Поведенческие навыки, которым нужно заняться работой

При любых работах есть определенные навыки, необходимые для выполнения работы. Необходимые навыки будут варьироваться от позиции к должности, и вы можете узнать, что они собой представляют, прочитав описания должностных обязанностей. Но есть и другие навыки, которые требуют почти все рабочие места, и наем руководителей не может думать об их упоминании.

Что такое поведенческие навыки

Поведенческие навыки часто подпадают под общий заголовок хорошего характера, дружелюбие, зрелость или здравый смысл, и многие люди предполагают, что они естественным образом становятся частью хорошего или умного - они этого не делают.

Это навыки, которые нужно изучать и практиковать. Хорошие новости, это вполне возможно, чтобы развивать эти навыки поведения в любое время.

Многие из этих поведенческих навыков носят социальный характер. Они касаются того, насколько хорошо вы можете ладить с другими людьми, включая своего руководителя, ваших коллег, клиентов и клиентов.

Топ 4 Поведенческих навыков

Общение
Хорошая коммуникация на самом деле состоит из множества разных навыков, от соответствующих шаблонов языка тела и зрительного контакта до способности писать четкие и точные отчеты. Точное прослушивание и способность следовать инструкциям особенно важны, но часто игнорируются или воспринимаются как должное. Многие люди просто не обращают пристального внимания на то, что другие говорят или пишут, и не задают последующие вопросы, чтобы проверить их понимание. В результате люди действуют по своим собственным неточным предположениям и создают неэффективность и разочарование на работе.

Если вы действительно можете слушать, ваша работа будет вырезать выше многих ваших конкурентов.

Настройка и планирование цели
Любой может пожелать, чтобы что-то произошло, но для достижения чего-либо (кроме случайности) вам нужно составить план, который удивительно мало кто знает, как это сделать. Планирование требует постановки конкретных целей, определения действительных шагов действий и принятия обязательств по ознакомлению с планом.

Даже установка начальной цели может быть затруднена, когда несколько вопросов конкурируют за внимание. Эффективное планирование требует организации проблем по важности и, зачастую, делегирования. Невозможно сделать все сразу, но если вы сосредоточитесь на наиболее важных задачах и попросите о помощи, вы можете многое сделать.

Численность
Численность - это математика, какова грамотность для письменного языка. Удивительно, но многие взрослые функционально бесчисленны, несмотря на то, что знают, как решать сложные математические проблемы. Численность означает способность мыслить четко и грамотно о цифрах в реальной жизни, а не только на тестах.

Классический пример бесчисленности реагирует по-разному на новостные сюжеты или рекламу в зависимости от того, выражается ли такое же количество в процентах, десятичном или дробном, и большинство людей делают именно это, поэтому знаки продажи всегда используют проценты ,Становление нумерации - важная часть критического мышления.

Эмпатия
Быть чутким человеком естественно приходит к кому-то, но менее естественно для других. Поведение с сочувствием означает больше, чем плохое чувство для кого-то, кто грустен или разделяет чужую радость. Это означает возможность войти в чужой мир, чтобы понять не только то, что их точка зрения, но и почему у них есть эта точка зрения.

Босс может рассердиться, потому что она чувствует давление отмены, о котором вы не знаете. У коллеги может быть большое эго о проекте, потому что они боятся потерять работу. Вы никогда не знаете, что происходит у других людей. Эмпатия - это поведенческое умение, которое может помочь вам не только сохранить ваше собственное спокойствие, но и помочь вам расти в вашей карьере, потому что люди с симпатией склонны успокаивать других.

Список поведенческих навыков

Вот список поведенческих навыков. Необходимые навыки будут варьироваться в зависимости от работы, на которую вы подаете заявку, а также ознакомиться с нашим списком навыков, перечисленных по заданию и типу навыков.

A - Z

Ответственность
Точное прослушивание
Аналитическое мышление
Ответ на жалобу
Извинения
Организация проблем по важности
Ассертивность
Запрос на помощь
Просьба о разрешении
Вопросы-ответы
Внимание к деталям
Устранение проблем с другими людьми
Будучи хорошим спортом
Обязательство
Общение
Концентрация
Концептуальное мышление
Обсуждение > Убедительные
Творчество> Творчество
Фокус клиента
Работа с эмоциями
Делегация
Дипломатия
Принятие решений
Направление
Сочувствие
Выражение привязанности > Выражение чувства
Контакт с глазами
Гибкость
Следующие указания
Следующее руководство
Сбор информации
Жесты
Предоставление комплиментов
Инструкция по сдаче
Настройка цели
H - M
Помощь другим
Честность

Импровизация

Инициатива
Целостность
Взаимодействие с людьми
Межличностное
Знакомство с другими
Представляем себя
В terviewing
Присоединение к событиям
Сохранение боев
Лидерство
Прослушивание
Логическое мышление
Менеджмент
Выполнение решений
Мониторинг
Мотивация
N - S
Переговоры
Невербальная коммуникация

Численность

Организационная
Признание чувств
Терпение
Навыки людей
Настойчивость
Убеждение
Планирование
Политика > Управление проблемами
Решение проблем
Относительно других
Respect
Продажи
Самооценка
Самосовершенствование
Самоуправление
Чувствительность
Разговор
Стратегическое управление
Стратегическая перспектива
Стратегическое планирование
Усиление стресса
Управление стрессом
T - Z
Tact
Обучение
Командная работа

Управление временем

Сокращение натяжения > Обучение
Доверие
Вербальная коммуникация
Письменное сообщение
Как использовать списки навыков
Когда вы подаете заявку на новую должность, обязательно внимательно прочитайте описание задания.Определите навыки, которые у вас есть, что хочет ваш потенциальный работодатель, и не забудьте выделить их в своем резюме, сопроводительном письме и собеседовании. Будьте готовы к примерам, которые демонстрируют ваше использование каждого навыка.
Некоторые требуемые поведенческие навыки, такие как инициатива, скорее всего, будут указаны в описании работы. Другие, такие как контроль ваших собственных эмоций, не могут быть перечислены, потому что руководитель по найму может просто предположить, что у заявителей будет навык. В таких случаях на самом деле может быть контрпродуктивным подчеркнуть навык, когда вы подаете заявление; это эквивалентно хвастовству, что вы можете одеться. Это может заставить вас выглядеть плохо, чтобы преувеличить основы.
Тем не менее, некоторые наемные руководители могут спросить о навыках, которые другие просто считают само собой разумеющимися. Будьте готовы привести примеры всех соответствующих навыков, которые у вас есть, даже если вы сомневаетесь, что собеседник спросит.
Вы можете использовать следующий список не только для того, чтобы получить представление о том, что работодатели могут искать, но и определить области, где вам нужно учиться.

Списки навыков:

Навыки трудоустройства, внесенные в список Job | Списки навыков для резюме