компания оценивалась в 50 миллиардов долларов. 18 мая 2012 года Facebook стал публичной компанией с акциями, торгующими на фондовой бирже NASDAQ за 42 доллара. 05. В момент написания акций торговля торговалась на уровне 102 долл. США.

Facebook по номерам (по состоянию на декабрь 2015 года):

• Штаб-квартира по адресу 1 Хакер-Уэй, Менло-Парк, Калифорния 94025

• 14 офисов U. S

• 35 международных офисов на 6 континенты

• 5 центров обработки данных

• 1. 59 миллиардов активных пользователей в месяц

• 1. Ежедневно активные пользователи составляют 4 миллиарда человек в среднем

• 1. 44 миллиарда активных активных пользователей в месяц

• 934 миллиона активных активных активных пользователей ежедневно

• Более 80% ежедневных активных пользователей находятся за пределами США и Канады

• 12, 691 сотрудников

Работа в Facebook

Facebook офисы имеют атмосферу запуска, а талант занимает центральное место. Самый важный атрибут для новых сотрудников - исключительный. «Тот, кто исключителен в своей роли, не просто немного лучше, чем кто-то, кто довольно хорош», - сказал Марк Цукерберг в интервью в 2010 году.

«Они в 100 раз лучше».

Компания поощряет сотрудников «быть уникальными. Будьте подлинными … Наша культура охватывает разнообразные взгляды людей и создает благоприятную среду, в которой все присутствуют. «Небольшие команды сотрудничают для предоставления решений с высокой отдачей.

Зарплаты и преимущества

В своем рейтинге за 2016 год лучшие компании, работающие в U. S, Glassdoor размещают Facebook под номером 5.

Средняя зарплата для Software Engineer составляет около $ 125 000, 38% выше среднего по стране. Это до бонусов и другой компенсации. Неполный отчет Business Insider устанавливает доход инженера-менеджера по цене 164 долл. США за 999 долл. США. Facebook был первым в списке лучших фирм с рейтингом Glassdoor в 2015 году для стажировок.

Пакет льгот для сотрудников включает в себя отраслевые стандарты - бесплатное питание и закуски, скидки для персонала, тренажерный зал и развлекательные заведения, а также бонусы за производительность. Они предлагают страхование здоровья, стоматологии и зрения. Компания увеличила свой 4-месячный отпуск по уходу за ребенком для персонала во всем мире в 2015 году и помогает в уходе за детьми и усыновлении.

В то время как Facebook появляется во многих «лучших компаниях, которые работают на» изложения, быстро меняющаяся атмосфера и культура независимости рабочих могут быть сложной корректировкой.Повторяющаяся задача для инженеров - двухнедельные растяжки «обязанности по вызову» два или три раза в год. Когда они работают по вызову, инженеры должны быть доступны 24/7 для обработки чрезвычайных ситуаций на месте. Трудности, связанные с поддержанием баланса между работой и жизнью, являются обычной жалобой.

Обеспечение работы в Facebook

Facebook рекрутирует на странице своей карьеры. Вы можете искать работу в городах по всему миру.

Они также ищут исключительный талант, поэтому не удивляйтесь, если они свяжутся с вами через рекрутера, если они заметят ваши навыки.

Процесс собеседования является многоступенчатым. Он начинается с телефонного экрана. Вот где интервьюер оценит ваши навыки кодирования и алгоритмики. Те, кто проходит скрининг, посещают несколько собеседований на месте. Кандидаты подтверждают свои технические навыки, а поведенческие тесты определяют культурную пригодность. Вот разбивка всего процесса.

Позиции в Facebook

Во время публикации Facebook имеет сотни рабочих мест по всему миру. Позиции доступны в большинстве разделов, но технический талант доминирует в политике найма. Основные ценности для новых сотрудников:

• Boldness

• Влияние

• Быстрое перемещение / инновации

• Открытость

• Приверженность построению социальной ценности

Facebook ищет ярких новаторов, которые производят решения, которые влияют на пользователей ,

Hirers подчеркивают, что компания хочет привлечь «строителей» - людей, которые будут способствовать видению Facebook, чтобы изменить способ общения в мире.

Эта статья была отредактирована Лоуренсом Брэдфордом.